Code des valeurs mobilières: Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) titre abrégé: Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272)
Mai 2012
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin de normaliser la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés de la phase I de Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) (ci – après dénommé Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) Les lois, règlements administratifs, règles et règlements pertinents, y compris les lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices»), les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – exploitation normalisée des sociétés cotées au Gem (ci – après dénommées « lignes directrices sur l’exploitation normalisée du gem»), etc. Les mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase I de Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272)
Chapitre II Élaboration du plan d’actionnariat des employés
Article 2 Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
La Société met en œuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et s’acquitte de l’obligation de divulgation de l’information de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise et les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Article 3 procédures à suivre pour les régimes d’actionnariat des employés
Le Conseil d’administration de la société est chargé de préparer le projet de plan d’actionnariat des employés.
Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise consulte pleinement les employés par l’intermédiaire du Congrès des employés et d’autres organisations.
Lorsque le Conseil d’administration examine le plan d’actionnariat des employés, il est approuvé par plus de la moitié de tous les administrateurs non affiliés. Les administrateurs qui ont l’intention de participer au plan d’actionnariat des employés et les administrateurs liés s’abstiennent de voter. Si le nombre d’administrateurs non affiliés présents au Conseil d’administration est inférieur à trois, le Conseil d’administration soumet directement la question à l’Assemblée générale des actionnaires de la société cotée pour délibération. Les administrateurs indépendants donnent leur avis sur la question de savoir si le régime d’actionnariat des employés est propice au développement durable de la société, s’il porte atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires, s’il existe des méthodes telles que la répartition et la distribution forcée pour forcer les employés à participer au régime d’actionnariat des employés.
Le Conseil des autorités de surveillance est chargé d’émettre des avis sur la question de savoir si le plan d’actionnariat des employés est propice au développement durable de l’entreprise, s’il porte atteinte aux intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires, s’il existe des méthodes telles que la répartition et la distribution forcée pour forcer les employés à participer au plan d’actionnariat des employés.
Dans les deux jours ouvrables suivant l’examen et l’adoption du plan d’actionnariat des employés, le Conseil d’administration fait connaître la résolution du Conseil d’administration, le projet de plan d’actionnariat des employés, les opinions des administrateurs indépendants, les opinions du Conseil des autorités de surveillance et d’autres documents.
La société a engagé un cabinet d’avocats pour émettre un avis juridique sur la question de savoir si le plan de participation de l’employé et les questions connexes sont conformes à la loi et si les procédures de prise de décisions et d’approbation nécessaires ont été respectées, et l’avis juridique est publié deux jours ouvrables avant la tenue de L’Assemblée générale des actionnaires.
Lorsque l’Assemblée générale des actionnaires est convoquée pour examiner le plan d’actionnariat des employés, les actionnaires liés au plan d’actionnariat des employés évitent de voter. Le vote à l’Assemblée générale des actionnaires sera effectué par la combinaison du vote sur place et du vote en ligne. Le plan d’actionnariat des employés peut être mis en œuvre après l’approbation de plus de la moitié des droits de vote effectifs présents à l’Assemblée générale des actionnaires.
Convoquer la réunion des détenteurs du régime d’actionnariat des employés, élire les membres du Comité de gestion, clarifier les questions spécifiques relatives à la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés et divulguer en temps opportun la tenue de la réunion et les résolutions pertinentes.
(Ⅸ) la société met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés et, dans les deux jours de négociation suivant l’achèvement du transfert des actions sous – jacentes au nom du plan d’actionnariat des employés, divulgue l’heure, la quantité et la proportion des actions sous – jacentes acquises par voie d’annonce temporaire. Autres procédures prescrites par la c
Article 4 base et champ d’application de la détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés
Base de détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés
1. Base juridique déterminée par le titulaire
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés est déterminé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices pour l’exploitation normalisée du GEM et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts. Les employés de l’entreprise participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques. Tous les participants doivent signer un contrat de travail ou un contrat de travail avec la société (y compris les succursales et les filiales contrôlantes) pendant la durée du régime d’actionnariat des employés.
2. Base de travail déterminée par le titulaire
Les participants au régime d’actionnariat des employés doivent satisfaire à l’un des critères suivants:
Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs de la société;
Le personnel de direction de base, le personnel technique (commercial) de base et d’autres personnes importantes de l’entreprise.
Les employés admissibles participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques.
Champ d’application des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Les détenteurs de ce régime d’actionnariat des employés comprennent certains administrateurs, cadres supérieurs, cadres supérieurs, personnel technique (commercial) de base et autres personnes importantes de l’entreprise, dont le nombre total ne dépasse pas 95. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés.
