Guangxi Yuegui Guangye Holdings Co.Ltd(000833)
Mesures relatives à la durée du mandat et à la gestion contractuelle des membres de la direction
(examiné et adopté à la 6e réunion du 9e Conseil d’administration tenue le 30 mai 2022) Chapitre I Dispositions générales
Article premier ces mesures sont formulées conformément aux lois et règlements pertinents, aux Statuts de la société et aux systèmes de gestion pertinents, compte tenu de la situation réelle de la société, afin de mettre en oeuvre les décisions et les dispositions prises par le Comité central du parti et le Conseil d’État concernant la mise en place et l’Amélioration d’un mécanisme d’exploitation axé sur le marché et la stimulation de la vitalité de l’entreprise, et d’améliorer le système de gestion des membres de la direction de Guangxi Yuegui Guangye Holdings Co.Ltd(000833)
Article 2 le système de durée du mandat et la gestion contractuelle des membres de la direction visés dans les présentes mesures se réfèrent aux méthodes de gestion des membres de la direction de l’entreprise qui mettent en oeuvre l’évaluation annuelle et l’évaluation de la durée du mandat conformément au contrat ou à l’accord, qui mettent en oeuvre la rémunération et la mise en oeuvre de l’emploi (ou du licenciement) sur la base d’un mandat fixe et d’une relation contractuelle, en précisant les responsabilités du poste, en déterminant la liste des droits et des responsabilités, en signant l’Accord de nomination du poste et l’Accord de responsabilité en matière de rendement opérationnel, et
Article 3 Le terme « membres de la direction» employé dans les présentes mesures désigne le Directeur général, le Directeur général adjoint et les autres cadres supérieurs précisés dans les statuts de la société.
Article 4 la durée du mandat et la gestion contractuelle des membres de la direction de la société sont conformes aux principes suivants:
Adhérer à la direction du parti. Nous adhérerons à la combinaison des cadres dirigeants du parti et du Conseil d’administration qui choisissent les gestionnaires conformément à la loi et qui utilisent les droits de l’homme conformément à la loi, et nous intégrerons le rôle de direction et de contrôle du Comité du parti dans l’ensemble du processus de nomination et de gestion contractuelle.
Insister sur l’unité des responsabilités, des droits et des avantages. Mettre pleinement en œuvre la gestion contractuelle, mettre en place un système de droits et d’obligations axé sur les contrats, déléguer des pouvoirs et s’acquitter des responsabilités conformément aux contrats, et assurer l’adéquation des droits et des obligations et l’équilibre efficace des pouvoirs.
Insister sur l’importance égale de l’incitation et de la supervision. Mettre en place un mécanisme d’incitation et de restriction différencié lié au rendement, évaluer scientifiquement la contribution de valeur des membres de la direction de l’entreprise, superviser efficacement l’exercice et l’exécution de leurs fonctions et assurer le fonctionnement conforme à la loi.
Adhérer à la gestion axée sur le marché. Nous améliorerons le mécanisme de gestion fondé sur les statuts, renforcerons l’exécution du système, améliorerons les voies de sélection, d’emploi et de sortie, effectuerons l’évaluation et l’application strictement conformément aux dispositions du contrat ou de l’accord, et ajusterons en temps opportun les membres de la direction de l’entreprise qui ne peuvent pas atteindre Les objectifs de rendement et qui ne sont pas aptes à continuer à être employés pour d’autres raisons.
Chapitre II responsabilités et Division du travail
Article 5 le Comité du parti de la société joue un rôle de direction et de contrôle dans le système de durée du mandat et la gestion contractuelle des membres de la direction, et examine et vérifie les programmes de travail pertinents et l’emploi (licenciement).
Article 6 Le Comité du parti de l’entreprise étudie et discute à l’avance les programmes de travail pertinents, l’emploi (licenciement), l’application des résultats de l’évaluation et d’autres questions importantes.
Article 7 le Conseil d’administration de la société est chargé d’organiser la formulation du système de mandat des membres de la direction et des programmes de travail pertinents pour la gestion contractuelle, l’exécution des procédures d’examen et d’approbation des décisions, la signature des contrats, l’emploi (ou le licenciement), etc. Le Conseil d’administration est chargé d’étudier et de formuler les normes d’évaluation des membres de la direction, d’effectuer l’évaluation et d’encaisser la rémunération, etc.
Chapitre III Gestion des nominations
Article 8 le mandat des membres de la direction de la société est généralement de trois ans et peut être déterminé en fonction de la situation réelle pendant la période de transition ou en cas de circonstances particulières. Une fois déterminé, le mandat ne peut être prolongé arbitrairement. En règle générale, le nombre maximal de mandats consécutifs de la direction de l’entreprise ne doit pas dépasser trois.
