À l’approche de la fin de la saison de remise des diplômes, le recrutement des nouveaux étudiants en 2022 dans les sociétés de valeurs mobilières est également entré dans la phase finale. Dans l’ensemble, les sociétés de valeurs mobilières interrogées ont généralement indiqué que l’échelle d’inscription de l’Université s’était élargie cette année par rapport aux années précédentes, qu’il n’y avait pas eu de retrait actif et de résiliation du contrat par l’entreprise, et que certaines sociétés de valeurs mobilières ont clairement indiqué qu ‘« Aucune proportion d’admission n’a été établie et que les étudiants qui ont réussi l’évaluation devraient être enregistrés ». En outre, Orient Securities Company Limited(600958) , Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211)
Jusqu’en juin, les sociétés de valeurs mobilières ont également lancé des stages d’été pour les diplômés de 2023. Les journalistes du Securities Times ont appris que les banques d’investissement, les instituts de recherche, la gestion du patrimoine, la gestion des actifs et d’autres secteurs d’activité sont toujours à la recherche de talents, certains courtiers en valeurs mobilières ont clairement indiqué que « cette année, l’échelle globale de recrutement des stages d’été sera élargie », et les courtiers en valeurs mobilières ont annoncé que les stages d’été auront lieu tout au long de la ligne.
À l’heure actuelle, la plupart des sociétés de valeurs mobilières sont entrées dans la phase finale du recrutement des nouveaux étudiants en 2022.
« l’entreprise a envoyé une lettre d’offre officielle aux diplômés de 2022 qui doivent être embauchés et a continué de signer un accord d’emploi. Il n’y a pas eu de retrait ou de résiliation volontaire du poste par l’entreprise pour assurer l’efficacité du poste des étudiants. Orient Securities Company Limited(600958) indiqué par le Département des ressources humaines.
Selon le Département des ressources humaines de Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) « l’entreprise a toujours attaché une grande importance à la formation indépendante des jeunes talents, encourage les étudiants à choisir l’entreprise, n’a pas fixé le taux d’admission, l’examen des étudiants devrait être enregistré. Selon une personne liée au Ministère.
« comprendre les multiples pressions exercées sur l’emploi des diplômés des collèges et des universités, Sealand Securities Co.Ltd(000750) Selon la personne responsable de Sealand Securities Co.Ltd(000750) .
Dans la région de Shanghai, face à la grave situation de l’emploi, de nombreuses sociétés de valeurs mobilières ont répondu à la demande du Comité municipal du parti de Shanghai et du Gouvernement municipal de promouvoir l’emploi des diplômés des collèges et des universités et ont élargi l’échelle de recrutement initiale.
Selon Orient Securities Company Limited(600958) « certains étudiants diplômés ont signé un contrat de travail avec l’entreprise et sont entrés au travail. Selon la date réelle d’obtention du diplôme, tous les travaux d’entrée devraient être terminés d’ici septembre 2022. Orient Securities Company Limited(600958)
Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) Les postes de recrutement comprennent les postes liés à la science et à la technologie au siège du Groupe, à l’exploitation et aux succursales des « cinq nouvelles villes » de Shanghai. Les diplômés des collèges et des universités qui seront finalement embauchés seront embauchés au cours de l’année.
En ce qui concerne le recrutement des nouveaux étudiants en 2022, les sociétés de valeurs mobilières ont encore une forte demande de talents dans des domaines tels que les banques d’investissement, les technologies financières, la gestion du patrimoine et les instituts de recherche. En ce qui concerne les intentions des étudiants en matière de recherche d’emploi, les banques d’investissement et la recherche d’investissement sont encore des domaines de recherche d’emploi populaires.
Selon Everbright Securities Company Limited(601788)
« par rapport aux années précédentes, les nouveaux étudiants recrutés cette année ont plus de caractéristiques telles que des antécédents éducatifs complexes et une riche expérience de pratique liée aux sociétés de valeurs mobilières. Les nouveaux étudiants sont tous « après 95 ans», leur personnalité est généralement plus franche et directe, et ils accordent plus d’attention à l’équilibre entre le travail et la vie personnelle.» Selon les personnes liées à la main – d’oeuvre.
Zhongtai Securities Co.Ltd(600918)
Selon l’introduction, parmi les plus de 500 nouveaux étudiants admis cette année au Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) Sur le plan régional, la demande de talents est principalement répartie dans les régions du delta du fleuve Yangtze, du delta de la rivière Pearl, de Beijing Tianjin Hebei et du Shandong, qui représentent plus de 70% du recrutement de talents.
Selon Sealand Securities Co.Ltd(000750)
Le Guoyuan Securities Company Limited(000728) « par rapport aux années précédentes, dans le recrutement de cette année, la demande des régions développées comme beishang, Guangzhou et Shenzhen n’est pas trop élevée, et la quantité de curriculum vitae envoyés par les candidats dans les régions susmentionnées a diminué par rapport aux années précédentes; le nombre de personnes à l’étranger qui retournent chez elles a augmenté dans une certaine mesure par rapport aux années précédentes, et les personnes qui retournent chez elles sont également disposées à travailler dans les villes de deuxième et troisième niveaux (comme Hefei) ».
