Le 30 mai, une capture d’écran d’un courriel de fin d’année de Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) ( Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) ) employé a été diffusée dans le secteur des valeurs mobilières.
Un expéditeur qui s’appelle Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) Depuis l’année dernière, la pression économique des ménages est relativement forte, nous vous demandons instamment d’accélérer la distribution des primes de fin d’année 2021.
Il est entendu que le rythme de distribution des primes de fin d’année varie d’une filiale à l’autre et d’un Ministère à l’autre. Certaines filiales ont été émises tardivement, généralement en juin et juillet de chaque année. Cependant, les journalistes ont constaté dans l’interview que le retard actuel dans l’industrie des primes de fin d’année n’est pas un cas.
L’industrie des sociétés de valeurs mobilières est depuis longtemps connue pour ses salaires élevés, ce qui est surprenant.
Il convient de mentionner que la réglementation actuelle de la rémunération des sociétés de valeurs mobilières renforce également les normes. Le 13 mai de cette année, l’Association chinoise des valeurs mobilières a publié des lignes directrices sur la mise en place d’un système de rémunération stable pour les sociétés de valeurs mobilières afin d’aider les sociétés de valeurs mobilières à mettre en place un système de rémunération stable.
Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166)
Le 30 mai, une capture d’écran d’un courriel rémunéré intitulé « demander aux dirigeants de l’entreprise d’accélérer l’octroi des primes de fin d’année 2021 » a été diffusée en ligne.
L’expéditeur, qui prétend être « un employé ordinaire Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166)
L’employé a également déclaré qu’en 2021, son économie familiale avait été durement touchée. Face aux prêts immobiliers élevés, aux prêts automobiles, etc., souvent éveillés la nuit, il est difficile de se consacrer au travail comme auparavant. Compte tenu de la gravité de la situation cette année, les dirigeants de l’entreprise sont priés d’accélérer la distribution des primes de fin d’année 2021, de démontrer la responsabilité constante de l’entreprise et de résoudre les problèmes imminents des employés.
Selon le rapport de la société de valeurs mobilières China,
Au cours de l’entrevue, plus de
« les prix de fin d’année de notre entreprise ne sont généralement décernés qu’en juin – juillet. Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166)
« le temps de paiement de la prime de fin d’année pour les employés du système du siège social n’est pas différent de celui de notre Institut, mais certains ministères ou systèmes ne peuvent généralement payer que le salaire de base, et la prime dépend essentiellement de la prime de fin d’année, de sorte qu’il se sentira plus difficile.» Il a ajouté.
Cependant, chaque entrevue avec les journalistes a révélé que le retard actuel dans la distribution des primes de fin d’année dans l’industrie n’est pas un cas. « Notre prime de fin d’année n’a pas encore été versée, l’année dernière et l’année précédente ont été distribuées en mai. L’année dernière, elle a été reçue le 31 mai », a déclaré aujourd’hui un représentant de la Banque d’investissement d’une société centrale.
Il a dit aux journalistes: “avant que les prix de fin d’année ne soient distribués, nous saurions quelque chose à l’avance. Mais cette année, il n’y a pas eu de mouvement.” Il a estimé que, dans l’état actuel des choses, les primes de fin d’année de cette année seraient probablement reportées.
Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166)
Le rapport annuel montre que le revenu d’exploitation enregistré en 2021 par Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) s’élevait à 34310 milliards de RMB Le bénéfice net attribuable aux actionnaires des sociétés cotées s’est élevé à 9,4 milliards de RMB, en hausse de 21,02% par rapport à l’année précédente.
La rémunération des employés à payer par la société est de 6227 milliards de RMB.
En outre, selon les données sur le choix, Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) en 2021, le salaire par habitant était (calibre statistique: salaire par employé = (salaire versé à l’employé + salaire payable à la fin de la période – salaire payable au début de la période) / (nombre d’employés au début de la période + nombre d’employés à la fin de la période) / 2)
En outre, la rémunération totale avant impôt des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société s’élevait à 23 181500 RMB, contre 26 595000 RMB en 2020.
La rémunération de l’entreprise comprend la rémunération de base, la rémunération annuelle au rendement, les avantages sociaux, les allocations spéciales et les incitatifs à long terme, etc.
Mais en 2022, les résultats de l’entreprise ont considérablement diminué. Selon le premier rapport trimestriel, le chiffre d’affaires de la compagnie s’élevait à 4,83 milliards de RMB, en baisse de 44,16% par rapport à l’année précédente, et le bénéfice net de la compagnie s’élevait à 1 071 milliards de RMB, en baisse de 55,95% par rapport à l’année précédente.
Au premier trimestre, le bénéfice net de l’entreprise a été réduit, mais les frais de manutention et le revenu net de la Commission ont augmenté. Le marché boursier réglementé n’est pas bon, mais les revenus des sociétés de courtage ont augmenté de plus de 100 milliards et les activités bancaires d’investissement et de gestion d’actifs ont également augmenté d’une année sur l’autre. Les revenus des investissements ont chuté de 100 millions au premier trimestre, tandis que les autres revenus des entreprises ont chuté de façon spectaculaire, passant de 3,5 milliards au premier trimestre de l’année dernière à 1,78 milliard cette année.
À la clôture du 31 mai, Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) a actions ont fermé 4,05 yuan / action, en hausse de 0,75%, avec une capitalisation boursière totale de 101412 millions de yuan. Les actions de Hong Kong ont fermé 1,64 dollar de Hong Kong par action, en hausse de 1,23%, pour une capitalisation boursière totale de 41 066 milliards de dollars de Hong Kong.
