Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
Mesures de gestion de la phase II du régime d’actionnariat des employés
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier: afin de normaliser la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés de la phase II du Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) Les lignes directrices de la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices»), les lignes directrices opérationnelles pour l’enregistrement et le règlement pilotes du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées de la China Securities depository and Clearing Corporation Limited et d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts de Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) Ces mesures de gestion sont formulées conformément aux dispositions du plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase II du Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) .
Chapitre II Élaboration du plan d’actionnariat des employés
Article 2: objet du régime d’actionnariat des employés
Les employés de l’entreprise participent volontairement, légalement et conformément au plan d’actionnariat des employés. L’importance et le but de la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés sont les suivants:
1. Améliorer encore le système d’incitation salariale de l’entreprise, améliorer le mécanisme de partage des avantages et des risques entre les employés et tous les actionnaires et parvenir à la cohérence des intérêts des actionnaires, de l’entreprise et des employés;
2. Améliorer le niveau de gouvernance d’entreprise, élargir les voies de participation des employés à la gouvernance d’entreprise et mobiliser l’enthousiasme des employés à participer aux affaires internes de l’entreprise;
3. Réaliser la « respiration commune et le destin commun » entre l’entreprise et les employés, mobiliser pleinement l’enthousiasme des employés, stabiliser l’équipe des employés, améliorer la cohésion des employés et la compétitivité de l’entreprise, afin de mieux promouvoir le développement durable et sain de l’entreprise; 4. Tenir compte des intérêts à long terme et à court terme de l’entreprise, appuyer la construction de la gestion des ressources humaines de l’entreprise et fournir une aide à l’entreprise pour réaliser une réserve de talents à plusieurs niveaux, à plusieurs échelons et à divers types, afin de mieux promouvoir le développement de l’entreprise.
Article 3: principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Article 4: participants au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination
Participants au régime d’actionnariat des employés
Conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents, et compte tenu de la situation réelle, la société a déterminé la liste des participants au régime d’actionnariat des employés. L’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés est l’employé en service officiel de la société ou de la filiale dans le cadre de l’état consolidé de la société. L’objet de la participation doit travailler à temps plein, signer un contrat de travail et recevoir une rémunération de la société ou de la filiale. Le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste des employés participant au régime d’actionnariat et la proportion de distribution en fonction des changements et de l’évaluation des employés.
Champ d’application du régime d’actionnariat des employés et critères de détermination
Le personnel participant au régime d’actionnariat des employés comprend les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs, les cadres moyens et d’autres membres clés du personnel de l’entreprise, dont le nombre total ne dépasse pas 50. Le nombre et la liste détaillés des participants seront choisis par l’entreprise et déterminés en fonction des contributions réelles des employés. Le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste des employés participant au régime d’actionnariat des employés et la proportion de distribution en fonction des changements et de l’évaluation des employés.
1. Les participants au régime d’actionnariat des employés doivent satisfaire à l’une des normes suivantes:
Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs de la société;
Les cadres moyens occupant des postes dans l’entreprise et les filiales de l’entreprise;
Le personnel clé de l’entreprise et de ses filiales;
Autres employés identifiés par le Conseil d’administration de la société.
2. Les participants qui satisfont aux critères ci – dessus participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques.
Vérification des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Le Conseil des autorités de surveillance de la société vérifiera la liste des employés qualifiés pour participer au régime d’actionnariat des employés et expliquera la vérification à l’Assemblée générale des actionnaires. L’avocat engagé par la société donne des avis clairs sur la question de savoir si l’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés, la source des fonds et des actions, la durée et l’échelle, le mode de gestion, etc., sont conformes à la loi et si les procédures d’examen nécessaires sont respectées.
