Code du titre: Shenzhen Bauing Construction Holding Group Co.Ltd(002047) titre abrégé: Shenzhen Bauing Construction Holding Group Co.Ltd(002047)
Shenzhen Bauing Construction Holding Group Co.Ltd(002047)
Annonce rapide concernant l’expiration périodique de la deuxième écluse du deuxième régime d’actionnariat des employés
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu de la divulgation des renseignements est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Shenzhen Bauing Construction Holding Group Co.Ltd(002047) Conformément aux lignes directrices sur la mise à l’essai du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées, aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – exploitation normalisée des sociétés cotées au Conseil principal, à la phase II du plan d’actionnariat des employés (projet) de Shenzhen Bauing Construction Holding Group Co.Ltd(002047) (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat (projet) » et à d’autres dispositions pertinentes, La deuxième période de verrouillage du deuxième plan d’actionnariat des employés de la compagnie (ci – après dénommé « le plan d’actionnariat des employés») expire le 29 mai 2022. Les circonstances pertinentes concernant l’expiration régulière du deuxième plan d’actionnariat des employés sont annoncées comme suit:
Brève description du deuxième plan d’actionnariat des employés de l’entreprise
1. La société a tenu la douzième réunion du sixième Conseil d’administration et la neuvième réunion du sixième Conseil des autorités de surveillance le 4 mai 2018, et l’assemblée générale annuelle des actionnaires de 2017 a tenu le 15 mai 2018 pour délibérer et adopter la proposition sur le plan de rachat d’actions de la société et la proposition sur la demande au Conseil d’administration d’autoriser le rachat d’actions de la société. En outre, la 13e réunion du 6e Conseil d’administration a eu lieu le 20 mai 2018 pour examiner et adopter la proposition relative à la décision d’utiliser les actions rachetées de la société comme plan d’incitation au capital ou plan d’actionnariat des employés. Pour plus de détails, veuillez consulter le Securities Times, le Securities Daily, le Shanghai Securities Daily, le China Securities Daily et le site Web d’information de Giant Tides le 5 mai 2018, le 16 mai 2018 et le 21 mai 2018. http://www.cn.info.com.cn. ) Les annonces relatives à la divulgation.
2. De la première mise en œuvre du rachat d’actions le 22 juin 2018 à l’achèvement du plan de rachat d’actions le 15 mai 2019, la société a racheté 13 898885 actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé, représentant 1 036% du capital social total de la société. Le prix de transaction maximal est de 7,50 yuan / action, le prix de transaction minimal est de 5,69 yuan / action, et le montant total de la transaction est de 9 023021,66 Yuan (à l’exclusion des frais de transaction). Pour plus de détails, veuillez consulter la compagnie le 5 juin 2018, le 5 juillet 2018, le 3 août 2018, le 4 septembre 2018, le 10 octobre 2018 et le 112018.
Le 2 décembre 2018, le 5 décembre 2018, le 4 janvier 2019, le 2 février 2019, le 2 mars 2019, le 23 mars 2019, le 3 avril 2019, le 8 mai 2019 et le 15 mai 2019, dans les médias d’information désignés Securities Times, Securities Daily, Shanghai Securities Daily, China Securities Daily et Giant tide Information Network http://www.cn.info.com.cn. ) Les annonces relatives à la divulgation.
3. La compagnie a tenu la 25e réunion du 6e Conseil d’administration et la 19e réunion du 6e Conseil des autorités de surveillance le 15 novembre 2019, et la 4e Assemblée générale extraordinaire des actionnaires le 4 décembre 2019 a examiné et adopté la proposition sur le « Plan d’actionnariat des employés de la phase II (projet) » et son Résumé, la proposition sur l’élaboration de « mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase II» et d’autres propositions pertinentes. La source des actions du régime d’actionnariat des employés est les actions d’actions ordinaires d’actions a rachetées dans le compte spécial de titres rachetés par la société, c’est – à – dire 6,3 millions d’actions sur 13 898885 actions rachetées par la société, et le prix de transfert est de 3,03 yuan / action. Les administrateurs et les superviseurs associés se sont abstenus de voter, les administrateurs indépendants de la société ont émis des avis indépendants sur des questions connexes et le cabinet d’avocats zhonglun (Shenzhen) de Beijing a émis un avis juridique sur la mise en œuvre de la phase II du plan d’actionnariat des employés. Pour plus de détails, veuillez consulter le Securities Times, le Securities Daily, le Shanghai Securities Journal, le China Securities journal et le site Web d’information sur les marées géantes le 18 novembre 2019 et le 5 décembre 2019. http://www.cn.info.com.cn. ) Les annonces relatives à la divulgation.
