Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) Independent Director
Questions relatives à la vingt – quatrième réunion (intérimaire) du quatrième Conseil d’administration de la société
Opinion indépendante
Le 31 mai 2022, Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) Conformément au règlement sur les administrateurs indépendants des sociétés cotées, aux lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices»), aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – exploitation normalisée des sociétés cotées en Gem (ci – après dénommées « lignes directrices sur l’autoréglementation no 2») et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux statuts, Conformément aux dispositions du système de travail des administrateurs indépendants, sur la base d’un jugement individuel indépendant, d’une attitude responsable à l’égard de la société et de tous les actionnaires et du principe de la recherche de la vérité à partir des faits, les avis indépendants suivants sont émis sur les propositions pertinentes examinées à cette réunion:
Avis indépendants sur le plan d’actionnariat des employés de la phase II de Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) et son résumé
1. Il n’y a pas de situation dans laquelle l’entreprise interdit la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés conformément aux lois, règlements et documents normatifs tels que les lignes directrices, les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance no 2.
2. La procédure de préparation du plan d’actionnariat des employés de la phase II de Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) et de son résumé (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés actuel») est légale et efficace. Le contenu du plan d’actionnariat des employés de l’entreprise est conforme aux lois, règlements et documents normatifs tels que les lignes directrices, les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance no 2.
3. Avant l’introduction du plan d’actionnariat des employés, la société a tenu une Assemblée des représentants des employés et a pleinement consulté les employés. La procédure de prise de décisions de la société pour examiner les propositions pertinentes du plan d’actionnariat des employés est légale et efficace, sans préjudice des intérêts de la société et des droits et intérêts légitimes des actionnaires minoritaires. Le plan d’actionnariat des employés est conforme aux principes de « Conformité juridique», « Participation volontaire» et « prise de risques», sans répartition, Il n’y a pas de plan ou d’arrangement dans lequel la société fournit un prêt, une garantie de prêt ou toute autre aide financière aux détenteurs du plan d’actionnariat des employés lorsque les employés sont forcés de participer au plan d’actionnariat des employés par distribution forcée ou autrement.
4. La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés est propice à la mise en place et à l’amélioration du mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, à l’amélioration du niveau de gouvernance d’entreprise, à l’amélioration de la cohésion et de la compétitivité des employés, à la mobilisation de l’enthousiasme et de la créativité des employés et à la promotion du développement à long terme, durable et sain de l’entreprise.
5. Lors de l’examen de la proposition par le Conseil d’administration de la société, les administrateurs liés ont évité le vote conformément aux lois et règlements pertinents, et les administrateurs non liés l’ont approuvé par délibération. La convocation, la tenue et les procédures et méthodes de vote de la réunion du Conseil d’administration sont conformes aux lois et règlements pertinents et aux Statuts de la société.
Par conséquent, nous convenons à l’unanimité des questions relatives au plan d’actionnariat des employés de la compagnie et nous convenons de soumettre la proposition susmentionnée à l’Assemblée générale annuelle des actionnaires de la compagnie en 2021 pour examen.
Avis indépendants sur les mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase II de Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234)
1. Les mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase II proposées par la société visent à assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’actionnariat des employés et à assurer le fonctionnement normal du plan d’actionnariat des employés, ce qui est propice au développement continu et sain de la société et ne nuira pas aux intérêts de la société et de tous les actionnaires. La formulation des mesures de gestion de la phase II du plan d’actionnariat des employés est conforme aux lois et règlements pertinents et aux statuts, et les procédures sont légales et efficaces.
2. Lors de l’examen de la proposition par le Conseil d’administration de la société, les administrateurs liés ont évité le vote conformément aux lois et règlements pertinents, et les administrateurs non liés l’ont approuvé par délibération. La convocation, la tenue et les procédures et méthodes de vote de la réunion du Conseil d’administration sont conformes aux lois et règlements pertinents et aux Statuts de la société.
Par conséquent, nous convenons que le système de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés est complet, complet et opérationnel et qu’il peut atteindre l’objectif de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés. Nous convenons de soumettre la proposition susmentionnée à l’assemblée générale annuelle des actionnaires de 2021 de la société pour examen.
Administrateurs indépendants: ni Lili, Mao Mingchen et Zhao Hong 31 mai 2022
