Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Afin d’améliorer encore le mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, d’attirer et de retenir d’excellents talents, de mobiliser pleinement l’enthousiasme de l’équipe de base de l’entreprise, de combiner efficacement les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts personnels de l’équipe de base, de faire en sorte que toutes les parties prêtent attention au développement à long terme de l’entreprise et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise, La société a l’intention de mettre en œuvre le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation à l’option d’achat d’actions» ou « Plan d’incitation»).
Afin d’assurer la promotion harmonieuse et la mise en œuvre ordonnée du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions, conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation à l’achat d’actions des sociétés cotées, aux règles de cotation des actions du GEM de la Bourse de Shenzhen et à d’autres lois, règlements administratifs et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts et du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions, et compte tenu de la Ces mesures sont formulées par la présente.
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise de la société, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de la société, assurerons la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de la société en 2022 et jouerons le rôle d’incitation à l’achat d’actions dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de la société.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement de la gestion et de maximiser les avantages de la société et de toutes les actions.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de la société, y compris le personnel de base (technique) employé dans la société (y compris les succursales et les filiales contrôlantes, comme ci – dessous) Lorsque la société annonce le plan. Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation;
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de la société constituent un groupe de travail chargé de l’évaluation, qui est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation et rend compte au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration;
Le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements compétents de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de l’exactitude des données;
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’approbation des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation du plan est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. Sur la base du revenu d’exploitation et du bénéfice net de 2021, le revenu d’exploitation et le bénéfice net de chaque année d’évaluation sont évalués simultanément par rapport au taux de croissance du revenu d’exploitation (A1) et au taux de croissance du bénéfice net (A2) de 2021. Les objectifs d’évaluation du rendement de Chaque année sont les suivants:
Le revenu d’exploitation de l’année d’évaluation est comparé au taux de croissance du revenu d’exploitation de 2021 (A1) année d’évaluation correspondante de la période d’exercice
Valeur cible (AM1) valeur d’intervalle (ad1) valeur de déclenchement (An1)
Première option accordée
Première période d’exercice 202220% 15% 10%
Première option accordée
Deuxième période d’exercice 202340% 32,5% 22,5%
Première option accordée
Troisième période d’exercice 202460% 50% 35%
Rapport entre le bénéfice net de l’année d’évaluation et le taux de croissance du bénéfice net de 2021 (A2)
Valeur cible (AM2) valeur d’intervalle (ad2) valeur de déclenchement (an2)
Première option accordée
Première période d’exercice 202220% 15% 10%
Première option accordée
Deuxième période d’exercice 202340% 32,5% 22,5%
Première option accordée
Troisième période d’exercice 202460% 50% 35%
Note: 1. Le bénéfice net mentionné ci – dessus se réfère au bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée après déduction du bénéfice et de la perte non récurrents dans l’état consolidé, et exclut l’influence du régime d’incitation au capital et des frais de paiement des actions du régime d’actionnariat des employés pendant toute la période de validité.
2. Les revenus d’exploitation et les bénéfices nets susmentionnés sont calculés sur la base des données figurant dans les états financiers consolidés vérifiés par un cabinet comptable qualifié pour les opérations sur titres et les contrats à terme engagé par la société.
Si l’option d’achat d’actions réservée est accordée avant la publication du rapport du troisième trimestre de 2022 de la société, l’objectif d’évaluation du rendement de chaque année est conforme à l’octroi initial; Si l’option d’achat d’actions réservée est accordée après la publication du rapport du troisième trimestre de 2022, les objectifs d’évaluation du rendement pour chaque année sont les suivants:
Valeur cible (AM1) valeur d’intervalle (ad1) valeur de déclenchement (An1) du taux de croissance du revenu d’exploitation (A1) en 2021 par rapport au revenu d’exploitation de l’année d’évaluation correspondante de la période d’exercice
Options d’octroi réservées
Première période d’exercice 202340% 32,5% 22,5%
Options d’octroi réservées
Deuxième période d’exercice 202460% 50% 35%
Valeur cible (AM2) valeur d’intervalle (ad2) valeur de déclenchement (an2) du taux de croissance du bénéfice net (A2) en 2021 par rapport au bénéfice net de l’année d’évaluation correspondante au cours de la période d’exercice
Options d’octroi réservées
Première période d’exercice 202340% 32,5% 22,5%
Options d’octroi réservées
Deuxième période d’exercice 202460% 50% 35%
Note: 1. Le bénéfice net mentionné ci – dessus se réfère au bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée après déduction du bénéfice et de la perte non récurrents dans l’état consolidé, et exclut l’influence du régime d’incitation au capital et des frais de paiement des actions du régime d’actionnariat des employés pendant toute la période de validité.
