Suzhou Secote Precision Electronic Co.Ltd(603283) Independent Director
Avis indépendants sur les questions relatives à la septième réunion du troisième Conseil d’administration de la société
En tant qu’administrateur indépendant de Suzhou Secote Precision Electronic Co.Ltd(603283) Des avis indépendants sont émis sur les questions pertinentes examinées à la septième réunion du troisième Conseil d’administration de la société:
Avis indépendants sur la proposition de Suzhou Secote Precision Electronic Co.Ltd(603283) 2022 restricted stock Equity Incentive plan (Draft) and Its Summary
1. La société n’a pas l’interdiction de mettre en œuvre le plan d’incitation au capital conformément aux mesures de gestion et à d’autres lois et règlements pertinents, et la société est qualifiée pour mettre en œuvre le plan d’incitation au capital;
2. Le processus de formulation, d’examen et de contenu du plan d’incitation (projet) est conforme aux lois, règlements et documents normatifs pertinents, tels que les mesures administratives, et les dispositions des lois et règlements pertinents n’ont pas été enfreintes en ce qui concerne les dispositions relatives à l’octroi et à la levée des Restrictions à la vente (y compris la quantité accordée, la date d’octroi, les conditions d’octroi, le prix d’octroi, la date de levée des restrictions à la vente et les conditions de levée des restrictions à la vente) des actions restreintes accordées à chaque objet d’incitation. Ne porte pas atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires;
3. Il n’y a pas de plan ou d’arrangement pour fournir un prêt, une garantie de prêt ou toute autre aide financière pour que l’objet de l’incitation obtienne les droits et intérêts pertinents en vertu du plan;
4. La mise en œuvre du plan d’incitation au capital par la société améliore encore la structure de gouvernance d’entreprise de la société, encourage la société à mettre en place et à améliorer un mécanisme efficace d’incitation et de restriction de la société, renforce le sens des responsabilités et de la Mission de l’équipe de direction et de l’épine dorsale commerciale de la société pour parvenir à un développement durable et sain de la société, favorise le développement durable de la société et ne nuit pas aux intérêts de la société et de tous les actionnaires;
5. Lors de l’examen des propositions pertinentes par le Conseil d’administration de la société, les administrateurs liés ont évité de voter sur les propositions pertinentes conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois et règlements, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts, et les administrateurs non liés ont délibéré et voté.
En résum é, nous croyons que le contenu du plan d’incitation au capital de la société est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures de gestion et à d’autres lois et règlements pertinents ainsi qu’aux documents normatifs. La mise en œuvre du plan d’incitation au capital de la société est propice au développement durable et sain de la société, mobilise pleinement l’enthousiasme des employés et ne porte pas atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires.
Avis indépendants sur la proposition de mise en œuvre des mesures administratives d’évaluation du plan d’incitation au capital – actions restreint en 2022
L’indice d’évaluation des actions restreintes de l’entreprise est divisé en deux niveaux: l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel.
L’indice de performance au niveau de l’entreprise est le taux de croissance du bénéfice net, qui reflète la rentabilité et la croissance de l’entreprise et peut établir une bonne image du marché des capitaux. La valeur spécifique est déterminée en tenant compte de l’environnement macro – économique, de l’état de développement de l’industrie, de la concurrence sur le marché et du plan de développement futur de l’entreprise, ainsi que de la possibilité de réalisation et de l’effet d’incitation sur les employés de l’entreprise. L’indice est fixé de façon raisonnable et scientifique.
En plus de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise, l’entreprise a également mis en place un système d’évaluation du rendement strict pour les particuliers, qui peut fournir une évaluation complète précise et complète du rendement au travail de l’objet d’incitation. Selon les résultats de l’évaluation du rendement de l’année précédente, l’entreprise déterminera si les personnes visées par l’incitation satisfont aux conditions de levée des restrictions à la vente.
En résum é, après un examen attentif, nous convenons que l’indice d’évaluation de l’entreprise et de l’individu est clair et opérable, ce qui contribue à améliorer la compétitivité de l’entreprise, à accroître l’attrait de l’entreprise pour les talents de l’industrie, à jouer un rôle positif dans la promotion de la construction de l’équipe de base de l’entreprise, et à tenir compte de l’effet de restriction sur l’objet d’incitation, afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du plan d’incitation.
En résum é, nous convenons à l’unanimité des mesures d’évaluation et de gestion du plan d’incitation et nous convenons de les soumettre à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen.
Avis indépendants sur la proposition de Suzhou Secote Precision Electronic Co.Ltd(603283) 2022 concernant la liste des objets d’incitation du plan d’incitation au capital – actions restreint
L’objet de l’incitation identifié dans le plan d’incitation est qualifié pour occuper un poste conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures administratives, aux statuts et à d’autres lois, règlements et documents normatifs. Les objectifs d’incitation identifiés sont les administrateurs, les cadres supérieurs, les cadres moyens et supérieurs (ou les employés du même niveau), le personnel technique de base (d’affaires) (à l’exclusion des administrateurs indépendants, des superviseurs et des actionnaires ou des contrôleurs effectifs détenant individuellement ou collectivement plus de 5% des actions de La société et de leurs conjoints, parents et enfants).
L’objet d’incitation n’a pas les conditions suivantes:
A été jugé inapproprié par la bourse au cours des 12 derniers mois;
Les candidats jugés inappropriés par la c
La c
Ne pas être administrateur ou cadre supérieur de la société conformément au droit des sociétés; Ne pas participer à l’incitation au capital de la société cotée conformément aux lois et règlements; Autres circonstances déterminées par la c
Date: 5 juin 2022
