Code du titre: Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) titre abrégé: Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272)
Résumé de la phase I du régime d’actionnariat des employés (ébauche) mai 2002
Déclaration
La société, tous les administrateurs et superviseurs veillent à ce que le plan de participation des employés et son résumé soient exempts de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes en ce qui concerne l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité.
Conseils sur les risques
1. Le plan d’actionnariat des employés de la société ne peut être mis en œuvre qu’après l’approbation de l’assemblée générale des actionnaires de la société. Il n’est pas certain que le plan d’actionnariat des employés puisse être approuvé par l’assemblée générale des actionnaires de la société.
2. Les sources de fonds spécifiques, le ratio de contribution et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires et il y a une incertitude quant à l’achèvement de la mise en œuvre.
Si le Fonds de souscription de l’employé est faible, le régime d’actionnariat de l’employé risque de ne pas être établi; Si les fonds de souscription des employés sont insuffisants, le régime d’actionnariat des employés comporte un risque inférieur à l’échelle prévue.
La société divulguera ensuite les progrès pertinents conformément aux dispositions pertinentes et invitera respectueusement les investisseurs à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
I. La phase I du plan d’actionnariat des employés (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés» ou « Plan») de la société (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés») est le Guide de la société pour la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine et au droit des sociétés de la République populaire de Chine. Les lois, règlements administratifs, règles et documents normatifs pertinents, tels que les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au GEM, et les dispositions des Statuts du Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 2. Le plan d’actionnariat des employés suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de répartition ou de distribution forcée des employés pour participer au plan d’actionnariat.
3. Les objectifs de participation du plan d’actionnariat des employés sont les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les cadres supérieurs, le personnel de gestion de base, le personnel technique (commercial) de base et d’autres personnes importantes de la société (y compris les succursales et les filiales contrôlantes, comme ci – après) qui ont un rôle et une influence importants sur le rendement global et le développement à moyen et à long terme de la société. Le nombre total de participants au régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 95, dont 4 administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants) et des cadres supérieurs. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés.
4. Le montant total des fonds à lever dans le cadre du plan d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 53 901100 RMB. Les « actions» sont prises comme Unit é d’abonnement et chaque action est de 1 RMB. Le nombre maximal d’actions dans le cadre du plan d’actionnariat des employés est de 53 901100. Le montant total final des fonds à lever est soumis au montant total réel de la collecte de fonds. La source de financement du régime d’actionnariat des employés est la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. La société ne fournit aucune aide financière comme l’avance, la garantie et le prêt aux participants de quelque manière que ce soit.
La source d’actions du régime d’actionnariat des employés est Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) a actions ordinaires rachetées par la société dans le compte spécial de titres rachetés, le total ne dépassant pas 100002 millions d’actions, Représentant 1,73% du total actuel du capital social de la société 57711949 millions d’actions. Après délibération et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, le plan d’actionnariat des employés obtient les actions de la société détenues dans le compte spécial de rachat de titres de la société par des moyens autorisés par les lois et règlements tels que le transfert non négocié.
Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions détenues par un seul employé dans le régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions sous – jacentes ne comprend pas les actions acquises par les détenteurs avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
Le prix des actions rachetées par la société cessionnaire dans le cadre du régime d’actionnariat des employés est de 5,39 yuan / action, ce qui correspond au prix moyen des actions rachetées cumulativement dans le compte de rachat de la société (le prix moyen est calculé en divisant le montant total des actions achetées cumulativement dans le compte de rachat par Le nombre cumulatif d’actions achetées).
8. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 36 mois, et la période de verrouillage des actions sous – jacentes acquises est de 12 mois. Le régime d’actionnariat des employés est débloqué une fois à l’expiration, à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés a été approuvé par L’Assemblée générale des actionnaires de la société et les dernières actions sous – jacentes annoncées par la société ont été transférées au nom du régime d’actionnariat des employés.
Le régime d’actionnariat des employés prend fin automatiquement après l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés ou peut être prolongé avant l’expiration de la durée. La durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
9. Pendant la durée du régime d’actionnariat des employés, la société gère elle – même le régime d’actionnariat des employés. Le plan établit un Comité de gestion chargé de la gestion quotidienne du plan d’actionnariat des employés, de l’exercice des droits de vote et de la disposition des droits et intérêts au nom du plan.
Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise a demandé l’avis des employés par l’intermédiaire du Congrès des employés. Une fois que le Conseil d’administration de la société a approuvé le plan d’actionnariat des employés, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires, qui sera soumis à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen et approbation avant sa mise en oeuvre. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shenzhen et du système de vote par Internet. Les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote par Internet.
Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société sont traitées conformément aux règlements pertinents du système financier, des normes comptables et du système fiscal, et les impôts et taxes pertinents à payer par les employés en raison de leur participation au plan d’actionnariat des employés sont à La charge des employés eux – mêmes.
12. La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés n’entraînera pas la non – conformité de la répartition des capitaux propres de la société aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Déclaration… 1 Conseils de risque… 2 conseils spéciaux… 3 Interprétation… Chapitre I Objet et principes de base du régime d’actionnariat des employés 7 Chapitre II base et champ d’application de la détermination des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés 8 Chapitre III Fonds, sources d’actions, taille et prix d’achat du régime d’actionnariat des employés Chapitre IV durée et période de blocage du régime d’actionnariat des employés Chapitre V mode de gestion du régime d’actionnariat des employés Chapitre VI Composition des actifs et répartition des capitaux propres du régime d’actionnariat des employés Chapitre VII modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés et disposition des droits et intérêts des détenteurs….. Chapitre VIII Droits et obligations de la société et des détenteurs Chapitre IX relations entre les régimes d’actionnariat des employés et mesures concertées 32.
Interprétation
Dans le présent projet de plan, à moins que le contexte n’en dispose autrement, les abréviations suivantes ont le sens suivant:
Éléments d’interprétation contenu de l’interprétation
Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272)
Le titulaire indique les employés de l’entreprise qui participent au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Le Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Les actions sous – jacentes désignent les actions d’actions ordinaires Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) a acquises et détenues
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés: mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés de la phase I
C
Shenzhen Stock Exchange
Registration and Clearing company refers to Shenzhen Branch of China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Les lignes directrices sur l’exploitation normalisée du GEM se réfèrent aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – exploitation normalisée des sociétés cotées au GEM.
Les statuts désignent les statuts du Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272)
RMB, 0000 signifie RMB, 0000
Note: dans ce plan, si le nombre total n’est pas conforme à la somme de chaque sous – élément, la raison en est l’arrondissement.
Chapitre I Objet et principes de base du régime d’actionnariat des employés
Objet du régime d’actionnariat des employés
La société a élaboré le projet de plan conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices pour l’exploitation normalisée du GEM et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents. Les employés de l’entreprise participent volontairement, légalement et conformément au plan d’actionnariat des employés. La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés vise à établir et à améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les employés et les propriétaires, à améliorer le niveau de gouvernance d’entreprise, à améliorer la cohésion et la compétitivité des employés, à mobiliser la polarité positive et la créativité des employés et à promouvoir le développement à long terme, continu et sain de l’entreprise.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
La Société met en œuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et s’acquitte de l’obligation de divulgation de l’information de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise et les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Chapitre II base et champ d’application de la détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés
Base de détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés
Base juridique déterminée par le titulaire
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés est déterminé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices pour l’exploitation normalisée du GEM et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts. Les employés de l’entreprise participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques. Tous les participants doivent signer un contrat de travail ou un contrat de travail avec la société (y compris les succursales et les filiales contrôlantes) pendant la durée du régime d’actionnariat des employés.
(II) base des fonctions déterminées par le titulaire
Les participants au régime d’actionnariat des employés doivent satisfaire à l’un des critères suivants:
1. Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs de la société;
2. Le personnel de direction de base, le personnel technique de base (commercial) et d’autres personnes importantes de l’entreprise.
Les employés admissibles participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques.
Champ d’application des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Les détenteurs du régime d’actionnariat des employés comprennent certains administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), des cadres supérieurs, des cadres supérieurs, du personnel technique (commercial) de base et d’autres personnes importantes de la société, dont le nombre total ne dépasse pas 95. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés.
Vérification des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Le cabinet d’avocats engagé par la société donne des avis juridiques sur la question de savoir si les qualifications des participants sont conformes aux lois et règlements pertinents, aux statuts et au projet de plan.
Liste des détenteurs du régime d’actionnariat des employés et répartition des actions
Le montant total des fonds à lever dans le cadre du plan d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 53 901100 RMB. Les « actions» sont prises comme Unit é d’abonnement et chaque action est de 1 RMB. Le nombre maximal d’actions dans le cadre du plan d’actionnariat des employés est de 53 901100 RMB. Le montant total final des fonds recueillis est soumis au montant total réel des fonds collectés.
Tous les participants au régime d’actionnariat des employés sont des employés de l’entreprise, dont 4 administrateurs et cadres supérieurs de l’entreprise qui ont l’intention de participer au régime d’actionnariat des employés, et le nombre total d’actions souscrites ne dépasse pas 11 841000, ce qui représente 21,90% du nombre total d’actions du régime; La part totale des souscriptions du personnel de gestion de base, du personnel technique (commercial) de base et d’autres personnes importantes ne doit pas dépasser 4,