« cette année, la plupart des postes de l’entreprise ont besoin d’un certain nombre d’années de travail, le nombre de demandes d’inscription à l’Université n’est pas trop. À la fin de février, plus de 600 curriculum vitae ont été reçus pour l’inscription à l’université. En raison de l’épidémie et d’Autres facteurs, l’examen écrit a été reporté au 28 mai, plus de 100 personnes ont participé à l’examen écrit, et les résultats de l’examen écrit sont toujours en cours de correction. Selon la personne responsable de Guoyuan Securities Company Limited(000728) .
Début de la pratique d’été
l’Institut devient le champ de bataille principal
En ce qui concerne le recrutement de stagiaires d’été pour les diplômés de 2023, la réponse des sociétés de valeurs mobilières est également en plein essor. Y compris Huatai Securities Co.Ltd(601688) , Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) , AXin Securities, Orient Securities Company Limited(600958) , Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) , Sealand Securities Co.Ltd(000750)
Les journalistes du Securities Times notent que de plus en plus de sociétés de valeurs mobilières ont lancé des stages d’été. Par exemple, Sealand Securities Co.Ltd(000750)
Le reporter du Securities Times a appris que Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) Selon Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) Entre – temps, cette année, l’entreprise s’est également concentrée sur la création d’une « équipe de la Banque d’investissement de 1 000 personnes », le secteur d’activité de la Banque d’investissement aura un grand nombre d’écoles pour recruter des postes en attente d’étudiants.
Orient Securities Company Limited(600958) « l’entreprise continue de se concentrer sur la recherche en investissement et la technologie financière, mais elle a créé plus d’emplois subdivisés, de sorte qu’elle s’attend à ce que l’échelle globale de recrutement pour les stages d’été augmente cette année, tout en augmentant les efforts de recrutement ciblés pour les diplômés des collèges et des Universités de Shanghai.
Sous la forme d’un stage d’été, chaque société de valeurs mobilières a également fait des innovations, de nombreuses sociétés de valeurs mobilières ont lancé des programmes détaillés d’enseignement et de formation. Au cours des dernières années, certaines sociétés de valeurs mobilières ont retardé l’offre après la pratique estivale. Le reporter du Securities Times a noté que les sociétés de valeurs mobilières dans de nombreux plans de recrutement de cette année ont clairement indiqué les résultats de l’évaluation du maintien en poste des stagiaires d’été, la plupart des processus de recrutement des sociétés de valeurs mobilières montrent les résultats du maintien en poste de septembre à novembre.
Par exemple, Zheshang Securities Co.Ltd(601878) Au cours des deux premières périodes de formation, le taux d’emploi des stagiaires était supérieur à 50%. L’Institut a également précisé que « le nombre de places n’est pas un problème » et s’est engagé à « examiner les offres de passage ».
Dans l’ensemble, l’Institut est devenu le principal champ de bataille des courtiers pour mener une « guerre des talents » d’été cette année. Les journalistes du Securities Times ont noté que les instituts de recherche de Guosheng Securities, debang Securities, Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) , Zheshang Securities Co.Ltd(601878) , China Industrial Securities Co.Ltd(601377) , Sinolink Securities Co.Ltd(600109) , Sealand Securities Co.Ltd(000750) En ce qui concerne les sociétés de gestion d’actifs, la gestion financière, la gestion financière de l’État, etc., ont également commencé à recruter des emplois d’été. Par exemple, la pratique d’été de l’entreprise comprend 20 postes de recherche en investissement, de marketing et de soutien. En ce qui concerne les activités de la Banque d’investissement, Sinolink Securities Co.Ltd(600109)
Il convient de mentionner que, pour résoudre les difficultés liées à l’incapacité d’effectuer des stages et des entrevues dans certaines régions en raison de l’impact de l’épidémie, le programme de stages d’été de certaines sociétés de valeurs mobilières adoptera une approche en ligne tout au long de l’année. Par exemple, Everbright Securities Company Limited(601788) Debang Securities, un Institut de recherche sur les vendeurs, a été créé en 2021, et le programme de stage d’été récemment lancé a également eu lieu en ligne pendant deux mois, connu sous le nom de « camp de recherche sur l’investissement aérien ».
Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) Non seulement vous pouvez regarder longtemps, mais vous pouvez aussi faire du bon travail dans le présent. Avoir une certaine capacité de résistance au stress, avoir la capacité de porter des choses. « Il est recommandé que les étudiants à la recherche d’un emploi clarifient leurs intérêts et leurs plans de carrière, saisissent les possibilités de développement d’une bonne sector – forme, soient prêts à relever les défis et à saisir les possibilités avec une mentalité d’apprentissage continu et de renforcement de leurs capacités, et ouvrent un bon départ pour leur carrière.