4. La compagnie a terminé le transfert non transactionnel du plan d’actionnariat des employés le 26 mai 2020. Le nombre d’actions non transactionnelles transférées était de 6300000 et le capital souscrit réel total était de 19089000 RMB. Pour plus de détails, veuillez consulter le Securities Times, le Securities Daily, le Shanghai Securities Daily, le China Securities Daily et le site Web d’information sur les grandes marées le 28 mai 2020. http://www.cn.info.com.cn. Avis public sur l’achèvement du transfert non transactionnel de la phase II du régime d’actionnariat des employés (avis public No 2020 – 056) divulgué.
5. Le 27 mai 2021, la compagnie a tenu la 11e réunion du 7ème Conseil d’administration et a examiné et adopté la proposition de recouvrement des actions des détenteurs partiels du plan d’actionnariat des employés de la phase II. Selon le plan d’actionnariat (projet) de la compagnie, les mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase II de Shenzhen Bauing Construction Holding Group Co.Ltd(002047) Le régime d’actionnariat des employés est passé de 6,3 millions d’actions à 3,15 millions d’actions. Les administrateurs associés se sont abstenus de voter et les administrateurs indépendants de la société ont émis des avis indépendants d’approbation. Voir le Securities Times, Securities Daily, Shanghai Securities Daily, China Securities Daily et le site d’information de la marée montante dans les médias d’information désignés le 28 mai 2021 pour plus de détails. http://www.cn.info.com.cn. Avis de rappel sur le recouvrement de la part des détenteurs d’une partie du régime d’actionnariat des employés de la phase II et l’expiration de la première période de blocage (avis no 2021 – 050) divulgué.
6. Le 2 juin 2022, la compagnie a tenu la 29e réunion du 7e Conseil d’administration et a examiné et adopté la proposition de recouvrement des actions des détenteurs du deuxième plan d’actionnariat des employés, conformément aux mesures de gestion du plan d’actionnariat (projet) de la compagnie et au rapport d’audit annuel 2021 (dhsz [2022] No 009216) publié par Dahua Certified Public Accountants (Special General partnership). Si le deuxième indicateur périodique d’évaluation du rendement de l’entreprise n’est pas atteint dans le cadre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise récupérera 3,15 millions d’actions. À l’achèvement du recouvrement et de la vente des actions susmentionnées, le régime d’actionnariat des employés ne détiendra plus d’actions de la société. Les administrateurs associés ont évité le vote et les administrateurs indépendants de la société ont émis des avis indépendants d’approbation. Pour plus de détails, veuillez consulter le Securities Times, Securities Daily, Shanghai Securities Journal, China Securities journal et le site Web d’information de la marée géante le 3 juin 2022. http://www.cn.info.com.cn. ) Les annonces relatives à la divulgation.
Durée, période de blocage et évaluation du rendement du régime d’actionnariat des employés (i) Durée du régime d’actionnariat des employés
1. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 36 mois, à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que la dernière action sous – jacente annoncée par la société a été transférée au nom du régime d’actionnariat des employés, le régime d’actionnariat des employés prend fin automatiquement à l’expiration de la durée si la période n’est pas prolongée.
2. Avant l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers (y compris) des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
3. Après l’expiration du lock – out du régime d’actionnariat des employés, lorsque tous les actifs détenus par le régime d’actionnariat des employés sont des fonds monétaires, le régime d’actionnariat des employés peut être résilié à l’avance.
4. La société cotée publie, six mois avant l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, une annonce rapide indiquant le nombre d’actions détenues par le régime d’actionnariat des employés qui arrivent à échéance et la proportion par rapport au capital total de la société.
5. La société cotée divulgue, au plus tard à l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, le nombre d’actions détenues par le régime d’actionnariat des employés arrivant à échéance, la proportion dans le capital total de la société et les dispositions de disposition après l’expiration. Lorsqu’il est proposé de prolonger le délai, les différences par rapport aux exigences de divulgation des lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal doivent être expliquées un par un, et les procédures d’examen et les obligations de divulgation correspondantes doivent être exécutées conformément aux dispositions du plan d’actionnariat des employés. Période de blocage du régime d’actionnariat des employés
Les actions sous – jacentes acquises par le régime d’actionnariat des employés au moyen d’un transfert non transactionnel et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements sont déverrouillées en deux phases. Le temps de déverrouillage est de 12 mois et 24 mois à compter de la date à laquelle le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par La société est effectué au nom du régime d’actionnariat des employés. La période de verrouillage la plus longue est de 24 mois. La proportion d’actions sous – jacentes déverrouillées à chaque phase est de 50%. La proportion et la quantité spécifiques de déverrouillage pour chaque année sont calculées et déterminées en fonction des indicateurs de performance de l’entreprise et des résultats de l’évaluation des détenteurs. Les dispositions spécifiques de verrouillage sont les suivantes:
Calendrier de déverrouillage temps de déverrouillage taux de déverrouillage
Le premier moment de déverrouillage est le transfert de la dernière action sous – jacente annoncée par la société au nom du régime d’actionnariat de l’employé 50%
12 mois à compter de la date suivante
Le deuxième moment de déverrouillage est de 50% du nom du régime d’actionnariat de l’employé à partir du dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par l’entreprise.
