Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) Sous réserve d’une protection suffisante des intérêts des actionnaires et conformément au principe de l’équivalence des revenus et des contributions, un plan d’incitation limité aux actions de 2022 (ci – après dénommé « le plan d’incitation» ou « le plan d’incitation restreint aux actions») est élaboré et proposé pour être mis en œuvre. Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation, les lois, règlements et documents normatifs tels que le droit des sociétés de la République populaire de Chine, le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, les règles de cotation des actions du Conseil d’innovation scientifique de la Bourse de Shanghai, ainsi que les dispositions pertinentes des statuts, et compte tenu de la situation réelle de la société, Les mesures administratives relatives à l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes en 2022 (ci – après dénommées « mesures») sont formulées par la présente.
Objet de l’évaluation
Améliorer la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise par le biais d’un plan d’incitation au capital, établir et perfectionner un mécanisme d’incitation à moyen et à long terme combinant incitation et restriction, mobiliser et améliorer pleinement l’enthousiasme et la créativité des employés, combiner efficacement les intérêts des actionnaires, de l’entreprise et des employés, et promouvoir le développement durable de l’entreprise.
Améliorer encore le système d’incitation salariale de l’entreprise en encourageant continuellement le mécanisme d’incitation à moyen et à long terme afin d’attirer et de retenir des talents exceptionnels et de renforcer la cohésion de l’entreprise.
Principes d’évaluation
La société ne doit pas fournir de prêts ou d’autres formes d’aide financière, y compris des garanties pour ses prêts, à l’objet de l’incitation afin d’obtenir des intérêts pertinents en vertu du régime.
Les administrateurs, les autorités de surveillance et les cadres supérieurs de la société sont honnêtes, dignes de confiance, diligents et consciencieux dans la mise en œuvre du plan d’incitation et protègent les intérêts de la société et de tous les actionnaires.
Dans la mise en œuvre du plan d’incitation, la société s’acquitte de l’obligation de divulgation d’informations en stricte conformité avec les lois, règlements, documents normatifs pertinents et les exigences du plan.
Il est interdit d’utiliser le plan pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler les prix des opérations sur titres et mener des activités frauduleuses sur les valeurs mobilières.
Les mesures s’appliquent aux objets d’incitation définis dans le plan d’incitation, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs, les techniciens de base de la société (y compris les filiales) et le personnel technique (commercial) de base qui, de l’avis du Conseil d’administration, devraient être encouragés, à l’exclusion des Administrateurs et des superviseurs indépendants de la société.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de diriger et d’examiner l’évaluation des objets d’incitation.
Le Bureau du Conseil d’administration de la société est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation. Le Bureau du Conseil d’administration est responsable et fait rapport au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Critères d’évaluation
Évaluation du rendement au niveau de l’entreprise:
L’exercice d’évaluation correspondant à l’attribution des actions restreintes accordées pour la première fois dans le cadre du régime d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. L’objectif d’évaluation du rendement de l’année en cours est d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement en fonction du taux de croissance composé du bénéfice net réalisé cette année – là par rapport à la base. L’objectif d’évaluation du rendement du lot d’attribution correspondant à chaque année est le suivant:
Objectifs d’évaluation du rendement de l’année d’évaluation correspondant à la période d’attribution
La première période d’attribution est basée sur le bénéfice net de la société en 2021, et le taux de croissance composé du bénéfice net en 2022 est atteint: (30%) valeur cible 2022 (AM) 84,80%; Valeur de déclenchement (an) 29,40%.
La deuxième période d’attribution est basée sur le bénéfice net de la société en 2021, et le taux de croissance composé du bénéfice net en 2023 est atteint: (30%) valeur cible 2023 (AM) 66,50%; Valeur de déclenchement (an) 39,30%.
La troisième période d’attribution est basée sur le bénéfice net de la société en 2021, et le taux de croissance composé du bénéfice net en 2024 est atteint: (40%) valeur cible 2024 (AM) 58,60%; Valeur de déclenchement (an) 40,80%.
Note: l’indice de « bénéfice net » ci – dessus est calculé sur la base du bénéfice net vérifié attribuable aux actionnaires de la société cotée et de la valeur de l’effet des frais de paiement des actions découlant de la mise en oeuvre du plan d’incitation au capital et d’autres plans d’incitation au capital. Les objectifs de rendement susmentionnés ne constituent pas des prévisions de rendement et des engagements substantiels de la société envers les investisseurs.
Indice d’évaluation degré d’achèvement du rendement proportion d’attribution au niveau de l’entreprise (X)
A ≥ am x = 100%
Bénéfice net réel de l’année d’évaluation an ≤ A ＜ am x = A / AM
Taux de croissance composé (A)
A an X = 0%
Si les actions restreintes réservées et accordées dans le cadre du régime d’incitation sont accordées en 2022, l’année d’évaluation et l’objectif d’évaluation du rendement correspondant à l’attribution des actions restreintes réservées et accordées sont conformes à l’année d’évaluation et à l’objectif d’évaluation du rendement correspondant à l’attribution des actions restreintes accordées pour La première fois.