Article 9 Les membres de la direction signent l’Accord de nomination à des postes différenciés et la lettre de responsabilité en matière de rendement opérationnel (mandat et année) un par un et signent simultanément l’accord dans un délai d’un mois à compter de la date de nomination. La déclaration annuelle de responsabilité en matière de rendement opérationnel pour l’exercice normal des fonctions est signée avant le mois de mars de chaque année.
Article 10 l’Accord de nomination des postes précise le mandat, les responsabilités, les droits et obligations, les salaires et traitements, les dispositions relatives à la cessation d’emploi et à l’enquête sur la responsabilité des membres de la direction.
Article 11 la Déclaration de responsabilité en matière de performance opérationnelle comprend les informations de base des deux parties, le contenu et les indicateurs de l’évaluation, la valeur cible des indicateurs d’évaluation, les méthodes de détermination et les règles de notation, la mise en oeuvre de l’évaluation, les récompenses et les sanctions, ainsi que d’Autres éléments à convenir. Une fois signée, la lettre de responsabilité en matière de rendement opérationnel ne peut être modifiée à volonté.
Le contenu et les indicateurs de l’évaluation doivent être déterminés rationnellement en fonction de la mise en œuvre de l’objectif de performance opérationnelle de développement de haute qualité, des responsabilités professionnelles et de la Division du travail, de la combinaison de la quantité et de la qualité et de l’orientation axée sur la quantité.
Le contenu et les indicateurs de l’évaluation annuelle et de l’évaluation de la performance opérationnelle pour la durée du mandat doivent être correctement différenciés, mis en évidence et reliés efficacement. L’évaluation du rendement de l’exploitation à terme met l’accent sur la création de valeur, la stratégie de développement à moyen et à long terme et le contenu du contrôle des risques. L’évaluation annuelle doit décomposer et entreprendre efficacement les objectifs de rendement de l’exploitation à terme, en mettant l’accent sur les avantages économiques, la Gestion de l’exploitation, la conformité au contrôle des risques, l’innovation scientifique et technologique et les indicateurs clés des tâches.
La valeur cible de l’indice d’évaluation doit être scientifique, raisonnable et difficile à établir en fonction de la stratégie de développement de l’entreprise, du budget d’exploitation, des données historiques, de l’étalonnage de l’industrie, etc.
Article 12 la signature de l’Accord de nomination au poste et de la lettre de responsabilité pour la performance opérationnelle (mandat et année) est soumise aux procédures d’examen et d’approbation du Comité du parti et du Conseil d’administration de la société. L’Accord de nomination est signé par le Président autorisé par le Conseil d’administration de la société et les membres de la direction; La lettre de responsabilité en matière de rendement opérationnel est signée par le Président autorisé par le Conseil d’administration de la société et le Directeur général, et signée par le Directeur général et d’autres membres de la direction.
Article 13 À l’expiration du mandat des membres de la direction de la société, l’évaluation du mandat est effectuée. Selon les résultats de l’évaluation du mandat des membres de la direction, Guangxi Yuegui Guangye Holdings Co.Ltd(000833) Avant que le Conseil d’administration ne décide de renouveler ou non l’emploi, pendant la durée de la relation contractuelle de travail, les membres de la direction continuent d’exercer leurs fonctions en fonction de leurs fonctions initiales jusqu’à ce que le Conseil d’administration ait terminé les procédures de renouvellement (licenciement) de l’emploi avec eux. Si les conditions de renouvellement sont remplies, la procédure de nomination est exécutée de nouveau et l’Accord de nomination pour le poste est signé. S’il n’est pas renouvelé, il est automatiquement démis de ses fonctions (licenciement) et, s’il y a des organisations du parti, il est démis de ses fonctions.
Article 14 en cas de changement de poste ou d’ajustement de la Division du travail des membres de la direction au cours de leur mandat, ou en cas d’ajustement de l’indice de performance opérationnelle ou de l’évolution de la production et de l’exploitation de la société, l’Accord de nomination de poste et la lettre de responsabilité pour la performance opérationnelle sont ajustés en fonction de la situation réelle et signés de nouveau après l’exécution des procédures pertinentes. En cas de changement de personnel, le successeur signe le contrat en temps voulu et accepte l’indice de performance du prédécesseur; En cas d’ajustement de la répartition des tâches entre les membres de la direction au cours de leur mandat, les accords pertinents ou les accords complémentaires sont signés à nouveau.
Chapitre IV Évaluation
Article 15 l’évaluation du rendement des membres de la direction est effectuée par le Conseil d’administration de la société, qui combine l’évaluation annuelle et l’évaluation du mandat. À la fin de la période d’évaluation, le Conseil d’administration procède à une évaluation de l’exécution de la lettre de responsabilité des membres de la direction pour la performance opérationnelle annuelle et la durée du mandat afin de formuler des avis sur l’évaluation, les récompenses et les sanctions.
