Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) Independent Director
Les avis indépendants sur les questions relatives à la septième réunion intérimaire du quatrième Conseil d’administration sont fondés sur le droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des sociétés»), le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des valeurs mobilières»), Les règles pour les administrateurs indépendants des sociétés cotées et les mesures administratives pour l’incitation au capital des sociétés cotées (ci – après dénommées « Mesures administratives»). En tant qu’administrateur indépendant de Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) Après un examen attentif des documents pertinents, des avis indépendants sont émis sur les questions pertinentes examinées à la septième réunion intérimaire du quatrième Conseil d’administration de la société, comme suit:
Avis indépendants sur les questions relatives au régime d’actionnariat des employés de l’entreprise en 2022
Après examen, nous avons conclu que:
Le plan d’actionnariat des employés de la compagnie en 2022 (ci – après dénommé « le plan d’actionnariat des employés » et « le plan d’actionnariat des employés ») est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices sur la mise en oeuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées, aux lignes directrices sur l’autoréglementation et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, et il n’y a pas de cas où les lois, règlements et documents normatifs interdisent la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés. Il n’y a pas de situation préjudiciable aux intérêts de la société et de tous les actionnaires;
L’entreprise a pleinement consulté les employés au sujet de la mise en oeuvre proposée du plan d’actionnariat des employés, et il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée dans le plan d’actionnariat des employés; L’entreprise ne fournit pas d’avance de fonds, de garantie, de prêt ou d’autres formes d’aide financière aux détenteurs d’actions de quelque manière que ce soit, et il n’existe pas non plus d’arrangements tels que des incitations, des subventions, des subventions et des fonds de couverture pour la participation des employés au régime d’actionnariat des employés par des tiers;
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est propice à la mise en place et à l’amélioration du mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, ainsi qu’à l’amélioration du mécanisme d’incitation et de restriction à long terme et efficace de l’entreprise; Améliorer encore le niveau de gouvernance d’entreprise, améliorer la cohésion des employés et la compétitivité de l’entreprise, ce qui est propice au développement durable de l’entreprise;
Lors de l’examen du plan d’actionnariat des employés par le Conseil d’administration de la société, les administrateurs associés au plan d’actionnariat des employés de la société en 2022 ont évité le vote, et les procédures et les décisions relatives aux propositions pertinentes sont légales et efficaces.
Délibération à l’Assemblée générale.
Avis indépendants sur le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 de la société
Après examen, nous avons conclu que:
Le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 (projet) (ci – après dénommé « Plan d’incitation (projet) », « le plan d’incitation actuel») et le processus de formulation et d’examen de son résumé sont conformes aux dispositions des lois, règlements, règles et documents normatifs pertinents, tels que Les mesures administratives.
Il n’y a pas de cas où la société interdit la mise en œuvre du plan d’incitation au capital conformément aux mesures de gestion et à d’autres lois, règlements et documents normatifs, et la société est qualifiée pour mettre en œuvre le plan d’incitation au capital.
L’objet de l’incitation déterminé dans le plan d’incitation est le personnel de base (technique) employé dans la société (y compris les succursales et les filiales contrôlantes, voir ci – dessous) au moment de l’annonce du plan d’incitation (projet). (à l’exclusion: ① administrateurs indépendants, superviseurs ② employés étrangers ③ actionnaires ou contrôleurs effectifs détenant individuellement ou collectivement plus de 5% des actions de la société et de leurs conjoints, parents et enfants).
L’objet d’incitation n’a pas les conditions suivantes:
1. Les candidats jugés inappropriés par la bourse au cours des 12 derniers mois;
2. Les candidats jugés inappropriés par la c
3. La c
4. Ne pas être administrateur ou cadre supérieur de la société conformément au droit des sociétés;
5. Ne pas participer à l’incitation au capital de la société cotée conformément aux lois et règlements;
6. Autres circonstances déterminées par la c
La qualification de l’objet à motiver est légale et efficace.
Le contenu du plan d’incitation (projet) de la société est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures administratives et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents; Les dispositions relatives à l’octroi et à l’exercice des options d’achat d’actions de chaque objet d’incitation (y compris le montant de l’octroi, la date d’autorisation, la période d’attente, la date d’exercice, le prix d’exercice, les conditions d’octroi et les conditions d’exercice, etc.) n’ont pas enfreint les lois, règlements et documents normatifs pertinents et n’ont pas porté atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires.
