Code du titre: Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) titre abrégé: Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589)
Régime d’actionnariat des employés 2022 (projet)
Juin 2002
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu du régime d’actionnariat des employés est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Conseils sur les risques
1. Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589)
2. Le régime d’actionnariat des employés sera géré par l’entreprise elle – même après sa création, mais il n’est pas certain que l’échelle et les objectifs du régime puissent être atteints;
3. Les sources de fonds spécifiques, le montant de l’apport en capital et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires, de sorte qu’il y a une incertitude quant à l’achèvement de la mise en œuvre;
Veuillez prendre des décisions prudentes et prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1. Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) 2022 le plan d’actionnariat des employés est conforme aux lois, règlements administratifs, règles et règlements pertinents de la société tels que le droit des sociétés de la République populaire de Chine, le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, les lignes directrices sur la Mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées les « lignes directrices») Les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – fonctionnement normalisé des sociétés Les dispositions des documents normatifs et des statuts sont formulées.
2. Le plan d’actionnariat des employés suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de répartition ou de distribution forcée des employés pour participer au plan d’actionnariat.
Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs, le personnel de gestion de base et le personnel clé de la société participent au plan d’actionnariat des employés. Le nombre total d’employés participant au régime d’actionnariat des employés n’est pas supérieur à 75, dont 3 administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), superviseurs et cadres supérieurs. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés. 4. La source des actions du régime d’actionnariat des employés est les actions rachetées dans le compte spécial de rachat de la société. Le régime d’actionnariat acquerra et détiendra les actions de la société détenues dans le compte spécial de rachat de la société de la manière permise par les lois et règlements tels que le transfert non négocié, et le total ne dépassera pas 2557989 actions, Représentant 1,15% du capital social total actuel de la société.
Entre la date d’approbation du plan d’actionnariat des employés par le Conseil d’administration et la date d’achèvement du transfert non commercial du plan d’actionnariat des employés, le nombre de plans d’actionnariat des employés est ajusté en conséquence en cas de transfert de la réserve de capital, d’augmentation du capital – actions, d’émission d’actions, de distribution de dividendes et d’autres questions d’ex – droit et d’ex – dividende. Le transfert final des actions sous – jacentes est actuellement incertain et le nombre final d’actions détenues est soumis à l’exécution effective.
Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions acquises par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions sous – jacentes ne comprend pas les actions acquises par les détenteurs avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
Le prix d’achat des actions rachetées par le régime d’actionnariat des employés est de 9,69 yuan / action.
Entre la date d’approbation du plan d’actionnariat des employés par le Conseil d’administration et la date d’achèvement du transfert non commercial du plan d’actionnariat des employés, le prix d’achat des actions du plan d’actionnariat des employés est ajusté en conséquence en cas de conversion de la réserve de capital en capital – actions, d’émission d’actions, de distribution de dividendes et d’autres questions de droit et de dividende.
6. Les sources de financement du régime d’actionnariat des employés sont la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. La société ne fournit aucune aide financière, comme des avances, des garanties, des prêts ou d’autres prêts aux détenteurs.
La durée du régime d’actionnariat des employés est de 48 mois à compter de la date à laquelle les actions sous – jacentes du régime d’actionnariat des employés sont transférées au régime d’actionnariat des employés après délibération et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
Les actions sous – jacentes acquises par le régime d’actionnariat des employés au moyen d’un transfert non négociable et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements peuvent être déverrouillées par étapes pendant une période maximale de 36 mois à compter de la date à laquelle la société annonce le dernier transfert d’actions sous – jacentes au régime d’actionnariat des employés, comme suit:
Premier lot de déverrouillage: le nombre d’actions déverrouillées est de 30% du nombre total de régimes d’actionnariat des employés dans les 12 mois suivant la date à laquelle la société a annoncé le dernier transfert d’actions sous – jacentes au nom de ce régime d’actionnariat des employés.
Deuxième lot de déverrouillage: 24 mois après la date à laquelle la société a annoncé le transfert du dernier stock sous – jacent au nom du régime d’actionnariat des employés, le nombre d’actions déverrouillées représente 30% du total du régime d’actionnariat des employés.
Libération du troisième Lot: 36 mois après la date à laquelle la société a annoncé le transfert du dernier stock sous – jacent au nom du régime d’actionnariat des employés, le nombre d’actions libérées représente 40% du total du régime d’actionnariat des employés.
Le régime d’actionnariat des employés est géré par la société elle – même. La plus haute autorité de gestion interne du régime d’actionnariat des employés est la réunion des détenteurs. Le régime d’actionnariat des employés est doté d’un Comité de gestion chargé de superviser la gestion quotidienne du régime d’actionnariat des employés, d’exercer les droits des actionnaires au nom des détenteurs ou d’autoriser les organismes de gestion à exercer les droits des actionnaires.
Le Comité de gestion gère les actifs du régime d’actionnariat des employés conformément aux lois, règlements administratifs, règles ministérielles et règlements pertinents du régime d’actionnariat des employés, protège les droits et intérêts légitimes des détenteurs du régime d’actionnariat des employés, assure la sécurité des actifs du régime d’actionnariat des employés et évite les conflits d’intérêts potentiels entre les autres actionnaires de la société et les détenteurs du régime d’actionnariat des employés. Le Comité de gestion gère le régime d’actionnariat des employés pendant la période allant de la date d’adoption du régime d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires à la date de résiliation du régime d’actionnariat des employés.