24 mois à compter de la date suivante
Pendant la période de lock – out, le titulaire ne peut pas demander la répartition des intérêts dans un régime d’actionnariat des employés qui n’est pas ouvert. Les actions de la société acquises dans le cadre du régime d’actionnariat des employés en raison de la distribution de dividendes en actions et de la conversion de la réserve de capital en capital – actions au cours de la durée de vie doivent également être conformes aux dispositions de verrouillage et de déverrouillage ci – dessus. Évaluation du rendement du régime d’actionnariat des employés
Le plan d’actionnariat des employés établit l’indice d’évaluation du rendement de la société et l’indice d’évaluation du rendement individuel. La période d’évaluation est de deux exercices comptables, soit 2020 et 2021. Le droit d’interpréter l’indice d’évaluation du rendement de la société et l’indice d’évaluation du rendement individuel appartient au Conseil d’administration de la société. Le résultat final de l’évaluation servira de base au déverrouillage des actions sous – jacentes et au calcul de la répartition des revenus liés aux actions du plan d’actionnariat du lot correspondant de chaque détenteur
1. Évaluation du rendement de l’entreprise
Déverrouiller les objectifs d’évaluation du rendement de l’arrangement
Au cours de la première période de déverrouillage, la société doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes: ① sur la base de 2019, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2020 ne doit pas être inférieur à 15%; Ou ② sur la base de 2019, le taux de croissance du bénéfice net en 2020 ne sera pas inférieur à 15%
Au cours de la deuxième période de déverrouillage, la société doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes: ① sur la base de 2019, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2021 ne doit pas être inférieur à 25%; Ou ② sur la base de 2019, le taux de croissance du bénéfice net en 2021 n’est pas inférieur à 25%
Note: les « revenus d’exploitation» et les « bénéfices nets» mentionnés dans l’annonce sont soumis au montant vérifié. Les « revenus d’exploitation» désignent les revenus totaux d’exploitation des états financiers consolidés de la société. Les « bénéfices nets» désignent les bénéfices nets attribuables aux actionnaires de la société cotée dans les états financiers consolidés de la société Après déduction des bénéfices et pertes non récurrents, et excluent l’influence sur les bénéfices et les pertes de la société des dépenses de paiement d’actions confirmées par la mise en œuvre de l’incitation au capital et du plan d’actionnariat des employés.
2. Évaluation du rendement individuel
Si l’évaluation du rendement de l’entreprise est conforme à la norme, le plan d’actionnariat de l’employé évaluera le rendement individuel conformément au système d’évaluation du rendement de l’entreprise et déterminera le nombre d’actions sous – jacentes liées aux actions du plan d’actionnariat qui seront finalement débloquées par le détenteur en fonction des résultats de l’évaluation du rendement individuel. L’évaluation individuelle du rendement est organisée et mise en oeuvre par le Département des ressources humaines de l’entreprise sous la direction et la supervision du Conseil d’administration et du Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés, et l’évaluation est effectuée une fois par an. Les détails sont les suivants:
Résultats de l’évaluation (n) n ≥ 0,9 0,8 ≤ n 0,9 0,7 ≤ n 0,8 0,6 ≤ n 0,7 n 0,6
Taux de déverrouillage 100% 90% 80% 70% 0%
Nombre d’actions sous – jacentes impliquées dans les actions du régime de participation d’une personne qui sont déverrouillées au cours de la période en cours = nombre cible déverrouillé × Déverrouiller l’échelle. Si l’indice d’évaluation du rendement de l’entreprise en vertu du régime d’actionnariat des employés n’est pas atteint, tous les capitaux propres sous – jacents correspondant aux actions du régime d’actionnariat des employés au cours de la période de déverrouillage ne peuvent pas être déverrouillés, et le Comité de gestion doit traiter les procédures de recouvrement des actions du régime d’actionnariat. Le Fonds obtenu par le régime d’actionnariat des employés pour vendre toutes les actions sous – jacentes qu’il détient après l’expiration de la période de verrouillage appartient à l’entreprise La société rembourse au titulaire la somme de la contribution initiale de la part du régime d’actionnariat des employés correspondant à la période de libération du titulaire et des intérêts calculés au taux d’intérêt annuel de 5% (intérêt simple).
Arrangements ultérieurs après l’expiration de la deuxième période de blocage du régime d’actionnariat des employés
