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Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) Le plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes (projet) de Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation (projet) ») a été élaboré.
Afin de coopérer à la mise en œuvre du plan d’incitation (projet), la société combine la situation réelle de la société conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts. Les mesures administratives relatives à l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes en 2022 (ci – après dénommées « mesures») ont été formulées. Objet de l’évaluation
Ces mesures visent à évaluer efficacement les objets d’incitation qui satisfont aux exigences du plan d’incitation et à fournir une base d’évaluation pour déterminer si les actions restreintes peuvent être libérées des restrictions à la vente pendant la mise en œuvre du plan d’incitation.
Principes d’évaluation
1. Principes d’équité, d’équité et d’ouverture: l’évaluation doit être effectuée sur la base des indicateurs d’évaluation du rendement établis par l’entreprise et des indicateurs d’évaluation ou du rendement au travail établis à chaque étape de l’évaluation. L’évaluation du rendement et les conclusions de l’évaluation doivent être fondées sur des faits précis, refléter le rendement réel et le niveau de compétence de l’objet d’incitation, éviter l’influence des hypothèses subjectives et des facteurs affectifs personnels, et faire en sorte que l’objet d’incitation comprenne pleinement les procédures d’évaluation. Méthodes et résultats de l’évaluation pour assurer la transparence de l’évaluation.
2. Principe de différenciation: le contenu de l’évaluation et la méthode d’exécution de l’évaluation diffèrent selon les objets d’incitation de différents postes.
Objet de l’incitation
La portée de l’évaluation de ces mesures est l’objet de l’incitation déterminée par le plan d’incitation, qui comprend les administrateurs, les cadres supérieurs, le personnel technique (commercial) de base et d’autres personnes (à l’exclusion des actionnaires ou des contrôleurs effectifs qui détiennent individuellement ou collectivement plus de 5% des actions de La société cotée et de leurs conjoints, parents et enfants, ou
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Y compris les administrateurs indépendants et les superviseurs). Tous les objets d’incitation doivent être employés dans la société (y compris les filiales contrôlantes) au cours de la période d’évaluation du plan d’incitation et avoir signé des contrats de travail, des contrats de travail et d’autres contrats avec la société (y compris les filiales contrôlantes). Répartition des responsabilités en matière d’évaluation
1. Le Conseil d’administration de la société est chargé d’élaborer et de réviser les mesures et d’autoriser le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration à diriger, organiser et mettre en œuvre l’évaluation des objets d’incitation.
2. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé d’organiser et d’examiner l’évaluation et de superviser la mise en œuvre des résultats de l’évaluation, sous réserve de l’autorisation du Conseil d’administration.
3. Le Bureau du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements concernés sont responsables de la collecte et de la fourniture des données pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
4. Le Bureau du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements concernés de la société sont responsables du calcul de la note d’évaluation de l’objet d’incitation et du résumé du matériel des résultats d’évaluation.
5. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société examine les résultats de l’évaluation des objets d’incitation et prend des décisions. Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation: l’exercice comptable précédant la période de libération des actions restreintes.
Temps d’évaluation: une fois par an pendant la période de levée des restrictions à la vente des actions restreintes du régime d’incitation.
Contenu de l’évaluation
Contenu de l’évaluation au niveau de l’entreprise
L’année d’évaluation de la levée des restrictions à la vente des actions restreintes accordées dans le cadre du régime d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. L’objectif d’évaluation du rendement de chaque année des actions restreintes accordées pour la première fois est le suivant:
Objectifs d’évaluation du rendement de l’entreprise au cours de la période d’évaluation
En 2022, le bénéfice net augmentera d’au moins 10% par rapport à 2021 ou le revenu d’exploitation d’au moins 11% par rapport à 2021;
En 2023, le bénéfice net en 2023 a augmenté d’au moins 20% par rapport à 2021 ou le revenu d’exploitation en 2023 a augmenté d’au moins 22% par rapport à 2021;
En 2024, le bénéfice net en 2024 augmentera d’au moins 30% par rapport à 2021 ou le revenu d’exploitation en 2024 augmentera d’au moins 33% par rapport à 2021;
Note: 1. Les « revenus d’exploitation» ci – dessus se réfèrent aux revenus d’exploitation des états financiers consolidés vérifiés de la société; Le bénéfice net est calculé sur la base de l’amortissement du bénéfice net attribuable à l’actionnaire de la société avant le paiement des dépenses liées à la mise en oeuvre de l’incitation au capital ou du régime d’actionnariat des employés. Les objectifs d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise pour les actions restreintes réservées et accordées dans le cadre du régime d’incitation sont les suivants:
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Objectifs d’évaluation du rendement de l’entreprise au cours de la période d’évaluation
En 2023, le bénéfice net en 2023 a augmenté d’au moins 20% par rapport à 2021 ou le revenu d’exploitation en 2023 a augmenté d’au moins 22% par rapport à 2021;
En 2024, le bénéfice net en 2024 augmentera d’au moins 30% par rapport à 2021 ou le revenu d’exploitation en 2024 augmentera d’au moins 33% par rapport à 2021;
Note: 1. Les « revenus d’exploitation» ci – dessus se réfèrent aux revenus d’exploitation des états financiers consolidés vérifiés de la société; Le bénéfice net est calculé sur la base de l’amortissement du bénéfice net attribuable à l’actionnaire de la société avant le paiement des dépenses liées à la mise en oeuvre de l’incitation au capital ou du régime d’actionnariat des employés. L’achèvement du rendement de l’entreprise est la condition de base de la levée des restrictions à la vente et la condition préalable à la poursuite de l’évaluation personnelle suivante, c’est – à – dire le « veto d’une voix ».
