Le rapport du douzième Congrès du parti de la province du Sichuan souligne que nous devons continuer à accroître l’emploi et les revenus, mettre en œuvre la stratégie de priorité de l’emploi et soutenir les petites et moyennes entreprises pour qu’elles stabilisent et élargissent leurs emplois. Auparavant, le quatorzième Congrès du parti de Chengdu a souligné que la promotion de l’emploi et de l’augmentation des revenus, l’adhésion à l’emploi en tant que moyen de subsistance le plus important, le renforcement des politiques prioritaires en matière d’emploi.
Le 2 juin, la troisième activité spéciale du parc industriel des services de ressources humaines « no negative Shaohua State Employment Action » – le parc industriel de haute technologie du parc industriel des services de ressources humaines de Chengdu, en Chine, a été lancée. Grâce à la promotion et à la promotion en direct en ligne de postes de recrutement de haute qualité, l’activité interagit en temps réel avec les demandeurs d’emploi et établit un canal d’amarrage tridimensionnel pour les demandeurs d’emploi et les employeurs.
Cette activité vise principalement à mettre en œuvre en profondeur la prise de décisions et le déploiement du Gouvernement central, de la province et de la ville en matière de stabilité de l’emploi et de protection de l’emploi, à mobiliser activement divers organismes de services des ressources humaines de la zone de haute technologie de Chengdu pour développer pleinement l’interface entre l’offre et la demande, et à promouvoir vigoureusement l’emploi sans heurt des diplômés des collèges et autres groupes clés.
Près de 3 heures de diffusion en direct avec “Post”, 5 entreprises bien connues de la zone de haute technologie de Chengdu ont participé, fournissant plus de 120 postes, le salaire annuel maximum est de 1,44 million de yuan. Le nombre maximum de téléspectateurs en direct était de 4 966000.
L’activité « recrutement par l’État » a été lancée conjointement par la CCTV et le Ministère de l’éducation, le Ministère des sciences et de la technologie, le Ministère des ressources humaines et de la protection sociale, la SASAC, le Comité central de la Ligue de la jeunesse communiste et la Fédération des femmes de Chine, et La CCTV a fréquemment collaboré avec la main – d’oeuvre de l’investissement d’État pour lancer l’opération de recrutement par les médias financiers à grande échelle.
Cette activité spéciale dans le parc industriel de haute technologie du parc industriel de services des ressources humaines de Chengdu, en Chine, est la première à être lancée à Chengdu. Elle est diffusée en direct sur le client de CCTV Frequency sous la forme d’un « Studio + interview d’invités ». Grâce à l’introduction de la situation générale de l’entreprise, des postes d’embauche, des salaires et des avantages sociaux, des canaux de promotion et des perspectives de développement, la promotion des postes en nuage et le service précis de l’emploi sont réalisés.
It is reported that Chengdu Hi – tech Zone will promote Market – oriented employment, Promote effective Connection between Supply and demand, carry out joint Recruitment of Human Resources services agencies, Employment Support for Key Enterprises and Employment Services for Key groups through full exercising the advantages of Human Resources Service Industrial Park and various Human Resources Service Agencies in the Allocation of Resources, and make efforts to crack the Structural contradiction of Employment and provide strong support for stabilizing Employment
Pendant la diffusion en direct, Hitgen Inc(688222)
Il est entendu que cette activité de recrutement en direct en ligne a fourni plus de 120 postes d’ingénieur en développement de logiciels, d’architecte de produits, d’ingénieur en algorithmes cérébraux, d’ingénieur principal en logiciels C + +, de directeur du Marketing industriel, de directeur des ventes et d’autres postes, avec un salaire annuel maximal de 1,44 million de RMB. Les demandeurs d’emploi n’ont qu’à se connecter au client “CCTV Frequency” et entrer dans la zone spéciale du parc industriel “National Recruitment action”, cliquer pour entrer dans la Conférence de promotion du parc industriel de haute technologie “no negative Shaohua National Recruitment action” Chengdu Human Resources Service Industrial Park pour voir tous les postes de “Cloud Recruitment” et soumettre leur curriculum vitae.
“Après l’arrivée, le salaire global du poste est de 200000 RMB – 400000 RMB / an” “cette fois, nous prévoyons recruter environ 2 postdoctoraux” “il existe un système régulier d’incitation au capital pour les entreprises occupant des postes clés.” Ce matin – là, la salle de diffusion en direct était très populaire. Le parc industriel de haute technologie du parc industriel des services des ressources humaines de Chengdu, en Chine, invite Hitgen Inc(688222)
Mapu communications est une entreprise stratégique de base dans le domaine de la sécurité des réseaux et de l’informatisation de la CEC en Chine, dont le siège social est situé dans la zone de haute technologie de Chengdu. Dai Zheng, Directeur des opérations de communication de MIP, a présenté que cette fois, il a attiré des postdoctorants dans deux directions principales, à savoir la recherche sur les technologies clés de communication du réseau privé 5G et la recherche sur les technologies clés de calcul de bord. Le salaire annuel est de 300000 RMB, et les récompenses et les subventions du projet seront accordées en fonction de l’état d’avancement du projet et de l’évaluation des institutions pertinentes pendant la période de la station.
