Titre abrégé: Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) Code du titre: Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Régime d’actionnariat des employés 2022
(Draft)
Juin 2022
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le projet de plan d’actionnariat des employés et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Conseils sur les risques
1. Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
2. Le plan de mise en œuvre spécifique du plan d’actionnariat des employés n’est qu’un résultat préliminaire et il n’est pas certain qu’il puisse être mis en œuvre.
3. La durée de vie du régime d’actionnariat des employés est relativement longue et il y a une incertitude quant à sa mise en œuvre en raison de facteurs tels que l’environnement macroéconomique, les changements de politique réglementaire, les fluctuations du marché secondaire, le rendement opérationnel de l’entreprise et la participation des employés. 4. La société divulguera l’état d’avancement en conséquence conformément aux dispositions réglementaires et invitera respectueusement les investisseurs à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
Les abréviations utilisées dans cette partie sont conformes à la section « interprétation ».
1. Le plan d’actionnariat des employés (projet) de Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 2022 est fondé sur le droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des sociétés»), le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des valeurs mobilières») et les lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices»). Les lois, règlements, règles et documents normatifs pertinents, tels que les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shanghai No 1 – fonctionnement normalisé, et les dispositions des Statuts du Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
2. Les employés admissibles au régime participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise de risques. Il n’y a pas de répartition ou de distribution forcée des employés pour les obliger à participer au régime.
3. Les objectifs de participation au plan d’actionnariat des employés sont les suivants: les administrateurs de la société (à l’exception des administrateurs indépendants, voir ci – dessous), les superviseurs et les cadres supérieurs, le personnel technique (commercial) de base de la société et des filiales. Le nombre total de personnes participant au plan ne dépasse pas 12 000, dont 8 administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs. Le nombre spécifique de participants est soumis à la mise en œuvre effective. Le Comité de gestion autorisé par le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste des employés participant au régime et la proportion de distribution en fonction des changements et de l’évaluation des employés.
4. La source de financement du régime d’actionnariat des employés est la prime spéciale future du régime d’actionnariat des employés de la compagnie. La société ne fournit pas d’avances, de garanties, de prêts ou d’autres aides financières aux détenteurs. Les participants au régime d’actionnariat des employés n’ont pas besoin d’une contribution financière et n’ont pas besoin d’autofinancement des employés.
5. La source des actions du régime de participation est la suivante: la source des actions du régime de participation des employés est les actions de la société rachetées par le compte spécial de rachat de la société et les actions de la société acquises et détenues par des moyens autorisés par les lois et règlements tels que l’achat sur le marché secondaire. Parmi eux, les actions de la société dans le compte spécial de titres pour le rachat d’actions de la société seront transférées au régime d’actionnariat des employés par voie de transfert non transactionnel; Entre – temps, après l’approbation du projet de plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, les actions du plan de fiducie établi par l’organisation professionnelle seront souscrites en fonction du montant réel de l’apport en capital. Le plan de fiducie est proposé d’acquérir et de détenir des actions ordinaires d’actions a de la société de la manière permise par les lois et règlements tels que l’achat sur le marché secondaire.
6. Durée et durée du régime
La durée du régime n’est pas supérieure à 84 mois à compter de la date à laquelle la société annonce l’inscription de la dernière action sous – jacente au régime de participation. À l’expiration de son mandat, le régime prend fin ou peut être prolongé après délibération et approbation par le Conseil d’administration. Le nombre total d’actions détenues par le régime d’actionnariat des employés pour chaque période établie et en cours ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions du régime d’actionnariat des employés détenues par un seul employé (y compris chaque période) ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
À l’expiration d’un délai de 12 mois, 24 mois, 36 mois et 48 mois à compter de la date à laquelle le régime a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires et que la société a annoncé le transfert du dernier stock cible au nom du régime d’actionnariat des employés, la proportion d’objets déverrouillés pour chaque période est respectivement de 16,7%, 33,4%, 33,3% et 16,6%. La proportion et la quantité spécifiques de déverrouillage pour chaque période sont déterminées en fonction des résultats de l’évaluation du rendement de l’entreprise et de l’évaluation du rendement individuel. Le temps spécifique est déterminé par le Comité de gestion après la fin de la période de verrouillage. Le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés décide lui – même de la disposition de la partie réservée accordée de la manière permise par les lois et règlements.
7. Les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs et les autres détenteurs du régime renoncent volontairement au droit de vote de détenir indirectement des actions de la société en raison de leur participation au régime et ne conservent que le droit aux dividendes et le droit au revenu des placements de ces actions. Par conséquent, il n’existe pas de plan d’action cohérent avec les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs et les autres détenteurs du plan.
8. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan par la société sont traitées conformément aux dispositions pertinentes du système financier, des normes comptables et du système fiscal. L’impôt sur le revenu des personnes physiques à payer par le titulaire en raison de la mise en œuvre du plan est à la charge de l’employé.
9. Le régime d’actionnariat des employés est géré par la société elle – même, et un organisme de gestion professionnel qualifié pour la gestion de la fiducie est chargé d’agir en tant qu’organisme de gestion de la fiducie et de gérer le régime d’actionnariat des employés. La société élit le Comité de gestion du régime de participation par l’intermédiaire de l’Assemblée des actionnaires, exerce les droits des actionnaires au nom des actionnaires et assure la gestion quotidienne du régime de participation. Les mesures de gestion définissent clairement les responsabilités du Comité de gestion et prévoient des mesures adéquates de prévention et d’isolement des risques. Pendant la durée du régime d’actionnariat des employés, le Comité de gestion peut engager des organisations professionnelles compétentes pour fournir des services de gestion et de consultation pour la gestion quotidienne du régime d’actionnariat des employés.
10. Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise demande l’avis des employés par l’intermédiaire du Congrès des employés. Une fois que le Conseil d’administration a élaboré le projet de plan d’actionnariat des employés et l’a approuvé, il le soumet à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et autorise le Conseil d’administration à le mettre en œuvre après approbation de l’Assemblée générale des actionnaires. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adopte la combinaison du vote sur place et du vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shanghai et du système de vote par Internet. Les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote par Internet. Les actionnaires affiliés se retireront du vote.
11. Le plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
12. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Déclaration… 2 conseils de risque… 3 conseils spéciaux… 4 Interprétation… 7 Chapitre I Objet du régime d’actionnariat des employés 8 Chapitre II Principes de base du régime d’actionnariat des employés 9 Chapitre III participants au régime d’actionnariat des employés….. Chapitre IV sources de fonds, sources d’actions, prix et échelle du régime d’actionnariat des employés Chapitre V durée et période de blocage du régime d’actionnariat des employés Chapitre VI mode de gestion du régime d’actionnariat des employés Chapitre VII Droits et obligations de la société et de ses détenteurs Chapitre VIII principales dispositions de l’Accord de sélection et de gestion de l’Organisation de gestion du régime d’actionnariat des employés Chapitre IX modalités de participation au régime de participation au financement de la société pendant la durée Chapitre 10 Modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés 24 chapitre 11 relations d’association et relations d’action concertée liées au régime d’actionnariat des employés Chapitre 12 Composition des biens du régime d’actionnariat des employés et mesures de disposition des droits et intérêts des détenteurs……………………………………….. 26 chapitre XIII procédures d’exécution du régime d’actionnariat des employés Chapitre 14 mesures de prévention et d’isolement des risques Chapitre 15 autres questions importantes 30 ans.
Interprétation
Sauf indication contraire, les mots suivants ont la signification suivante dans le présent document:
Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Division, société
Le régime et l’employé se réfèrent au régime d’actionnariat des employés du régime d’actionnariat des employés de 2022.
Le projet de plan d’actionnariat des employés fait référence au plan d’actionnariat des employés (projet) pour l’année 2022.
Mesures de gestion: mesures de gestion pour l’évaluation du plan d’actionnariat des employés en 2022
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Le titulaire est un employé de l’entreprise qui participe au régime d’actionnariat des employés de l’entreprise.
Un régime de fiducie désigne un régime de gestion de fiducie que la société a l’intention de confier à un organisme de gestion de fiducie à l’égard du régime d’actionnariat des employés.
Un organisme de gestion fiduciaire désigne un organisme chargé de gérer un régime fiduciaire.
Les actions sous – jacentes sont Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) a actions ordinaires
C
Bourse de Shanghai
Bourse
Sehk means Hong Kong Stock Exchange Limited
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Les statuts se réfèrent aux statuts du Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
RMB, 0000 signifie RMB, 0000
Chapitre I Objet du régime d’actionnariat des employés
Le régime d’actionnariat des employés est établi conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts, dont les principaux objectifs et significations sont les suivants:
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés peut donner le plein jeu et mobiliser l’enthousiasme des employés, encourager les employés à créer de la valeur pour l’entreprise et améliorer la compétitivité de l’entreprise; Entre – temps, le plan d’actionnariat des employés à moyen et à long terme est propice à la poursuite des objectifs stratégiques de développement de l’entreprise et à la réalisation du leadership de l’industrie.
Améliorer le mécanisme de gouvernance d’entreprise et créer de la valeur pour les actionnaires. La détention par les employés d’actions ou d’intérêts connexes d’une société cotée par le biais d’un plan d’actionnariat des employés est utile pour améliorer la structure de gouvernance de l’entreprise, réaliser la liaison avec les intérêts des actionnaires, établir un mécanisme de partage des intérêts et des risques entre les actionnaires et les employés, et aider à améliorer la valeur de l’entreprise et des actionnaires.
Attirer des talents et innover dans le système de gestion des salaires de l’entreprise. La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés de l’entreprise est bénéfique pour améliorer encore le système d’incitation salariale de l’entreprise et améliorer le mécanisme d’incitation et de retenue de l’entreprise; Une sector – forme ouverte qui soutient les ressources humaines de première classe peut mieux attirer les équipes entrepreneuriales, motiver les talents de l’entreprise et d’autres talents clés dont l’entreprise a besoin, favorisant ainsi le développement de l’entreprise.
Chapitre II Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés de l’entreprise par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Principes de création de valeur et de partage des avantages
Le plan d’actionnariat des employés adhère au principe de la création de valeur et du partage des avantages afin de réaliser le partage des avantages et des risques entre l’entreprise et les employés.
Assurer le principe du développement à long terme de l’entreprise
Afin d’assurer le développement sain à long terme de l’entreprise, le plan d’actionnariat des employés adhère au principe du développement à long terme et établit un lien entre les avantages personnels et les avantages à moyen et à long terme de l’entreprise.
Chapitre III participants au régime d’actionnariat des employés
Base juridique de la détermination des participants
La société a déterminé la liste des participants au régime d’actionnariat des employés conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts, ainsi qu’à la situation réelle. Tous les participants doivent occuper un poste dans la société (y compris les filiales contrôlantes) et signer un contrat de travail avec la société.
