Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) Conseil d’administration
Note de conformité sur le premier projet de régime d’actionnariat des employés de l’entreprise
Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) Les lois, règlements et documents normatifs tels que les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – exploitation normalisée des sociétés cotées au Gem (ci – après dénommées « lignes directrices sur l’exploitation normalisée du gem») et les statuts du Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) La question de savoir si le plan d’actionnariat des employés est conforme aux lignes directrices et à d’autres dispositions pertinentes est expliquée comme suit: premièrement, il n’y a pas de situation dans laquelle l’entreprise interdit la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés en vertu de lois, de règlements et de documents normatifs tels que Les lignes directrices et les lignes directrices pour l’exploitation normalisée du GEM.
Le contenu du plan d’actionnariat des employés est conforme aux dispositions des lois, règlements et documents normatifs pertinents, tels que les lignes directrices, les lignes directrices pour le fonctionnement normalisé du GEM, et les procédures sont légales et efficaces.
Avant que la société ne lance le plan d’actionnariat des employés, une Assemblée des représentants des employés a été convoquée et les opinions des employés ont été pleinement consultées. La procédure de prise de décisions de la société pour l’examen des propositions pertinentes du plan d’actionnariat des employés est légale et efficace. Les administrateurs associés ont évité le vote lors de l’examen des questions pertinentes du plan d’actionnariat conformément aux lois, règlements et documents normatifs pertinents. Il n’y a pas de situation préjudiciable aux intérêts de la société et de tous les actionnaires, ni de répartition. La situation dans laquelle les employés sont forcés de participer au régime d’actionnariat des employés par répartition forcée ou autrement.
Les détenteurs proposés du plan d’actionnariat des employés satisfont aux exigences des détenteurs énoncées dans les avis d’orientation, les lignes directrices pour le fonctionnement normalisé du GEM et d’autres lois et règlements pertinents, ainsi que dans les documents normatifs, et sont conformes au champ d’application des détenteurs précisé dans le plan d’actionnariat des employés, et leur qualification principale en tant que détenteurs du plan d’actionnariat des employés de l’entreprise est légale et valide. Le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société et tout détenteur ne doit pas détenir plus de 1% du capital social total de la société.
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés est propice à la mise en place et à l’amélioration du mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, à l’amélioration du niveau de gouvernance d’entreprise, à l’amélioration de la cohésion et de la compétitivité des employés, à la mobilisation de l’enthousiasme et de la créativité des employés et à la promotion du développement à long terme, durable et sain de l’entreprise, sans préjudice des intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires.
En résum é, le Conseil d’administration estime que la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés de la société est conforme aux lignes directrices, aux lignes directrices sur le fonctionnement normalisé du GEM et à d’autres dispositions pertinentes.
Ceci est expliqué.
Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) Conseil d’administration
30 mai 2012