Article 5 sources de financement des régimes d’actionnariat des employés
Les sources de financement du régime d’actionnariat des employés comprennent la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. L’entreprise ne fournit pas d’avance de fonds, de garantie, de prêt ou d’autres formes d’aide financière aux détenteurs d’actions de quelque manière que ce soit, et il n’existe pas non plus d’arrangements par des tiers pour offrir des incitatifs, des subventions, des subventions et des fonds aux employés participant au régime de Participation.
Le montant total des fonds recueillis dans le cadre de ce plan d’actionnariat des employés ne dépasse pas 53 901100 RMB. Les « actions» sont prises comme Unit é d’abonnement et chaque action est de 1,00 RMB. La part spécifique détenue par les détenteurs du régime d’actionnariat des employés et le montant correspondant sont déterminés en fonction de leur contribution réelle.
Article 6 source des actions du régime d’actionnariat des employés
La source des actions du régime d’actionnariat des employés est Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) a actions ordinaires rachetées par la société
Le 14 août 2020, la société a tenu la deuxième réunion du cinquième Conseil d’administration et a examiné et adopté la proposition de rachat d’une partie des actions publiques de la société; Le 24 août 2020, la compagnie a publié le rapport sur le rachat d’actions (avis public No 2020 – 063); Le 14 janvier 2021, la compagnie a publié l’avis sur l’achèvement de la mise en oeuvre du rachat d’actions et le changement d’actions (avis no 2021 – 002). Au 13 janvier 2021, la société a racheté 5 784220 actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé au moyen d’un compte spécial de titres pour le rachat d’actions, Représentant 1,03% du capital social total actuel de la société, avec un prix de transaction maximal de 6 449 RMB / action et un prix de transaction minimal de 4,75 RMB / action, et le montant total payé était de 29 995782,05 RMB (à l’exclusion des frais de transaction). Jusqu’à présent, le plan de rachat d’actions de la société a été mis en œuvre.
Le 3 février 2021, la société a tenu la cinquième réunion du cinquième Conseil d’administration et a examiné et adopté la proposition relative au deuxième plan de rachat d’une partie des actions publiques de la société; Le 8 février 2021, la compagnie a publié le rapport sur le rachat d’actions (avis public No 2021 – 009); Le 2 juillet 2021, la compagnie a publié l’avis sur les résultats de la mise en œuvre et les changements d’actions de la deuxième société de rachat (avis no 2021 – 071). Jusqu’au 25 juin 2021, la société a racheté 4215800 actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé au moyen d’un compte spécial de titres pour le rachat d’actions, Représentant 0731% du capital social total actuel de la société. Le prix de transaction le plus élevé est de 7,50 yuan / action, le prix de transaction le plus bas est de 4,12 yuan / action, et le montant total payé est de 239129957 Yuan (à l’exclusion des frais de transaction). Jusqu’à présent, le plan de rachat d’actions de la société a été mis en œuvre.
Grâce à la mise en œuvre du plan de rachat d’actions ci – dessus, la société rachètera au total 100000 020 actions d’actions de la société, versera un montant total de 53 908779,62 RMB et rachètera un prix moyen de 5,39 RMB / action.
Une fois que le plan d’actionnariat des employés aura été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, les actions de la société détenues dans le compte spécial de rachat de titres de la société seront acquises par des moyens autorisés par les lois et règlements, tels que le transfert sans transaction.
Article 7 prix d’achat des actions du régime d’actionnariat des employés et méthode de détermination
Prix d’achat
Le prix des actions du compte spécial de titres rachetées par la société cessionnaire dans le cadre du régime d’actionnariat des employés est de 5,39 yuan / action, qui est le prix moyen des actions rachetées cumulativement dans le compte de rachat de la société (le prix moyen est calculé en divisant le montant total des actions achetées cumulativement dans le compte de rachat par le nombre cumulatif d’actions achetées).
Méthode de détermination du prix d’achat
Sur la base du système de rémunération existant, l’entreprise établit et améliore encore le mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, qui peut réaliser la cohérence des intérêts de l’entreprise, des actionnaires et des employés, mobiliser pleinement et efficacement l’initiative, l’initiative et la créativité des gestionnaires et des employés de l’entreprise, faire face au risque de fuite des cerveaux, attirer et retenir d’excellents talents de gestion et des dorsales d’affaires, améliorer la cohésion des employés et la compétitivité de l’entreprise, et promouvoir la stabilité, la santé et le développement à long terme de l’entreprise. Permettre aux employés de partager les avantages de la croissance continue de l’entreprise.