Article 16 l’évaluation annuelle du rendement prend l’année naturelle comme période d’évaluation, et les nouveaux membres de la direction sont embauchés. Si la nomination est inférieure à un an, l’évaluation est effectuée en fonction du mois de travail réel. L’évaluation du rendement opérationnel pour la durée du mandat est effectuée conjointement avec l’évaluation annuelle de l’année où le mandat expire.
Article 17 les résultats de l’évaluation du rendement des membres de la direction sont classés en quatre niveaux: excellent, compétent, fondamentalement compétent et incompétent. L’évaluation du rendement des membres de la direction ne doit pas dépasser 30% du nombre total de membres de l’équipe.
Article 18 l’entreprise transmet les résultats de l’évaluation à l’évaluateur, souligne les problèmes et les lacunes que les résultats de l’évaluation ne répondent pas aux exigences de l’objectif et les améliore dans un délai déterminé.
Si l’évaluateur s’oppose aux résultats de l’évaluation, il peut en informer le Conseil d’administration dans un délai d’une semaine. Les résultats définitifs de l’évaluation confirmée sont rendus publics dans une certaine mesure.
Chapitre V gestion de la rémunération
Article 19 la rémunération des membres de la direction de la société est soumise au système de gestion de la rémunération de la société.
Rémunération totale = salaire annuel de base + salaire annuel au rendement + prime progressive.
Le salaire annuel de base est calculé et versé mensuellement sur la base du salaire mensuel standard du personnel du même niveau.
Salaire annuel au rendement = base annuelle de rémunération au rendement × Coefficient de répartition de la rémunération au rendement individuel.
Le salaire annuel au rendement des membres de la direction est calculé sur la base du salaire annuel au rendement du Président. Le coefficient de répartition de la rémunération du Directeur général se situe entre 0,9 et 1, et celui des autres membres de la direction se situe entre 0,6 et 0,9, la valeur moyenne ne dépassant pas 0,85. Si la valeur moyenne des membres adjoints de la direction est supérieure à 0,85, le coefficient d’allocation personnel de tous les membres adjoints de la direction est ajusté en fonction de la différence entre 0,85 et 0,85.
Les récompenses différentielles comprennent principalement les récompenses différentielles pour les bénéfices d’exploitation, les récompenses de projet et d’autres récompenses spéciales pour le travail.
L’incitation à la durée du mandat est mise en œuvre conformément aux dispositions pertinentes.
Article 20 lorsque les résultats de l’évaluation du rendement opérationnel des membres de la direction de la société ne satisfont pas aux exigences minimales et aux normes de qualification énoncées dans les présentes mesures, une partie ou la totalité du salaire annuel au rendement de l’année en cours et du revenu d’incitation à la durée du mandat sont récupérés et déduits. En cas de démission ou de révocation conformément à la loi, la rémunération au rendement et l’incitation à la durée du mandat payés en trop par la société sont remboursées intégralement dans les 30 jours suivant la démission ou la révocation. En cas de non – retour, la société a le droit de déduire ou de recouvrer les autres dépenses qui lui sont payées.
Lorsqu’un membre de la direction de l’entreprise prend une décision illégale ou commet une erreur grave au cours de son mandat, causant ainsi de lourdes pertes à l’entreprise, ou qu’un événement disciplinaire majeur se produit dans le domaine d’activité responsable, causant ainsi des effets négatifs importants à l’entreprise ou entraînant la perte d’actifs appartenant à l’État, une fois qu’il a été vérifié, une partie ou la totalité du salaire annuel au rendement et du revenu d’incitation au mandat émis seront récupérés et déduits en fonction de la responsabilité qu’il assume. Le mécanisme de retenue à la source s’applique aux membres de la direction qui ont quitté leur emploi ou qui prennent leur retraite. Chapitre VI gestion des sorties
Article 21 en cas d’incompétence ou d’inaptitude à occuper un poste actuel, le Conseil d’administration peut, après étude, suspendre le mandat, le révoquer ou le licencier à temps. Si le mandat n’est pas expiré, le mandat est suspendu et le mandat n’est pas renouvelé. Il s’agit généralement des situations suivantes:
Si les résultats de l’évaluation annuelle du rendement opérationnel n’atteignent pas le seuil d’achèvement (fixé à au moins 70% sur la base d’un système à 100%) ou si l’un des principaux indicateurs de l’évaluation annuelle du rendement opérationnel n’atteint pas le seuil d’achèvement (fixé à au moins 70% sur la base d’un taux d’achèvement);
Si les résultats de l’évaluation du rendement opérationnel pour deux années consécutives ne sont pas qualifiés ou si les résultats de l’évaluation du rendement opérationnel pour une période déterminée ne sont pas qualifiés (sur la base d’un système à 80 points au moins);
Iii) s’il est jugé incompétent ou inapte à continuer d’exercer ses fonctions après une évaluation globale; Iv) Être responsable de la perte d’actifs de la société résultant d’opérations et d’investissements illégaux;
Pour d’autres raisons, le Conseil d’administration estime qu’il n’est pas approprié de continuer à travailler dans ce poste.