La société n’offre pas de prêts ou d’autres formes d’aide financière, y compris la garantie de prêts, à l’objet de l’incitation pour l’exercice d’options d’achat d’actions conformément au plan d’incitation.
La mise en œuvre de ce plan d’incitation par la société est propice à l’amélioration de la structure de gouvernance d’entreprise, à l’amélioration du mécanisme d’incitation de la société, au renforcement du sens des responsabilités et de la Mission de l’équipe de direction et de l’épine dorsale commerciale de la société en vue d’un développement durable et sain de la société, au développement durable de la société sans préjudice des intérêts de la société et de tous les actionnaires.
En résum é, tous nos administrateurs indépendants sont convenus, après un examen attentif, que le plan d’incitation de la société est propice au développement durable de la société et à la formation d’un mécanisme d’incitation à long terme pour les talents de base, sans préjudice des intérêts de la société et de tous les actionnaires, en particulier les actionnaires minoritaires. Les objets d’incitation que la société se propose d’accorder dans le cadre de ce plan d’incitation sont conformes aux conditions de devenir des objets d’incitation stipulées dans les lois, règlements et documents normatifs. Par conséquent, nous convenons à l’unanimité des questions relatives au plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 (projet) de la société et nous convenons de le soumettre à l’Assemblée générale de la société pour examen.
Après examen des avis indépendants sur la scientificité et le caractère raisonnable de l’indice fixé dans le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022, nous estimons que:
L’établissement de l’indice d’évaluation des options d’achat d’actions de la société est conforme aux dispositions de base des lois et règlements et des statuts. L’indice d’évaluation des options d’achat d’actions de la société est divisé en deux niveaux: l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel.
Parmi eux, le taux de croissance du revenu d’exploitation et le taux de croissance du bénéfice net sont considérés comme des indicateurs d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise. En tant que symbole important pour mesurer la situation opérationnelle et la capacité d’occupation du marché de l’entreprise et prévoir la tendance à l’expansion de l’entreprise, les revenus d’exploitation reflètent la situation opérationnelle de l’entreprise et les objectifs futurs d’expansion du marché, et le taux de croissance des revenus d’exploitation reflète l’amélioration de La capacité de croissance de l’entreprise et de la compétitivité de l’industrie; L’indice du bénéfice net reflète la qualité du développement des affaires de l’entreprise, est un indice important qui reflète la rentabilité globale de l’entreprise et reflète efficacement les résultats d’exploitation de l’entreprise. La détermination de la valeur spécifique de l’indice de performance de l’entreprise tient compte de l’environnement macroéconomique, de l’état de développement de l’industrie, de la concurrence sur le marché et du plan de développement futur de l’entreprise, ainsi que de la possibilité de réalisation et de l’effet d’incitation sur les employés de l’entreprise. L’établissement de l’indice est scientifique et raisonnable. En outre, ce plan d’incitation établit un modèle d’évaluation de l’exercice des droits et des intérêts par étapes au niveau de l’entreprise, ce qui permet d’ajuster dynamiquement la proportion d’exercice des droits et des intérêts, de garantir l’effet d’incitation attendu tout en reflétant les exigences de croissance plus élevées, d’encourager l’enthousiasme des employés, d’améliorer la compétitivité de base de l’entreprise et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels futurs de l’entreprise.
En plus de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise, l’entreprise a également mis en place un système d’évaluation du rendement pour les particuliers, ce qui permet une évaluation complète et précise du rendement au travail de l’objet d’incitation. L’entreprise déterminera si les personnes visées par l’incitation remplissent les conditions d’exercice en fonction des résultats de l’évaluation annuelle du rendement des personnes visées par l’incitation.
En résum é, le système d’évaluation du plan d’incitation de l’entreprise est complet, complet et opérationnel, et l’établissement de l’indice d’évaluation est scientifique et raisonnable. En même temps, il a un effet restrictif sur l’objet d’incitation et peut atteindre l’objectif d’évaluation du plan d’incitation.
(aucun texte ci – dessous)
(il n’y a pas de texte sur cette page, qui est la page de signature de l’opinion indépendante des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes de la septième réunion intérimaire du quatrième Conseil d’administration) signature des administrateurs indépendants:
Zhang Haiyan, Jiang Xiaodan, Li Hua