Sur la base de la reconnaissance de la confiance dans les perspectives de développement futur de l’entreprise et de la valeur intrinsèque, et compte tenu de l’objectif que le plan d’actionnariat des employés doit réaliser l’effet d’incitation raisonnable pour les participants à un coût raisonnable, le prix est raisonnable et scientifique du point de vue de l’incitation, et ne nuit pas aux intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Article 8 Durée et période de blocage du régime d’actionnariat des employés
Durée du régime d’actionnariat des employés
1. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 36 mois à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que la société a annoncé que les dernières actions de la société ont été transférées au nom du régime d’actionnariat des employés. Le régime d’actionnariat des employés prend fin automatiquement à l’expiration de sa durée s’il n’est pas renouvelé.
2. À l’expiration de la période de verrouillage du régime d’actionnariat des employés, si les actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés sont transférées au compte de titres des détenteurs par des moyens autorisés par les lois et règlements (y compris, sans s’y limiter, le transfert non négociable) avec le soutien du système de la Bourse de Shenzhen et de la société d’enregistrement et de compensation, et que la liquidation et la distribution sont terminées conformément aux règlements, Le régime d’actionnariat des employés peut être résilié à l’avance après délibération et approbation par l’Assemblée des actionnaires et par le Conseil d’administration.
3. Si toutes les actions de la société détenues ne sont pas transférées aux détenteurs du régime un mois avant l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, la durée de vie du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des détenteurs ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
4. Si les actions de la société détenues par le régime d’actionnariat des employés ne peuvent pas être transférées au compte des détenteurs avant l’expiration de la période de validité en raison de la suspension des actions de la société ou de la courte période de fenêtre, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des détenteurs ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration pour examen et approbation.
5. La Société publie une annonce rapide six mois avant l’expiration du régime d’actionnariat des employés, indiquant le nombre d’actions détenues par le régime d’actionnariat des employés qui arrivent à échéance et la proportion par rapport au capital total de la société.
6. La société divulgue, au plus tard à l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, le nombre d’actions détenues par le régime d’actionnariat des employés arrivant à échéance, la proportion du capital social total de la société et les modalités de disposition après l’expiration. En ce qui concerne le renouvellement proposé, les différences par rapport aux exigences de divulgation énoncées à l’article 7.8.7 des lignes directrices normalisées sur le fonctionnement du GEM avant le renouvellement doivent être expliquées un par un, et les procédures d’examen et les obligations de divulgation correspondantes doivent être exécutées conformément au projet de plan d’actionnariat des employés.
Période de blocage du régime d’actionnariat des employés
1. La période de verrouillage du régime d’actionnariat de l’employé est de 12 mois et le régime d’actionnariat de l’employé est débloqué une fois à l’expiration, à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat de l’employé est approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société au nom du régime d’actionnariat de l’employé est effectué.
Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime d’actionnariat des employés en raison de la distribution par la société de dividendes en actions, de la conversion de la réserve de capital et d’autres circonstances doivent également être assujetties à l’Arrangement de verrouillage des actions susmentionné.
2. Restrictions commerciales au régime d’actionnariat des employés
Le régime d’actionnariat des employés se conformera strictement aux règles de négociation du marché et aux règlements pertinents de la c
Dans les 30 jours précédant l’annonce du rapport annuel et du rapport semestriel de la société, si la date de l’annonce est reportée pour des raisons particulières, elle commence à courir 30 jours avant la date de l’annonce initiale;
Dans les dix jours précédant l’annonce du rapport trimestriel, de l’avis de rendement et de l’avis de rendement rapide de la compagnie;
La date de survenance d’un événement majeur susceptible d’avoir une incidence significative sur le prix de négociation des actions et des produits dérivés de la société ou la date d’entrée dans la procédure de décision jusqu’à la date de divulgation conformément à la loi;
Autres périodes prescrites par la c
Les « événements importants» susmentionnés sont des opérations ou d’autres événements importants qui doivent être divulgués par la société conformément aux règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen.
En cas de modification des lois, règlements administratifs, règles départementales ou documents normatifs pertinents à l’avenir, les dispositions les plus récentes s’appliquent.
3. Explication du caractère raisonnable et de la conformité de la période de verrouillage du régime d’actionnariat des employés
Le principe du verrouillage périodique du régime d’actionnariat des employés est l’équivalence des incitations et des contraintes. Conformément à la loi