Article 22 les membres de la direction de la société qui atteignent l’âge de la retraite prescrit sont licenciés pour prendre leur retraite.
Article 23 Lorsqu’un membre de la direction démissionne de sa propre initiative, il doit présenter une demande écrite de démission 30 jours civils à l’avance, être licencié après avoir obtenu l’approbation du Conseil d’administration et passer par les procédures de résiliation du contrat de travail conformément aux dispositions pertinentes. Sans autorisation, il continue d’exercer ses fonctions. Ceux qui démissionnent sans autorisation sont traités en conséquence en fonction de la gravité des circonstances; Si les conséquences sont graves, la responsabilité fait l’objet d’une enquête conformément à la loi.
La démission n’est pas autorisée dans l’une des circonstances suivantes:
Occuper des postes spéciaux liés à la sécurité de l’État, à des secrets importants ou à d’autres postes spéciaux, ou quitter ces postes sans respecter le délai de déclassification;
Fait l’objet d’une enquête par l’organe d’inspection et de surveillance disciplinaires ou l’organe judiciaire, fait l’objet d’une enquête sur la responsabilité pour les pertes liées aux investissements d’exploitation ou fait l’objet d’un audit;
Les projets importants ou les tâches importantes qui n’ont pas été achevés et qui doivent être poursuivis par moi – même;
Il existe d’autres circonstances dans lesquelles il n’est pas permis de démissionner.
Article 24 après le retrait des membres de la direction de la société, ils continuent d’assumer la responsabilité et l’obligation de garder confidentiels les secrets d’État qu’ils ont connus ainsi que les secrets d’affaires et les secrets techniques de la société, et la durée de la confidentialité est soumise aux dispositions pertinentes de l’État. En cas de non – respect de l’obligation de confidentialité ou de violation des exigences de non – concurrence, la société fera l’objet d’une enquête pour responsabilité conformément à la loi.
Article 25 afin de tirer pleinement parti de la valeur des ressources humaines, le personnel chargé de la gestion du système de durée du mandat et de la gestion contractuelle qui respecte les lois et les disciplines et qui a un bon comportement professionnel, s’il est jugé incompétent pour quitter son poste en raison des circonstances de révocation, de démission ou de rétrogradation précisées dans les présentes mesures, peut, après étude et approbation, être transféré à d’autres postes appropriés qui ne sont pas supérieurs au niveau du poste retiré et qui ne sont pas supérieurs au traitement du poste retiré en fonction de ses spécialités.
Chapitre VII supervision et administration
Article 26 mandat strict. Une fois que la durée du mandat et le nombre maximal de mandats consécutifs sont déterminés, ils ne sont pas prolongés arbitrairement.
Article 27 supervision de l’exécution des tâches. L’entreprise met en place et améliore le système de supervision du système de mandat des cadres et de la gestion contractuelle, et les principaux organes de gouvernance, tels que l’Organisation du parti, le Conseil d’administration et le Conseil des autorités de surveillance, ainsi que les services d’inspection disciplinaire, assurent la supervision de l’exécution des tâches en fonction de la répartition des fonctions. Nous devons mettre l’accent sur la prévention et la surveillance préalable, mettre en place et améliorer des systèmes et des méthodes tels que les rappels, les avertissements et les demandes de renseignements par correspondance, et détecter et corriger les tendances à la mauvaise conduite le plus tôt possible.
Article 28 responsabilité. Si un membre de la direction enfreint la discipline du parti, les règlements et les dispositions pertinentes, ne se conforme pas ou ne s’acquitte pas correctement de ses fonctions, causant ainsi une perte d’actifs de l’entreprise ou d’autres conséquences négatives graves dans l’exploitation et l’investissement, il fait l’objet d’une enquête sérieuse sur La responsabilité et met en œuvre un système d’enquête sur la responsabilité à vie pour les décisions importantes.
Chapitre VIII Dispositions complémentaires
Article 29 les questions non couvertes par les mesures sont traitées conformément aux lois et règlements pertinents de l’État, aux statuts et aux autres dispositions pertinentes. Lorsque la politique de l’État en dispose autrement, ses dispositions l’emportent. Article 30 ces mesures sont mises en oeuvre après examen et approbation par le Conseil d’administration.
