Titre abrégé: Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) Code du titre: Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Régime d’actionnariat des employés 2022
(Draft) Summary
Juin 2022
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le projet de plan d’actionnariat des employés et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Conseils sur les risques
1. Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
2. Le plan de mise en œuvre spécifique du plan d’actionnariat des employés n’est qu’un résultat préliminaire et il n’est pas certain qu’il puisse être mis en œuvre.
3. La durée de vie du régime d’actionnariat des employés est relativement longue et il y a une incertitude quant à sa mise en œuvre en raison de facteurs tels que l’environnement macroéconomique, les changements de politique réglementaire, les fluctuations du marché secondaire, le rendement opérationnel de l’entreprise et la participation des employés. 4. La société divulguera l’état d’avancement en conséquence conformément aux dispositions réglementaires et invitera respectueusement les investisseurs à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
Les abréviations utilisées dans cette partie sont conformes à la section « interprétation ».
1. Le plan d’actionnariat des employés (projet) de Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 2022 est fondé sur le droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des sociétés»), le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des valeurs mobilières») et les lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices»). Les lois, règlements, règles et documents normatifs pertinents, tels que les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shanghai No 1 – fonctionnement normalisé, et les dispositions des Statuts du Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
2. Les employés admissibles au régime participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise de risques. Il n’y a pas de répartition ou de distribution forcée des employés pour les obliger à participer au régime.
3. Les objectifs de participation au plan d’actionnariat des employés sont les suivants: les administrateurs de la société (à l’exception des administrateurs indépendants, voir ci – dessous), les superviseurs et les cadres supérieurs, le personnel technique (commercial) de base de la société et des filiales. Le nombre total de personnes participant au plan ne dépasse pas 12 000, dont 8 administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs. Le nombre spécifique de participants est soumis à la mise en œuvre effective. Le Comité de gestion autorisé par le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste des employés participant au régime et la proportion de distribution en fonction des changements et de l’évaluation des employés.
4. La source de financement du régime d’actionnariat des employés est la prime spéciale future du régime d’actionnariat des employés de la compagnie. La société ne fournit pas d’avances, de garanties, de prêts ou d’autres aides financières aux détenteurs. Les participants au régime d’actionnariat des employés n’ont pas besoin d’une contribution financière et n’ont pas besoin d’autofinancement des employés.
5. La source des actions du régime de participation est la suivante: la source des actions du régime de participation des employés est les actions de la société rachetées par le compte spécial de rachat de la société et les actions de la société acquises et détenues par des moyens autorisés par les lois et règlements tels que l’achat sur le marché secondaire. Parmi eux, les actions de la société dans le compte spécial de titres pour le rachat d’actions de la société seront transférées au régime d’actionnariat des employés par voie de transfert non transactionnel; Entre – temps, après l’approbation du projet de plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, les actions du plan de fiducie établi par l’organisation professionnelle seront souscrites en fonction du montant réel de l’apport en capital. Le plan de fiducie est proposé d’acquérir et de détenir des actions ordinaires d’actions a de la société de la manière permise par les lois et règlements tels que l’achat sur le marché secondaire.
6. Durée et durée du régime
La durée du régime n’est pas supérieure à 84 mois à compter de la date à laquelle la société annonce l’inscription de la dernière action sous – jacente au régime de participation. À l’expiration de son mandat, le régime prend fin ou peut être prolongé après délibération et approbation par le Conseil d’administration. Le nombre total d’actions détenues par le régime d’actionnariat des employés pour chaque période établie et en cours ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions du régime d’actionnariat des employés détenues par un seul employé (y compris chaque période) ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
À l’expiration d’un délai de 12 mois, 24 mois, 36 mois et 48 mois à compter de la date à laquelle le régime a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires et que la société a annoncé le transfert du dernier stock cible au nom du régime d’actionnariat des employés, la proportion d’objets déverrouillés pour chaque période est respectivement de 16,7%, 33,4%, 33,3% et 16,6%. La proportion et la quantité spécifiques de déverrouillage pour chaque période sont déterminées en fonction des résultats de l’évaluation du rendement de l’entreprise et de l’évaluation du rendement individuel. Le temps spécifique est déterminé par le Comité de gestion après la fin de la période de verrouillage. Le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés décide lui – même de la disposition de la partie réservée accordée de la manière permise par les lois et règlements.
7. Les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs et les autres détenteurs du régime renoncent volontairement au droit de vote de détenir indirectement des actions de la société en raison de leur participation au régime et ne conservent que le droit aux dividendes et le droit au revenu des placements de ces actions. Par conséquent, il n’existe pas de plan d’action cohérent avec les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs et les autres détenteurs du plan.
8. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan par la société sont traitées conformément aux dispositions pertinentes du système financier, des normes comptables et du système fiscal. L’impôt sur le revenu des personnes physiques à payer par le titulaire en raison de la mise en œuvre du plan est à la charge de l’employé.
9. Le régime d’actionnariat des employés est géré par la société elle – même, et un organisme de gestion professionnel qualifié pour la gestion de la fiducie est chargé d’agir en tant qu’organisme de gestion de la fiducie et de gérer le régime d’actionnariat des employés. La société élit le Comité de gestion du régime de participation par l’intermédiaire de l’Assemblée des actionnaires, exerce les droits des actionnaires au nom des actionnaires et assure la gestion quotidienne du régime de participation. Les mesures de gestion définissent clairement les responsabilités du Comité de gestion et prévoient des mesures adéquates de prévention et d’isolement des risques. Pendant la durée du régime d’actionnariat des employés, le Comité de gestion peut engager des organisations professionnelles compétentes pour fournir des services de gestion et de consultation pour la gestion quotidienne du régime d’actionnariat des employés.
10. Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise demande l’avis des employés par l’intermédiaire du Congrès des employés. Une fois que le Conseil d’administration a élaboré le projet de plan d’actionnariat des employés et l’a approuvé, il le soumet à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et autorise le Conseil d’administration à le mettre en œuvre après approbation de l’Assemblée générale des actionnaires. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adopte la combinaison du vote sur place et du vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shanghai et du système de vote par Internet. Les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote par Internet. Les actionnaires affiliés se retireront du vote.
11. Le plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
12. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Déclaration… 2 conseils de risque… 3 conseils spéciaux… 4 Interprétation… 7 Chapitre I participants au régime d’actionnariat des employés….. Chapitre II sources de fonds, sources d’actions, prix et échelle du régime d’actionnariat des employés Chapitre III durée et période de blocage du régime d’actionnariat des employés Chapitre IV mode de gestion du régime d’actionnariat des employés Chapitre V modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés Chapitre VI relations d’association et relations d’action concertée liées au régime d’actionnariat des employés Chapitre VII composition des biens du régime d’actionnariat des employés et mesures de disposition des droits et intérêts des détenteurs 21 Chapitre VIII procédures d’exécution du régime d’actionnariat des employés….. 23 chapitre 9 autres questions importantes 24 ans.
Interprétation
Sauf indication contraire, les mots suivants ont la signification suivante dans le présent document:
Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Division, société
Le régime et l’employé se réfèrent au régime d’actionnariat des employés du régime d’actionnariat des employés de 2022.
Le projet de plan d’actionnariat des employés fait référence au plan d’actionnariat des employés (projet) pour l’année 2022.
Mesures de gestion: mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés en 2022
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Le titulaire est un employé de l’entreprise qui participe au régime d’actionnariat des employés de l’entreprise.
Un régime de fiducie désigne un régime de gestion de fiducie que la société a l’intention de confier à un organisme de gestion de fiducie à l’égard du régime d’actionnariat des employés.
Un organisme de gestion fiduciaire désigne un organisme chargé de gérer un régime fiduciaire.
Les actions sous – jacentes sont Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) a actions ordinaires
C
Bourse de Shanghai
Bourse
Sehk means Hong Kong Stock Exchange Limited
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Les statuts se réfèrent aux statuts du Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
RMB, 0000 signifie RMB, 0000
Chapitre I participants au régime d’actionnariat des employés
Base juridique de la détermination des participants
La société a déterminé la liste des participants au régime d’actionnariat des employés conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices et à d’autres lois et règlements pertinents, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des Statuts de la société et en combinaison avec la situation réelle. Tous les participants doivent occuper des postes dans la société (y compris les filiales contrôlantes) et signer des contrats de travail / de travail avec la société.
Participants au régime d’actionnariat des employés
Les participants au régime d’actionnariat des employés doivent satisfaire à l’un des critères suivants:
1. Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs de la société;
2. Employés de la société et de ses filiales contrôlantes.
Liste des participants au régime d’actionnariat des employés et répartition des actions
La participation des employés admissibles au régime d’actionnariat des employés est soumise au principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer par répartition ou distribution forcée.
Le nombre total de participants au régime ne doit pas dépasser 12 000 et le nombre total de participants au régime au moment de l’établissement initial est de 11 000 (à l’exclusion des réserves). Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction de la situation réelle des employés. Parmi eux, la part du plan de participation souscrite par le titulaire ne dépasse pas 2 milliards; La part réservée ne dépasse pas 400 millions d’actions, ce qui représente un plafond de 20% du régime d’actionnariat des employés.
Proportion d’objets participants
Directors Li Junqi, Zheng HongMeng, Zhou Taiyu staff Supervisor Zhang zhanwu
Et les cadres supérieurs Guo junhong, Wang Ziqiang, Ding zhaobang et Xiong Yi 8 115000000 5,75%
Total des autres participants (11 992 au maximum) 1 485000000 74,25%
Réservé 400000000 20%
Total 2 000000 100%
Note: lors de l’établissement du régime, les « actions» sont prises comme Unit é d’abonnement, chaque action étant de 1 yuan. Le nombre final d’actions sous – jacentes détenues est soumis au nombre réel d’actions transférées, et le nombre final de participants et d’actions attribuées est soumis à la mise en œuvre effective.
Afin de répondre aux besoins de la planification du développement de l’entreprise, le plan d’actionnariat des employés réserve une partie des actions à l’entreprise afin d’attirer les talents appropriés et d’inspirer d’autres employés qui ont besoin d’incitation à l’avenir.
Les actions réservées sont temporairement détenues par Li Weining pour le compte du titulaire, qui renonce à son droit de vote. Dans un délai de 36 mois à compter de l’approbation du projet de plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires, la société distribue cette partie des actions réservées aux employés admissibles en fonction de la situation réelle et après examen et approbation par le Comité de gestion. Si, dans les 36 mois suivant l’examen et l’adoption du projet de plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale, cette part réservée n’est pas entièrement répartie (ci – après dénommée « part réservée restante»). Le Conseil d’administration décide, à sa discrétion, de la disposition des parts restantes réservées de la manière permise par les lois et règlements.
Le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur de la société ne dépasse pas au total 1 du capital social total de la société.