Contenu de l’évaluation individuelle de l’objet d’incitation
1. L’entreprise établit ou révise chaque année les indicateurs d’évaluation du rendement de chaque poste et détermine leur poids et leur valeur cible en fonction de l’importance de chaque indicateur d’évaluation du rendement.
2. L’entreprise évalue chaque année l’achèvement des indicateurs d’évaluation du rendement et obtient les résultats de l’évaluation du rendement de chaque personne.
3. Le niveau d’évaluation est divisé en cinq niveaux: a, B, C, D et E. la proportion correspondante entre chaque niveau d’évaluation et la levée des restrictions à la vente d’actions restreintes est la suivante:
Résultats de l’évaluation a b c d e
(excellent) (bon) (qualifié) (à améliorer) (non qualifié)
Niveau personnel résolvable 100% 100% 100% 70% 0
Taux de vente à l’exclusion des restrictions
La société ne peut demander la levée des restrictions à la vente des actions restreintes accordées que si l’objectif d’évaluation du rendement de la mise en oeuvre de l’incitation au capital est atteint au cours de l’année d’évaluation spécifiée, conformément aux dispositions pertinentes du plan d’incitation. La formule de calcul est la suivante: nombre d’Actions restreintes effectivement libérées par l’objet d’incitation au cours de l’année en cours = proportion des restrictions à la vente révocables correspondant au niveau d’évaluation. × Les particuliers prévoient lever les restrictions à la vente cette année – là.
Procédures d’évaluation
1. Au début de chaque année d’évaluation, le Groupe de travail du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Bureau du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements fonctionnels connexes déterminent l ‘« objectif de travail » de l’objet d’incitation pour l’année en cours en interagissant avec l’objet d’incitation en fonction du travail et des tâches clés déterminés chaque année par l’entreprise. Selon l ‘« objectif de travail » de l’année en cours de l’objet de l’incitation déterminé, l’entreprise et l’objet de l’incitation confirment tous les indicateurs d’évaluation dans le formulaire d’évaluation du rendement des employés comme base importante pour l’évaluation annuelle du rendement individuel au travail et les soumettent au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration pour enregistrement.
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2. En fonction de l’évolution de la situation réelle de l’entreprise et des besoins de travail, si l’objet de l’incitation doit ajuster le formulaire d’évaluation du rendement des employés établi au début de l’année, il doit être soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration pour enregistrement après examen par le supérieur direct. 3. Le Bureau du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements concernés sont responsables de la collecte et de la fourniture des données pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
4. Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Bureau du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements compétents de la société classent le contenu pertinent du formulaire d’évaluation du rendement des employés auquel se rapporte l’objet de l’incitation, et Le Département des ressources humaines établit un rapport d’examen du rendement sur cette base.
5. Le Département des ressources humaines de la société soumettra le rapport d’évaluation du rendement de l’objet d’incitation dans le plan d’incitation au capital au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société pour examen et résolution. Le Département des ressources humaines de l’entreprise transmet les résultats de l’évaluation à l’objet d’incitation lui – même dans les trois jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
6. Si l’objet de l’incitation n’est pas d’accord avec les résultats de l’évaluation, il peut présenter un appel au Département des ressources humaines dans les deux jours ouvrables suivant la date de rétroaction des résultats de l’évaluation. Le Département des ressources humaines peut examiner les résultats de l’évaluation en fonction de la situation réelle. S’il y a des facteurs déraisonnables, il peut faire des suggestions au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration décidera des résultats définitifs de l’évaluation. Les résultats définitifs de l’évaluation seront déposés par le Conseil d’administration et serviront de base à la levée des restrictions à la vente dans le cadre du plan d’incitation au capital.
Gestion des résultats de l’évaluation
1. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement pour une période d’au moins cinq ans. Les documents et dossiers qui dépassent la période d’enregistrement sont détruits uniformément par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. 2. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, les dossiers d’évaluation du rendement ne peuvent pas être modifiés et doivent être signés par les parties concernées si une nouvelle modification ou un nouveau dossier est nécessaire.
3. L’objet de l’évaluation procède à une évaluation objective et impartiale de l’objet d’incitation évalué. En cas de violation des obligations de responsabilité susmentionnées, le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration donne un avertissement; Si les circonstances sont graves, le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration annule la qualification de l’objet de l’évaluation.
Dispositions complémentaires
1. Le Conseil d’administration de la société est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
2. Les mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre à compter de la date d’entrée en vigueur du plan d’incitation. Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 5 juin 2022