« Nous attachons une grande importance à la formation des talents. Après l’entrée dans la station, nous fournirons un plan d’amélioration des compétences professionnelles personnelles, une formation sur les compétences académiques personnelles et des conseils sur la planification du développement professionnel, et nous bénéficierons de services spéciaux tels que l’inscription des enfants, l’allocation d’installation, le transport et les voyages fournis par la zone de haute technologie de chengdu.» Dai Zheng a dit.
Au cours des dernières années, la zone de haute technologie de Chengdu s’est engagée à faire du bon travail Postdoctoral, à faire de l’excellence et à renforcer le site de recherche postdoctorale, à construire une sector – forme de développement pour les jeunes talents scientifiques et technologiques et à cultiver un sol fertile pour l’innovation. La zone de haute technologie de Chengdu accordera une allocation de subsistance de 300000 RMB à deux fois pour les médecins qui entrent dans des centres de recherche postdoctorale et qui effectuent des travaux de recherche scientifique, et aidera activement à obtenir un soutien financier provincial et municipal.
En mai de cette année, la zone de haute technologie de Chengdu a rassemblé plus de 700000 talents de toutes sortes, avec 35 sites postdoctoraux de toutes sortes, en moyenne plus de 100000 nouveaux employés étrangers chaque année, attirant près de 50 000 jeunes talents de premier cycle et plus de 50 000 entreprises scientifiques et technologiques créées par divers talents. Selon le plan, la zone de haute technologie de Chengdu s’efforcera de rassembler 500 talents de premier plan dans les domaines de la science et de la technologie et de l’industrie et 1 000 jeunes talents dans les domaines de la science et de la technologie au cours des cinq prochaines années, avec un total de 1 million de talents de toutes sortes, afin d’élargir encore l’espace de croissance de divers talents et d’accélérer la création d’une zone de rassemblement de talents innovants ayant une influence nationale.
« le talent est la première ressource pour le développement économique et social et l’élément clé du développement axé sur l’innovation. C’est un consensus sur le développement urbain de rassembler les talents du monde entier pour les utiliser. Selon les responsables du Département du travail du parti et des masses de la zone de haute technologie de Chengdu, la zone de haute technologie de Chengdu prendra comme point de départ le recrutement spécial dans le parc industriel des services des ressources humaines de Chengdu en Chine pour « ne pas être responsable de l’action de recrutement de l’État de Shaohua » et se concentrera sur le renforcement du niveau de service de l’emploi des diplômés universitaires, des travailleurs migrants et d’autres groupes clés autour du thème « l’emploi chaud pour vous », afin d’intégrer pleinement les ressources de service de recrutement du bien – être public et du marché. Donner le plein jeu aux parcs industriels nationaux de services de ressources humaines et aux entreprises de services de ressources humaines pour promouvoir l’emploi axé sur le marché et promouvoir l’avantage d’un amarrage précis de l’offre et de la demande.
Selon l’introduction, à partir de juin, Chengdu Hi – tech Zone lancera l’action spéciale de recrutement de Zhihui Hi – tech “stable Employment and Guarantee Employment”, mettra en œuvre quatre plans d’action de “l’introduction de talents dans l’industrie, l’aide à l’envoi de postes, l’embauche de talents sur le Campus, l’aide à l’embauche d’entreprises de parc”, tiendra plus de 300 salons de l’emploi, lancera le point culminant de l’activité de recrutement stable et de promotion de l’emploi, et veillera à ce que “chaque mois a un événement spécial,
Au cours des dernières années, Chengdu a mis en œuvre en profondeur la stratégie de renforcement de la ville par les talents, a ouvert la voie à l’excellence, a accepté les talents du monde entier, a accéléré la construction d’une montagne nationale de talents innovants et a accéléré la formation d’un modèle vivant d’un grand nombre de talents et de vitalité innovants. La zone de haute technologie de Chengdu a toujours attaché une grande importance au travail des talents, s’est concentrée sur la construction d’une zone de rassemblement des talents innovants avec une compétitivité nationale, a mis en œuvre le plan d’action Minshan, a pris la « ville internationale des talents et le port international des talents» comme principaux vecteurs de développement, a créé un « Parc international des talents» d’un kilomètre carré, a formé le système spatial international de rassemblement des talents « une ville, un port, un parc», et a créé un système qui dessert le Centre – Ouest et rayonne le pays. Un important centre de talents internationaux reliant le monde entier.