Si les actions restreintes réservées et accordées dans le cadre de ce régime d’incitation sont accordées en 2023, l’année d’évaluation correspondante pour l’attribution des actions restreintes réservées et accordées est de 2023 à 2025, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. Les objectifs d’évaluation du rendement de l’entreprise sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement de l’année d’évaluation correspondant à la période d’attribution
La première période d’attribution est basée sur le bénéfice net de la société en 2021, et le bénéfice net (30%) en 2023 atteint un taux de croissance composé de 2023: valeur cible (AM) 66,50%; Valeur de déclenchement (an) 39,30%.
La deuxième période d’attribution est basée sur le bénéfice net de la société en 2021, et le bénéfice net (30%) en 2024 atteint un taux de croissance composé de 2024: valeur cible (AM) 58,60%; Valeur de déclenchement (an) 40,80%.
La troisième période d’attribution est basée sur le bénéfice net de la société en 2021, et le bénéfice net en 2025 (40%) et le taux de croissance composé en 2025 sont atteints: la valeur cible (AM) est de 53,50%; Valeur de déclenchement (an) 40,40%.
Note: l’indice de « bénéfice net » ci – dessus est calculé sur la base du bénéfice net vérifié attribuable aux actionnaires de la société cotée et de la valeur de l’effet des frais de paiement des actions découlant de la mise en oeuvre du plan d’incitation au capital et d’autres plans d’incitation au capital. Les objectifs de rendement susmentionnés ne constituent pas des prévisions de rendement et des engagements substantiels de la société envers les investisseurs.
Indice d’évaluation degré d’achèvement du rendement proportion d’attribution au niveau de l’entreprise (X)
A ≥ am x = 100%
Bénéfice net réel de l’année d’évaluation an ≤ A ＜ am x = A / AM
Taux de croissance composé (A)
A an X = 0%
Au cours de la période d’attribution, la société s’occupera de l’enregistrement de la propriété des actions pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’attribution, à condition que les objectifs d’évaluation du rendement de la société soient atteints conformément aux exigences d’évaluation du rendement susmentionnées. Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement susmentionné, toutes les actions restreintes de l’objet d’incitation correspondant au régime de l’année d’évaluation en cours ne peuvent pas être attribuées et annulées et ne peuvent être reportées à des années ultérieures.
Évaluation du rendement au niveau individuel
La cote d’évaluation du rendement est divisée en quatre catégories. Déterminer le coefficient d’attribution personnel de l’année en cours en fonction des résultats de l’évaluation du rendement de l’individu. Lorsque l’objectif de rendement de l’entreprise est atteint, le nombre d’actions restreintes effectivement attribuées par l’objet d’incitation au cours de l’année en cours = le nombre d’actions restreintes que l’individu prévoit attribuer au cours de l’année en cours. × Proportion d’attribution au niveau de l’entreprise (X) × Coefficient d’attribution au niveau individuel (p). Voir le tableau ci – dessous pour plus de détails:
Cote d’évaluation a B C D
Facteur d’attribution personnel 1,0 0,8 0,5 0
(p)
Si les actions restreintes auxquelles appartient le régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent être attribuées ou ne peuvent pas être entièrement attribuées pour des raisons d’évaluation, elles sont nulles et non avenues et ne peuvent être reportées aux années suivantes.
Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel les actions restreintes de l’objet d’incitation ont été attribuées.
Temps d’évaluation
L’année d’évaluation accordée pour la première fois dans le cadre de ce plan d’incitation au capital est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice;
Si les actions restreintes réservées et accordées dans le cadre du régime d’incitation sont accordées en 2022, l’année d’évaluation et l’objectif d’évaluation du rendement correspondant à l’attribution des actions restreintes réservées et accordées sont conformes à l’année d’évaluation et à l’objectif d’évaluation du rendement correspondant à l’attribution des actions restreintes accordées pour La première fois.
Si les actions restreintes réservées et accordées dans le cadre de ce régime d’incitation sont accordées en 2023, l’année d’évaluation correspondante pour l’attribution des actions restreintes réservées et accordées est de 2023 à 2025, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Bureau du Conseil d’administration de la société est responsable de l’évaluation de l’objet d’incitation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration détermine la qualification et le nombre d’incitatifs en fonction du rapport d’évaluation. Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
Les évaluateurs ont le droit de connaître leurs propres résultats d’évaluation. Les dirigeants responsables des employés (ou l’objet de rapport direct) doivent aviser les évaluateurs des résultats d’évaluation dans les 10 jours ouvrables suivant la fin des travaux d’évaluation.
Si l’objet évalué s’oppose à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Bureau du Conseil d’administration pour résoudre le problème. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
Les résultats de l’évaluation servent de base à l’attribution des actions restreintes.
Classement des résultats de l’évaluation
1. Après l’évaluation, le Bureau du Conseil d’administration conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement.
2. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, les dossiers de rendement ne peuvent pas être modifiés. S’il est nécessaire de les modifier ou de les consigner à nouveau, ils doivent être signés par le registraire d’évaluation désigné par le Bureau du Conseil d’administration.
3. Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Bureau du Conseil d’administration est responsable de la destruction unifiée trois ans après la fin du plan.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) Conseil d’administration
1er juin 2022
