Principaux points d’investissement
L’espace du marché des ressources humaines est vaste et très fragmenté: le marché chinois des ressources humaines connaît une croissance rapide et les activités connexes peuvent être divisées en externalisation des ressources humaines et en acquisition de talents. L’expansion du marché de l’externalisation des ressources humaines est motivée par de nombreux facteurs, tels que l’évolution de la structure industrielle chinoise, le taux de chômage élevé et la demande de réduction des coûts des entreprises. Selon les statistiques du Ministère chinois des ressources humaines et de la protection sociale, l’échelle du marché chinois des services de ressources humaines est supérieure à 2 billions de RMB et l’échelle du marché de l’externalisation de la main – d’œuvre est supérieure à 800 milliards de RMB, mais la concentration de l’industrie est faible, avec une part de marché de cr5 d’environ 8%. En tant que service à long terme pour les grands clients, Head Company élargit la construction de sectorformes numériques pour atteindre les petits et moyens clients, améliorer le rayon de service et élargir l’échelle des affaires.
L’échelle des activités d’externalisation de la main – d’œuvre de la société Head continue d’augmenter: en 2021, Beijing Career International Co.Ltd(300662) Le chiffre d’affaires des services d’externalisation, de recrutement et d’emploi flexible dans les entreprises de services étrangers Holdings a atteint 79,9 / 640 millions de RMB, soit + 41% / + 23% d’une année sur l’autre; Beijing Foreign Enterprises Outsourcing Services, Recruitment and Flexible Employment services achieved a Income of 21.73 / 1.14 billion Yuan, with a Annual Ratio of + 46% / + 44%.
Suggestions d’investissement: la pression sur l’emploi augmente au cours de la période de changement de vitesse de croissance économique. Entre – temps, afin d’éviter le risque d’emploi causé par l’épidémie de covid – 19 et d’autres événements du « cygne noir», l’importance de l’externalisation de la main – d’œuvre et d’Autres modes d’emploi est soulignée, et le marché de l’emploi flexible et de l’externalisation des entreprises continue d’augmenter. Étant donné que la concentration du marché chinois des ressources humaines est faible, il est recommandé de se concentrer sur le service à long terme aux clients principaux et de construire une sector – forme numérique pour atteindre Beijing Career International Co.Ltd(300662)
Conseils sur les risques: risque de concurrence féroce sur le marché, risque d’épidémie plus élevé que prévu, surveillance des politiques plus stricte.