Ces dernières années, la dynamique de la rémunération des sociétés de valeurs mobilières et des primes de fin d’année peut souvent toucher les nerfs sensibles de l’industrie. Par exemple, à la fin du mois de janvier, une nouvelle s’est répandue au sujet de la réduction globale des salaires dans l’industrie des valeurs mobilières. Parmi les nouvelles, mentionnons une réduction globale de 30% des salaires dans l’industrie des courtiers en valeurs mobilières et une réunion des organismes de réglementation avec les courtiers en valeurs mobilières concernés pour demander une réduction totale de 30%. Entre – temps, les nouvelles ont également donné un exemple d’une société de valeurs mobilières de Shanghai qui retarde la remise des prix de fin d’année.
Le 31 mai, selon un courtier en valeurs mobilières, le secteur des valeurs mobilières, quelle que soit sa taille, pourrait représenter environ 70% du coût total de la main – d’oeuvre, comme les rapports de CITIC, Goldman Sachs et Morgan Stanley. En tant qu’industrie axée sur le capital humain, le niveau de rémunération des sociétés de valeurs mobilières peut refléter dans une large mesure l’attrait d’une société de valeurs mobilières pour les talents.
Le calcul est effectué en divisant le nombre moyen d’employés par « encaisse versée aux employés et pour eux + solde de clôture de la rémunération payable aux employés – solde d’ouverture de la rémunération payable aux employés » et en divisant le nombre moyen d’employés Citic Securities Company Limited(600030) en 2021, le salaire annuel par habitant a dépassé 800000 RMB, en hausse de 30% d’une année sur l’autre, et le salaire annuel de plusieurs cadres supérieurs a dépassé 10 millions de RM
“Noble Investment Banking” China International Capital Corporation Limited(601995)
D’autres sociétés de valeurs mobilières de premier plan sont également bien payées par habitant. Selon les statistiques, en 2021, Huatai Securities Co.Ltd(601688) , Orient Securities Company Limited(600958) , Haitong Securities Company Limited(600837) , Gf Securities Co.Ltd(000776) , China Merchants Securities Co.Ltd(600999) , China Securities Co.Ltd(601066) Et le niveau de rémunération par habitant de ces sociétés de valeurs mobilières a augmenté à des degrés divers d’une année sur l’autre.
Au cours des dernières années, le sujet de la « limitation des salaires » dans l’industrie des valeurs mobilières a suscité de nombreuses discussions dans l’industrie, tandis que les politiques réglementaires pertinentes ont été mises en place peu de temps après. Les lignes directrices pour la mise en place d’un système de rémunération stable par les sociétés de valeurs mobilières (ci – après dénommées « lignes directrices») publiées le 13 mai de cette année guident les sociétés de valeurs mobilières à mettre en place un système de rémunération stable et à améliorer le mécanisme d’incitation et de retenue en matière de rémunération.
Les lignes directrices stipulent que les sociétés de valeurs mobilières, lorsqu’elles élaborent des systèmes de rémunération, doivent élaborer des systèmes de rémunération robustes en tenant compte des caractéristiques de l’industrie, en tenant pleinement compte de l’impact des fluctuations du cycle du marché et de la tendance au développement de l’industrie et de l’entreprise, en lissant modérément les arrangements en matière de rémunération, et en contrôlant et en contrôlant la valeur extrême et le rythme des incitations salariales.
Les lignes directrices précisent également qu’un mécanisme de paiement différé de la rémunération devrait être mis en place pour le Président du Conseil d’administration, les cadres supérieurs, les chefs des principaux secteurs d’activité, les chefs des succursales et le personnel opérationnel de base afin de clarifier les conditions d’application, les normes de paiement, les années et les proportions. Le plan de paiement de la rémunération doit assurer l’adéquation des fonds propres et le fonctionnement durable de la société, et la durée du paiement différé doit correspondre à la durée du risque de l’entreprise concernée, et le taux de paiement différé ne doit pas être inférieur à une proportion égale.
Par rapport aux principales sociétés de valeurs mobilières, pour les petites et moyennes sociétés de valeurs mobilières dont le niveau de rémunération n’est pas concurrentiel dans l’industrie, le « salaire limité » peut indirectement accroître l’attrait de ces sociétés de valeurs mobilières pour les talents. Selon les statistiques, en 2021, Hongta Securities Co.Ltd(601236) , First Capital Securities Co.Ltd(002797) , Sealand Securities Co.Ltd(000750) , Boc International (China) Co.Ltd(601696) , Chinalin Securities Co.Ltd(002945) , Huaan Securities Co.Ltd(600909)
Une société de valeurs mobilières de taille moyenne cotée en bourse a déjà été interrogée lors d’une conférence de presse sur les résultats en 2021: « comment les entreprises rivalisent – elles avec les entreprises de premier plan? » À cet égard, les cadres supérieurs de la société de valeurs mobilières ont admis que « pour la direction et les cadres supérieurs, il s’agit d’une atmosphère et d’un sentiment qui leur permettent de poursuivre le succès passé. Pour l’épine dorsale de l’entreprise, il s’agit d’un système de rémunération axé sur le marché. Du point de vue de l’environnement général, le contrôle réglementaire de la rémunération profitera également à l’entreprise, sans trop ouvrir l’écart avec l’entreprise de tête ».