2. Les revenus d’exploitation et les bénéfices nets susmentionnés sont calculés sur la base des données figurant dans les états financiers consolidés vérifiés par un cabinet comptable qualifié pour les opérations sur titres et les contrats à terme engagé par la société.
Selon l’achèvement des objectifs d’évaluation de chaque année pour les indicateurs ci – dessus, la proportion d’exercice (X) au niveau de l’entreprise pour chaque période est liée à l’achèvement du rendement de l’année d’évaluation (A1, A2). La proportion d’exercice spécifique est organisée comme suit:
Indicateur d’évaluation degré d’achèvement du rendement indicateur d’évaluation proportion d’exercice correspondante
(x1, x2)
A1 ≥ AM1 x1 = 100%
Résultat d’exploitation de l’année d’évaluation par rapport à ad1 ≤ A1 AM1 x1 = 80%
Taux de croissance du revenu d’exploitation en 2021 An1 ≤ A1 ad1
(A1) x1 = 50%
A1 An1 x1 = 0
A2 ≥ AM2 x2 = 100%
Bénéfice net de l’année d’évaluation par rapport à 2021 ad2 ≤ A2 AM2 x2 = 80%
Taux de croissance annuel du bénéfice net (A2) an2 ≤ A2 ad2 x2 = 50%
A2 an2 x2 = 0
Ratio d’exercice au niveau de l’entreprise (X) x = min (x1, x2), c’est – à – dire que X prend la valeur la plus faible de X1 et x2
Note: 1. Le bénéfice net mentionné ci – dessus se réfère au bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée après déduction du bénéfice et de la perte non récurrents dans l’état consolidé, et exclut l’influence du régime d’incitation au capital et des frais de paiement des actions du régime d’actionnariat des employés pendant toute la période de validité.
2. Les revenus d’exploitation et les bénéfices nets susmentionnés sont calculés sur la base des données figurant dans les états financiers consolidés vérifiés par un cabinet comptable qualifié pour les opérations sur titres et les contrats à terme engagé par la société.
Lorsque les conditions d’exercice de l’option d’achat d’actions sont remplies, l’objet d’incitation peut exercer l’option conformément aux dispositions du plan d’incitation, et la société doit traiter les questions d’exercice pour l’objet d’incitation qui satisfait aux conditions d’exercice. Au cours de chaque période d’exercice, si le niveau de performance de la société n’atteint pas l’objectif d’évaluation du rendement, toutes les options d’achat d’actions correspondantes de l’objet d’incitation ne peuvent pas être exercées et sont annulées par la société.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
Le plan d’incitation évaluera le rendement individuel conformément au système d’évaluation du rendement de l’entreprise. Les résultats de l’évaluation du rendement seront divisés en cinq niveaux: O, a, B, C et D. À condition que l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise soit conforme à la norme, la quantité finale d’exercice de l’objet d’incitation sera déterminée en fonction des résultats de l’évaluation du rendement individuel correspondant dans le tableau de notation d’évaluation suivant, comme suit:
Résultats de l’évaluation O et A B C D
Pourcentage d’exercice (y) 100% 90% 50% 0
Nombre d’options d’achat d’actions disponibles pour la période en cours = nombre d’options d’achat d’actions prévues pour l’année en cours × Proportion d’exercice correspondant à la réalisation des performances au niveau de l’entreprise (X) × Le résultat de l’évaluation du rendement au niveau individuel correspond à la proportion d’exercice (y).
La qualification pour l’exercice ne peut être obtenue que si le résultat de l’évaluation individuelle du rendement de l’objet d’incitation atteint C ou plus au cours de l’année d’évaluation correspondant à la période d’exercice. Les options d’achat d’actions dont l’objet d’incitation n’est pas qualifié pour l’évaluation ou qui n’atteignent pas le ratio d’exercice prévu ne peuvent pas être exercées, annulées par la société et reportées à l’année suivante.
Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel l’option d’achat d’actions accordée à l’objet d’incitation a été demandée pour l’exercice.
Temps d’évaluation
L’exercice d’évaluation de ce plan est de trois exercices financiers de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par année.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
L’évaluation a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Département des ressources humaines en informe l’évaluation dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’évaluateur a des objections aux résultats de l’évaluation, il peut présenter un appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis d’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation peut examiner les résultats de l’évaluation en fonction de la situation réelle et modifier Les résultats de l’évaluation en fonction des résultats de l’examen;
Les résultats de l’évaluation servent de base à l’exercice des options d’achat d’actions.
Archivage des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement.
Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, il n’est pas permis d’apporter des modifications aux dossiers de rendement. Si une nouvelle modification ou un nouvel enregistrement est nécessaire, les parties concernées doivent signer.
Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Département des ressources humaines est responsable de la destruction unifiée trois ans après la fin du plan.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
Ces mesures sont mises en œuvre après délibération et adoption par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et après l’entrée en vigueur du plan d’incitation.
Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) Conseil d’administration 2 juin 2022