Situation des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Le nombre total d’employés participant au régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 50, dont 9 administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs, et la part totale de souscription ne doit pas dépasser 25,1 millions, ce qui représente 71,71% du régime d’actionnariat des employés; Le nombre total d’actions souscrites par d’autres employés admissibles ne dépasse pas 9,9 millions, ce qui représente 28,29% du régime d’actionnariat des employés. La proportion des participants au régime et des actions souscrites par rapport aux actions du régime d’actionnariat des employés est la suivante:
Proportion des actions à souscrire par le titulaire du numéro de série dans le régime
Limite (10 000 RMB)
1 Jiang Yi Vice – Président 190054,29%
2. Zhu Wei Director, Deputy General Manager, Director 200 5.71%
Secrétaire du Conseil
3. Directeur Li Xiang et Directeur général adjoint 80 2,29%
4 Pan yunping directeur et Directeur général adjoint 50 1,43%
5. Gu chaofeng Deputy General Manager 150 4,29%
6 Sun haiguang Directeur général adjoint 80 2,29%
7. Xubo Supervisor 20 0,57%
8. Mei Smart Supervisor 20 0,57%
9. Hu Yuzhen superviseur 10 0,29%
10 autres employés 990 28,29%
Total 3500100%
Note: la part de l’objet participant qui souscrit finalement au régime d’actionnariat des employés est soumise au montant réel de l’apport en capital de l’employé. Si le titulaire ne paie pas le capital de souscription dans les délais et en totalité, il perd automatiquement le droit de souscription correspondant. Le Conseil d’administration de la société peut ajuster l’objet participant et sa part d’abonnement en fonction de la situation réelle de paiement de l’employé. Le nombre final d’objets participants, la liste et la part de l’objet participant qui souscrit au régime d’actionnariat des employés sont déterminés en fonction de la situation
La participation de Mme Jiang Yi, la Contrôleuse effective de l’entreprise, au plan d’actionnariat des employés tient principalement compte de son rôle central dans la gestion de l’entreprise et exprime la confiance de la direction dans le développement futur de l’entreprise, ce qui contribue à mobiliser l’enthousiasme de la direction et des employés de l’entreprise et à améliorer la cohésion et la compétitivité de tous les employés. La société estime que la participation du Contrôleur effectif qui a apporté une contribution importante à l’exploitation, à la gestion et au développement de la société au régime d’actionnariat des employés est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs et à d’autres lois et règlements, ainsi qu’aux Statuts de la société, sans préjudice des intérêts des petits et moyens investisseurs.
Article 5: sources de fonds, sources d’actions et taille du régime d’actionnariat des employés
Source de financement du régime d’actionnariat des employés
Le montant total de l’autofinancement du régime d’actionnariat des employés n’est pas supérieur à 35 millions de RMB et le nombre total d’actions du régime n’est pas supérieur à 35 millions de RMB, chaque montant étant de 1 RMB; La source de financement de ce plan de participation est la rémunération légale des employés de la société, l’autofinancement et les fonds (le cas échéant) recueillis par le plan de participation des employés par les moyens de financement autorisés par les lois et règlements administratifs. Le rapport entre l’autofinancement des employés et le montant du financement externe ne doit pas dépasser 1: 0,7 (dont le nombre d’actions souscrites par Mme Jiang Yi, Contrôleur effectif, ne doit pas dépasser 2 millions d’actions), et le montant total du Fonds est plafonné à 59,5 millions de RMB.
Ce plan de détention d’actions confie à des institutions professionnelles qualifiées en gestion, telles que le plan de fiducie, le plan de gestion d’actifs et le Fonds de capital – investissement, la mise en place d’un plan d’orientation conforme aux lois et aux politiques pour gérer le plan de détention d’actions. Le plan de détention d’actions prend des « actions» comme Unit é d’abonnement et chaque action est de 1 yuan.
Il n’est pas certain que le régime d’actionnariat présente une demande de financement à une institution financière externe et que le montant du financement soit disponible. La part spécifique détenue par les détenteurs du régime d’actionnariat des employés est soumise au nombre d’actions correspondant au dernier apport en capital effectivement versé par les employés. Le temps de paiement du régime d’actionnariat des employés est notifié et organisé uniformément par la société. Si les fonds de souscription des détenteurs ne sont pas payés intégralement et dans les délais prévus, les droits de souscription correspondants sont automatiquement perdus. Le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste des employés et la proportion de distribution du régime d’actionnariat des employés en fonction du paiement des cotisations, des changements d’employés et de l’évaluation.
Source des actions sous – jacentes impliquées dans le régime d’actionnariat des employés
Une fois que le plan d’actionnariat des employés a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires, les actions visées par le plan d’actionnariat des employés doivent être achetées sur le marché secondaire (y compris, sans s’y limiter, les opérations en bloc et les opérations par appel d’offres), transférées par convention ou autrement autorisées par les lois et règlements.
Échelle des actions sous – jacentes impliquées dans le régime d’actionnariat des employés
Le montant total proposé pour le régime d’actionnariat des employés est plafonné à 59,5 millions de RMB. Le régime d’actionnariat des employés prend les « actions » comme Unit é d’abonnement, et chaque action est de 1,00 RMB. Les actions spécifiques détenues par le régime d’actionnariat des employés sont soumises au montant finalement confirmé et payé par les employés.
