Titre abrégé: Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) Code du titre: Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
Loctek Ergonomic Technology Corp.
Phase II régime d’actionnariat des employés
(Draft) Summary
Mai 2002
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du contenu du régime d’actionnariat des employés, l’absence de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes, et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du régime.
Conseils sur les risques
1. Le plan d’actionnariat des employés de la société ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société. Il n’est pas certain que le plan d’actionnariat des employés puisse être approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
2. La source du Fonds, le montant de la contribution et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires. Il y a une incertitude quant à l’achèvement de la mise en œuvre.
3. Si le Fonds de souscription des employés est faible, le régime d’actionnariat des employés présente un risque inférieur à l’échelle prévue ou ne peut être établi.
4. L’achat final d’actions ordinaires d’actions a de la société par le régime d’actionnariat des employés est soumis à la mise en œuvre réelle, ce qui est incertain.
5. L’entente de gestion pertinente du régime d’actionnariat des employés n’a pas été signée et il y a incertitude.
Veuillez prendre des décisions prudentes et prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1. The Second Phase of the Employee Shareholding plan (Draft) of Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) is based on relevant laws, administrative Regulations, rules and Regulations, such as the Companies Law of the People’s Republic of China, the Securities Law of The People’s Republic of China, the guidance Préparation des documents normatifs et des statuts.
2. Le plan d’actionnariat de l’employé est conforme aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise de risques. Il n’y a pas de répartition, de distribution forcée ou d’autres circonstances qui obligent l’employé à participer au plan d’actionnariat de l’employé.
3. Après avoir obtenu l’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires, le plan d’actionnariat confie à des institutions professionnelles qualifiées en gestion, telles que le plan de fiducie, le plan de gestion d’actifs et le Fonds de capital – investissement, la mise en place d’un plan directionnel conforme aux lois et politiques pour gérer le Plan d’actionnariat. Le mode de mise en œuvre spécifique est déterminé en fonction de la situation réelle. L’autorité de gestion interne du régime d’actionnariat est l’Assemblée des actionnaires. Le régime d’actionnariat des employés est doté d’un Comité de gestion chargé de superviser la gestion quotidienne du régime d’actionnariat des employés et d’exercer les droits des actionnaires au nom des actionnaires.
4. Les participants au plan d’actionnariat des employés sont certains administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres moyens et supérieurs et d’autres membres de base de l’entreprise. Le nombre total de participants ne doit pas dépasser 50. Le nombre spécifique de participants et la liste seront choisis par l’entreprise et déterminés en fonction de l’état réel des contributions des employés.
5. Le montant total de l’autofinancement du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 35 millions de RMB et la part totale du régime ne doit pas dépasser:
35 millions d’exemplaires d’un montant de 1 RMB chacun; La source de financement de ce plan de participation est la rémunération légale des employés de la société, l’autofinancement et les fonds (le cas échéant) recueillis par le plan de participation des employés par les moyens de financement autorisés par les lois et règlements administratifs. Le rapport entre l’autofinancement des employés et le montant du financement externe ne doit pas dépasser 1: 0,7 (dont le nombre d’actions souscrites par Mme Jiang Yi, Contrôleur effectif, ne doit pas dépasser 2 millions d’actions), et le montant total du Fonds est plafonné à 59,5 millions de RMB.
Il existe une incertitude quant à la question de savoir si le régime de participation demande un financement à une institution financière externe et au montant du financement, sous réserve du montant réel des contributions et du plan de mise en oeuvre final. Il n’y a pas de cas où l’entreprise fournit une aide financière aux employés ou une garantie pour leurs prêts.
6. Source des actions du régime d’actionnariat des employés: les actions visées par le régime d’actionnariat des employés doivent être achetées sur le marché secondaire (y compris le transfert d’actions des actionnaires cibles par voie d’accord, de négociation en bloc, d’appel d’offres, etc.) ou par d’autres moyens autorisés par les lois et règlements.
Selon le plafond du montant total des fonds à lever et le prix de clôture de 16,33 yuan / action la veille de la réunion du Conseil d’administration, les actions sont considérées comme des actions.
Le prix d’achat moyen est calculé et le nombre total d’actions achetées dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne dépasse pas 3 643600, soit environ 1,65% du total des actions à la date de publication de la présente annonce. Se conformer à l’exigence selon laquelle « le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital – actions total de la société et le nombre total d’actions correspondant aux actions acquises par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital – actions total de la société» dans les lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises dans le cadre du régime d’incitation au capital. L’achat final des actions sous – jacentes est assujetti à l’exécution réelle et il y a encore de l’incertitude.
7. La durée du régime d’actionnariat des employés n’est pas supérieure à 36 mois et l’actionnariat des employés est approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires.
Le régime (projet) et la société annoncent que le dernier enregistrement des actions sous – jacentes est transféré au nom du régime d’actionnariat de l’employé à compter de la date d’expiration, qui peut être prolongée. Le régime d’actionnariat de l’employé prend fin à l’expiration de son mandat et n’est pas renouvelé.
Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre d’un régime d’actionnariat des employés sont immobilisées pendant une période de 12 mois à compter de la dernière annonce de la société concernant les actions sous – jacentes.
Le transfert des billets commence à la date du nom du régime d’actionnariat de l’employé.
8. Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise a demandé l’avis des employés par l’intermédiaire du Congrès des employés. Une fois que le Conseil d’administration de la société aura examiné et approuvé le plan d’actionnariat des employés, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires. Le plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société. Dans les six mois suivant l’approbation du plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires, le plan d’actionnariat des employés complète l’achat des actions sous – jacentes.
9. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés de la société doivent être traitées conformément au système financier, aux normes comptables et au système fiscal pertinents. La charge fiscale pertinente que les employés doivent payer en raison de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés est supportée par eux – mêmes.
10. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Explication… 7 objet du régime d’actionnariat des employés 8. Principes de base du régime d’actionnariat des employés 8. Participants au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination 9. Sources de fonds, sources d’actions et échelle du régime d’actionnariat des employés La durée du régime d’actionnariat des employés et la période de blocage des actions sous – jacentes concernées… 6. Mode de gestion du régime d’actionnariat des employés 7. Questions du Conseil d’administration autorisées par l’Assemblée générale des actionnaires 8. Conditions de modification, de résiliation et de prorogation du régime d’actionnariat des employés et procédures de prise de décisions 9. Composition des actifs, répartition des capitaux propres et mesures de disposition du régime d’actionnariat des employés 10. Mesures de disposition des actions après l’expiration du régime d’actionnariat des employés 11. Mode de participation au régime d’actionnariat des employés pendant le financement de la société 12. Description des relations d’action concertée et des relations connexes Autres questions importantes 18.
Interprétation
Dans le présent régime d’actionnariat des employés, sauf indication contraire du contexte, les abréviations suivantes ont le sens suivant:
Nom complet
Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
Ce régime d’actionnariat des employés, ce régime d’actionnariat des employés, cette fois Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
Les doigts.
Régime d’actionnariat des employés régime d’actionnariat des employés
Le titulaire indique les employés de l’entreprise qui participent au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Il s’agit d’une qualification en gestion d’actifs exigée par les lois et règlements.
Un organisme de gestion d’actifs, un organisme professionnel ou un gestionnaire désigne un organisme chargé de fournir des services de gestion d’actifs en vertu d’un régime de participation.
Organisation tripartite de gestion des actifs professionnels
Le régime d’actionnariat des employés est acheté et détenu légalement
Stock sous – jacent
Oui Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) stock
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Le droit des contrats de travail fait référence au droit des contrats de travail de la République populaire de Chine.
Concernant la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés dans les sociétés cotées
Les lignes directrices signifient
Lignes directrices
Lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen
Ligne directrice 2 sur l’autoréglementation
No 2 – exploitation normalisée des sociétés cotées au Gem
Les statuts désignent les statuts du Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
RMB, 0000 signifie RMB, 0000
Dans le présent document, si le nombre total ne correspond pas à la somme des sous – valeurs, la raison en est l’arrondissement.
Objet du régime d’actionnariat des employés
Les employés de l’entreprise participent volontairement, légalement et conformément au plan d’actionnariat des employés, et l’importance et le but de la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés
Voici ce qui se passe:
1. Améliorer encore le système d’incitation salariale de l’entreprise, améliorer le mécanisme de partage des avantages et des risques entre les employés et tous les actionnaires et parvenir à la cohérence des intérêts des actionnaires, de l’entreprise et des employés;
2. Améliorer le niveau de gouvernance d’entreprise, élargir les voies de participation des employés à la gouvernance d’entreprise et mobiliser l’enthousiasme des employés à participer aux affaires internes de l’entreprise;
3. Réaliser la « respiration commune et le destin commun » entre l’entreprise et les employés, mobiliser pleinement l’enthousiasme des employés, stabiliser l’équipe des employés, améliorer la cohésion des employés et la compétitivité de l’entreprise, afin de mieux promouvoir le développement durable et sain de l’entreprise;
4. Tenir compte des intérêts à long terme et à court terme de l’entreprise, appuyer la construction de la gestion des ressources humaines de l’entreprise et fournir une aide à l’entreprise pour réaliser une réserve de talents à plusieurs niveaux, à plusieurs échelons et à divers types, afin de mieux promouvoir le développement de l’entreprise.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement et l’entreprise ne les répartit pas ou ne les force pas.
Les employés sont tenus de participer au régime d’actionnariat des employés par des moyens tels que la distribution.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Objet de la participation au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination
Participants au régime d’actionnariat des employés
Conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents, et compte tenu de la situation réelle, la société a déterminé la liste des participants au régime d’actionnariat des employés. L’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés est l’employé en service officiel de la société ou de la filiale dans le cadre de l’état consolidé de la société. L’objet de la participation doit travailler à temps plein, signer un contrat de travail et recevoir une rémunération de la société ou de la filiale. Le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste des employés participant au régime d’actionnariat et la proportion de distribution en fonction des changements et de l’évaluation des employés.
Champ d’application du régime d’actionnariat des employés et critères de détermination
Le personnel participant au régime d’actionnariat des employés comprend les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs, les cadres moyens et d’autres membres clés du personnel de l’entreprise, dont le nombre total ne dépasse pas 50. Le nombre et la liste détaillés des participants seront choisis par l’entreprise et déterminés en fonction des contributions réelles des employés. Le Conseil d’administration de la société peut, en fonction de l’évolution et de l’évaluation des employés, dresser la liste des employés participant au régime d’actionnariat des employés.
