Yanpai Filtration Technology Co.Ltd(301081)
Système de gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin de normaliser la gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de Yanpai Filtration Technology Co.Ltd(301081) (ci – après dénommée « la société»), d’établir un mécanisme d’incitation et de retenue scientifique et efficace, de mobiliser efficacement l’enthousiasme des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société Pour le travail et d’améliorer l’efficacité de la gestion opérationnelle de la société, conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières et à d’autres lois et règlements pertinents, ainsi qu’aux statuts, etc. Ce système de gestion des salaires est spécialement formulé.
Article 2 les administrateurs et les autorités de surveillance auxquels s’applique le présent système désignent tous les membres actifs du Conseil d’administration et du Conseil des autorités de surveillance de la société pendant la période d’application du présent système. Les administrateurs sont composés d’administrateurs internes, d’administrateurs externes et d’administrateurs indépendants; Les superviseurs sont composés de superviseurs internes et externes.
Administrateurs internes: les administrateurs qui sont simultanément des cadres supérieurs ou d’autres employés de l’entreprise qui ont conclu un contrat de travail ou de travail avec l’entreprise.
Administrateur externe: désigne un administrateur non indépendant qui n’occupe pas d’autres fonctions que celles d’administrateur dans la société. Administrateurs indépendants: désigne les administrateurs engagés par la société conformément aux règles relatives aux administrateurs indépendants des sociétés cotées et qui n’ont aucune relation avec la société et ses principaux actionnaires qui pourrait les empêcher de porter un jugement indépendant et objectif.
Superviseur interne: désigne le superviseur simultané (y compris le superviseur du personnel) de l’entreprise qui signe un contrat de travail ou un contrat de travail avec l’entreprise.
Superviseur externe: désigne le superviseur qui n’occupe pas d’autres postes que celui de superviseur dans l’entreprise.
Article 3 les cadres supérieurs auxquels s’applique le présent système comprennent le Directeur général, le Secrétaire du Conseil d’administration, le Directeur général adjoint, la personne responsable des finances et d’autres personnes identifiées par le Conseil d’administration et les statuts.
Article 4 la rémunération des administrateurs, des autorités de surveillance et des cadres supérieurs est combinée à la performance opérationnelle de la société et aux intérêts des actionnaires afin d’assurer un développement stable de la société, tout en respectant les règles de la valeur marchande. Le système de rémunération suit les principes suivants:
Le principe selon lequel la rémunération offerte par l’entreprise est concurrentielle par rapport au niveau de revenu d’un poste équivalent sur le marché;
Le principe de la combinaison de la répartition selon le travail et des responsabilités, des droits et des avantages;
Le principe du lien avec les avantages et les objectifs de travail de l’entreprise;
Le principe de la combinaison d’incitations à court et à long terme;
Principes d’ouverture, d’impartialité et de transparence.
Chapitre II Gestion de la rémunération
Article 5 l’Assemblée générale des actionnaires de la société est chargée d’examiner le régime de rémunération des administrateurs et des superviseurs, tandis que le Conseil d’administration de la société est chargé d’examiner le régime de rémunération des cadres supérieurs.
Article 6 Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société assume les responsabilités suivantes:
être responsable de la formulation du régime de rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société;
Examiner le rendement des administrateurs (à l’exception des administrateurs indépendants) et des cadres supérieurs de la société et évaluer leur rendement;
Superviser et inspecter la mise en œuvre du système de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société. Article 7 le Département de la gestion d’entreprise et le Département des finances de la société sont responsables de la mise en oeuvre concrète du plan de rémunération.
Chapitre III normes de rémunération et paiement
Article 8 les normes de rémunération suivantes sont déterminées en fonction de la nature du travail des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs, ainsi que des responsabilités, des risques et des pressions qu’ils assument:
Administrateurs internes: les administrateurs internes qui sont également des cadres supérieurs de la société sont rémunérés conformément aux normes de rémunération des cadres supérieurs; Les autres administrateurs internes reçoivent une rémunération conformément au système de gestion de la rémunération pertinent de la société en fonction de leurs postes spécifiques dans la société; La société n’accorde pas d’allocation supplémentaire aux administrateurs internes.
Administrateurs externes: recevoir l’allocation des administrateurs conformément au régime de rémunération approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires.
Administrateur indépendant: il est exécuté conformément à l’Accord d’emploi et reçoit une allocation d’administrateur indépendant.
Superviseur interne: recevoir la rémunération conformément au système de gestion de la rémunération pertinent de l’entreprise en fonction de son poste spécifique dans l’entreprise; La société n’accordera pas d’allocation supplémentaire aux autorités de surveillance internes.
Superviseur externe: recevoir une indemnité de superviseur conformément au régime de rémunération approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires.
Cadres supérieurs: Conformément au contrat de travail de l’entreprise. La rémunération de base est déterminée en fonction de facteurs tels que le poste, la responsabilité, la capacité et la situation du marché des salaires, et elle est versée mensuellement sans évaluation. La rémunération au rendement est déterminée en fonction des résultats de l’évaluation globale, comme l’évaluation du rendement des postes individuels et l’atteinte des objectifs de l’entreprise, et elle est évaluée et versée en fonction de chaque cycle d’évaluation.
Article 9 après délibération et approbation par le Conseil d’administration de la société, des récompenses ou des sanctions spéciales peuvent être établies pour des questions spéciales en complément de la rémunération des cadres supérieurs de la société.
Article 10 le système de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs sert la stratégie d’exploitation de la société et est ajusté en conséquence en fonction de l’évolution constante des conditions d’exploitation de la société afin de répondre aux besoins de développement ultérieur de la société. Article 11 la société peut mettre en oeuvre un plan d’incitation au capital pour motiver les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs et mettre en oeuvre l’évaluation du rendement correspondante.
Article 12 le Comité de rémunération et d’évaluation peut élaborer d’autres programmes d’incitation qui encouragent les administrateurs et les cadres supérieurs à améliorer leur rendement au travail et à promouvoir la réalisation d’objectifs opérationnels, ainsi que les méthodes d’évaluation correspondantes.
Article 13 lorsqu’un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, sa rémunération est calculée et versée en fonction de son mandat et de son rendement réels.
Article 14 la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs est considérée comme un revenu avant impôt et l’impôt sur le revenu des particuliers est payé conformément à la loi.
Chapitre IV mécanisme de contrainte
Article 15 la société peut réduire ou ne pas verser de rémunération ou d’allocation au rendement dans les circonstances suivantes au cours de la période de service des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société:
Violer gravement les règles et règlements de la société et recevoir un avertissement écrit grave de la société; Porter gravement atteinte aux intérêts de la société;
Iii) Le rapport financier annuel est un rapport d’audit émis par un cabinet comptable ou un expert – comptable agréé avec des réserves, des opinions négatives ou des opinions non exprimées;
Les personnes qui ont été sanctionnées par la c
Chapitre V Dispositions complémentaires
Article 16 les questions non couvertes par le présent système sont traitées conformément aux lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents de l’État; En cas d’incompatibilité entre le système et les dispositions pertinentes des lois, règlements et documents normatifs nationaux pertinents, les dispositions pertinentes des lois, règlements et documents normatifs nationaux pertinents l’emportent.
Article 17 le système est formulé et modifié par le Conseil d’administration de la société conformément aux lois, règlements et documents normatifs pertinents, soumis à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour approbation et expliqué par le Conseil d’administration.
Article 18 le système entre en vigueur à la date de délibération et d’adoption par l’Assemblée générale des actionnaires.