Le montant total des actions achetées dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 3 643600 actions, soit environ 1,65% du total des actions à la date de publication de la présente annonce, calculé sur la base de la limite supérieure du montant total des fonds à lever et du prix de clôture de 16,33 RMB / action la veille de la tenue de la présente réunion du Conseil d’administration en tant que prix d’achat moyen des actions. Se conformer à l’exigence selon laquelle « le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital – actions total de la société et le nombre total d’actions correspondant aux actions acquises par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital – actions total de la société» dans les lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
En cas de dividende, d’émission d’actions bonus, de conversion de la réserve de capital en capital – actions et d’autres questions autres que les droits et les intérêts sur les actions de la société entre la date d’annonce de la résolution susmentionnée de l’Assemblée générale des actionnaires et la date d’achat, le nombre et l’échelle des actions sous – jacentes susmentionnées sont ajustés en conséquence.
Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises dans le cadre du régime d’incitation au capital.
Les achats d’actions sous – jacentes sont actuellement incertains et le nombre d’actions finalement détenues est soumis à l’exécution réelle.
Article 6: durée du régime d’actionnariat des employés et période de blocage des actions sous – jacentes concernées
Durée du régime d’actionnariat des employés
1. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 36 mois à compter de la date à laquelle le régime d’actionnariat des employés (projet) est examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires et la société annonce que le dernier enregistrement des actions sous – jacentes est transféré au nom du régime d’actionnariat des employés, et la durée peut être prolongée. Si la durée expire et n’est pas prolongée, le régime d’actionnariat de l’employé prend fin automatiquement.
2. Dans un délai de six mois à compter de la délibération et de l’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires, le régime d’actionnariat des employés choisit l’occasion de confier à l’organisme de gestion des actifs l’achat des actions sous – jacentes.
3. Avant l’expiration de la durée du régime d’actionnariat de l’employé, la durée du régime d’actionnariat de l’employé peut être prolongée après que plus des deux tiers des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des détenteurs ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
4. Après l’expiration du lock – out des actions sous – jacentes du régime d’actionnariat des employés, le régime d’actionnariat des employés peut être résilié à l’avance lorsque tous les actifs détenus sont des actifs monétaires.
Période de blocage des actions sous – jacentes dans le cadre du régime d’actionnariat des employés
1. La période de verrouillage des actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime d’actionnariat des employés est de 12 mois à compter de la date à laquelle la société annonce le transfert des dernières actions sous – jacentes au compte du régime d’actionnariat des employés ou au plan de gestion des actifs. Après l’expiration du lock – out, le Conseil d’administration a le pouvoir d’autoriser le gestionnaire d’actifs à vendre les actions sous – jacentes achetées pendant la durée du lock – out, conformément aux modalités du régime d’actionnariat des employés et aux conditions du marché à ce moment – là.
2. Au cours de la période de verrouillage, lorsque la réserve de capital est convertie en capital – actions et que des dividendes en actions sont distribués, les actions nouvellement acquises dans le cadre du plan en raison de la détention d’actions de la société sont verrouillées. Le temps de déverrouillage de ces actions est le même que celui Des actions correspondantes.
3. Le régime d’actionnariat des employés n’est pas autorisé à acheter ou à vendre des actions de la société pendant les périodes suivantes:
Dans les 30 jours précédant l’annonce du rapport périodique de la société, si la date de l’annonce est reportée pour des raisons particulières, la date de l’annonce commence 30 jours avant la date de l’annonce initiale et se termine à la date de l’annonce finale;
Dans les 10 jours précédant l’annonce de l’avis de rendement et de l’avis de rendement rapide de la compagnie;
Autres circonstances prescrites par la c
Article 7: procédures de mise en œuvre des plans d’actionnariat des employés
1. Le Conseil d’administration est chargé de préparer le projet de plan d’actionnariat des employés et le personnel du plan d’actionnariat des employés;
2. Convoquer un congrès du personnel pour solliciter l’avis du personnel;
3. Lors de l’examen du projet de plan par le Conseil d’administration, les administrateurs indépendants donnent des avis indépendants sur la question de savoir si le plan d’actionnariat des employés est propice au développement durable de l’entreprise, s’il porte atteinte aux intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires et s’il existe des méthodes telles que la répartition et la distribution forcée pour forcer les employés à participer au plan d’actionnariat des employés;
4. Le Conseil des autorités de surveillance est chargé de vérifier la liste des détenteurs et de déterminer si le plan d’actionnariat des employés est favorable au développement durable de l’entreprise et s’il y a des dommages à l’entreprise et à l’ensemble de l’entreprise.
