Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du deuxième plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587) Faire en sorte que toutes les parties accordent une attention commune au développement à long terme de la société, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif d’exploitation de la société, sur la base d’une protection suffisante des intérêts des actionnaires et conformément au principe de l’équivalence des revenus et des contributions, formuler le deuxième plan restreint d’incitation aux actions de la société en 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation» ou « Plan d’incitation»).
Afin d’assurer la mise en œuvre sans heurt du plan d’incitation de la société, il est par les présentes conforme au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, aux règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen (révisées en décembre 2020), aux lignes directrices pour la surveillance de l’autorégulation des sociétés cotées Gem de la Bourse de Shenzhen no 1 – gestion des affaires et à d’autres lois pertinentes. Les règlements, les documents normatifs, les statuts et les dispositions pertinentes du plan d’incitation sont formulés en fonction de la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, promouvrons le travail honnête et diligent des objets d’incitation, assurerons la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise, promouvrons le développement durable de l’entreprise et assurerons la Mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement de la gestion et de maximiser les avantages de la société et de toutes les actions.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation de la société, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs, les cadres supérieurs et les cadres techniques (commerciaux) de base de la société (y compris les filiales, comme ci – après).
Organisation de l’évaluation
Le Département des ressources humaines de la société est spécifiquement chargé de l’évaluation sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration (ci – après dénommé « Comité de rémunération»).
Le Département des ressources humaines de la société, en collaboration avec le Département juridique des valeurs mobilières, le Département financier et les départements compétents, est chargé de recueillir et de trier les données d’évaluation pertinentes et d’assurer l’authenticité et la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Indicateurs d’évaluation
Les actions restreintes révocables de l’objet d’incitation au cours de l’année en cours sont déterminées conjointement en fonction des résultats de l’évaluation au niveau de l’entreprise et au niveau individuel.
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’année d’évaluation de la levée des restrictions à la vente d’actions restreintes accordées dans le cadre de ce régime d’incitation est de trois exercices financiers allant de 2022 à 2024. L’évaluation est effectuée une fois par exercice et les objectifs d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise pour chaque exercice sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la période de levée des restrictions à la vente
La première période de levée des restrictions est fondée sur les résultats de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation ou du bénéfice net en 2022 n’est pas inférieur à 50%;
La deuxième période de levée des restrictions est fondée sur les résultats de 2021 et le taux de croissance du résultat d’exploitation ou du bénéfice net en 2023 n’est pas inférieur à 125%;
La troisième période de levée des restrictions est fondée sur les résultats de 2021, avec un taux de croissance du résultat d’exploitation ou du bénéfice net d’au moins 237,5% en 2024.
Note: les critères de « résultat d’exploitation» et de « bénéfice net» sont soumis à l’état consolidé vérifié par le cabinet comptable, dans lequel le « bénéfice net» désigne le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée, déduction faite du bénéfice et de la perte non récurrents, et les données sur tous les plans d’incitation au capital et les dépenses de paiement des actions du régime d’actionnariat des employés au cours de la période de validité de la société et de la filiale sont exclues comme base de calcul, comme indiqué ci – dessous.
Si, au cours de chaque année d’évaluation, les actions restreintes dont l’objet de l’incitation a l’intention de lever les restrictions à la vente ne peuvent pas être libérées en raison d’une évaluation du rendement non conforme au niveau de la société, cette partie des actions restreintes est rachetée par la société sur la base de la somme du prix d’octroi plus les intérêts sur les dépôts bancaires au cours de la même période.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
Dans le cadre de ce plan d’incitation, l’entreprise doit procéder à une évaluation individuelle du rendement des objets d’incitation chaque année et organiser la mise en œuvre conformément aux systèmes pertinents d’évaluation du rendement de l’entreprise. Au cours de chaque année d’évaluation, à condition que l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteigne la norme, si les résultats de l’évaluation du rendement individuel au cours de l’année d’évaluation de l’objet d’incitation atteignent la norme ou plus, les actions restreintes qui lui ont été attribuées au cours de l’année en cours sont toujours libérées conformément aux procédures stipulées dans le présent plan d’incitation; Si le résultat de l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation n’est pas qualifié au cours de l’année d’évaluation, les actions restreintes dont la vente restreinte est levée dans le plan de l’année en cours ne sont pas libérées de la vente restreinte et sont rachetées par la société au prix d’attribution.
Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel l’objet de l’incitation a libéré les actions restreintes.
Temps d’évaluation
Le plan d’incitation est évalué une fois par an pendant la période de mise en oeuvre.
Procédures d’évaluation
Le Service financier de la société détermine si les indicateurs d’évaluation du rendement de la société dans les conditions de levée des restrictions à la vente sont conformes aux résultats vérifiés de chaque année.
Sous la direction du Comité de rémunération du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et, sur cette base, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement qui sera soumis au Comité de rémunération du Conseil d’administration.
Sur la base du rapport d’évaluation du rendement, le Comité de rémunération du Conseil d’administration examine les résultats de l’évaluation de l’objet de l’incitation et, dans le cadre de la détermination de la qualification et de la quantité de l’objet de l’incitation pour la levée des restrictions à la vente, les administrateurs concernés se retirent.
Le Conseil d’administration confirme, sur la base du plan d’incitation et des résultats de l’évaluation, le nombre d’actions dont l’objet d’incitation peut être libéré. Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
Les évaluateurs ont le droit de connaître leurs propres résultats d’évaluation et le Groupe de travail du Comité de rémunération du Conseil d’administration en informe les évaluateurs dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet de l’évaluation a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département de la gestion des ressources humaines pour les résoudre. S’il n’est pas résolu correctement, l’objet évalué peut présenter un appel au Comité de rémunération du Conseil d’administration dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis des résultats de l’évaluation. Le Comité de rémunération peut examiner les résultats de l’évaluation en fonction de la situation réelle et modifier les résultats de l’évaluation En fonction des résultats de l’examen. Le Comité de rémunération examine et détermine le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de dix jours ouvrables.
Les résultats de l’évaluation servent de base à la levée des restrictions à la vente d’actions restreintes.
Classement des résultats de l’évaluation
1. Après l’évaluation, le Département des ressources humaines conserve toutes les conclusions de l’évaluation du rendement.
2. Afin d’assurer l’efficacité de l’évaluation du rendement, il n’est pas permis d’apporter des modifications aux dossiers de rendement. Si une modification ou un nouvel enregistrement est nécessaire, les parties concernées doivent signer pour confirmation.
3. Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Département des ressources humaines est responsable de la destruction unifiée trois ans après la fin du plan d’incitation.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation.
Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587) Conseil d’administration 30 mai 2022