He Wenjun, Zhou ruyan et Tan yongcan, les détenteurs du régime d’actionnariat des employés, en tant qu’administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de l’entreprise, sont liés au régime d’actionnariat des employés. Entre – temps, les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de la société qui sont les détenteurs du régime d’actionnariat des employés renoncent volontairement au droit de vote de détenir indirectement des actions de la société en raison de leur participation au régime d’actionnariat des employés. Le régime d’actionnariat des employés renonce dans son ensemble au droit de vote des actionnaires en raison de la détention des actions sous – jacentes et conserve les droits des actionnaires autres que le droit de vote des actionnaires (y compris le droit de dividende, le droit d’attribuer des actions, le droit de transférer des actions, etc.). En même temps, les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de la société qui détiennent le régime d’actionnariat des employés s’engagent à ne pas occuper de postes au sein du Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés, de sorte qu’il n’y a pas d’arrangement d’action cohérent ni de plan d’action cohérent entre le régime d’actionnariat des employés et les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de la société cotée. Après que le Conseil d’administration de la société a examiné et approuvé le plan d’actionnariat des employés, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires et soumettra le plan d’actionnariat des employés à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen. Le plan d’actionnariat ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shenzhen et du système de vote par Internet. Les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote par Internet.
Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société sont traitées conformément aux règlements pertinents du système financier, des normes comptables et du système fiscal. Les impôts et les dépenses connexes à payer par les employés en raison de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont à La charge des employés eux – mêmes.
12. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Déclaration… 2 conseils de risque… 3 conseils spéciaux… 5 Interprétation… 8 objet du régime d’actionnariat des employés Principes de base du régime d’actionnariat des employés 9. Critères de détermination et portée des participants au régime d’actionnariat des employés 4. Échelle du régime d’actionnariat des employés, source d’actions, source de fonds et prix d’achat… Durée et période de blocage du régime d’actionnariat des employés 6. Modalités de participation au régime d’actionnariat des employés pendant la durée du financement de la société 7. Modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés et disposition des droits et intérêts des détenteurs 8. Mode de gestion du régime d’actionnariat des employés Traitement comptable du régime d’actionnariat des employés 10. Procédures de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés 11. Relations entre les régimes de participation et les actions concertées Autres questions importantes 46.
Interprétation
Dans le présent projet de plan, à moins que le contexte n’en dispose autrement, les abréviations suivantes ont le sens suivant:
Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589)
Plan d’actionnariat, Plan d’actionnariat des employés, ce personnel signifie Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) 2022 Plan d’actionnariat des employés projet de plan d’actionnariat des employés, ce projet de plan signifie Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) 2022 Plan d’actionnariat des employés (projet)
Le titulaire indique les employés de l’entreprise qui participent au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés: mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés en 2022
Les actions sous – jacentes désignent les actions ordinaires de catégorie a détenues dans le cadre du régime de participation.
C
Shenzhen Stock Exchange
Registration and Clearing company refers to Shenzhen Branch of China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
RMB, 0000 signifie RMB, 0000
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
The regulatory Guidelines No. 2 refers to the regulatory Guidelines for Self – Regulation of Listed Companies of Shenzhen Stock Exchange No. 2 – Regulatory Operation of gem Listed Companies
Les statuts désignent les statuts du Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589)
Note: les totaux partiels de ce projet de plan peuvent varier en raison de l’arrondissement.
Objet du régime d’actionnariat des employés
Conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices réglementaires no 2 et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents, et conformément aux principes d’équité, d’équité et d’ouverture, la société vise à établir et à améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les employés et les actionnaires de la société, à améliorer le niveau de gouvernance d’entreprise, à accroître la cohésion des employés et la compétitivité globale de la société. Ce plan vise à assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels futurs de l’entreprise.
L’objectif et l’importance de la création d’un régime d’actionnariat des employés par la société sont les suivants:
Mettre en place et améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, mobiliser efficacement l’enthousiasme des gestionnaires et des employés, mettre en œuvre la stratégie de développement et la culture d’entreprise de l’entreprise, mobiliser pleinement l’enthousiasme et la créativité des employés, attirer et retenir d’excellents talents de gestion et des dorsales d’affaires.
Améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise, améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction à long terme et efficace de l’entreprise, équilibrer les objectifs à court et à long terme de l’entreprise et promouvoir le développement durable, sain et à long terme de l’entreprise.
Partager la richesse, réaliser la cohérence des intérêts de l’entreprise, des actionnaires et des employés, et promouvoir toutes les parties à prêter attention au développement à long terme de l’entreprise, afin d’apporter des rendements plus efficaces et plus durables à l’entreprise. Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs. Critères de détermination et portée des participants au régime d’actionnariat des employés
Base déterminée par le titulaire du régime d’actionnariat des employés
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés est déterminé par le Conseil d’administration de la société conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices réglementaires no 2 et à d’autres lois, règlements, règles et statuts pertinents. Les employés de l’entreprise participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques.
Champ d’application des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Les participants au régime d’actionnariat des employés doivent satisfaire à l’un des critères suivants:
1. Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs de la société;
