Cette année, de nombreuses banques ont adopté une approche axée sur le marché pour recruter publiquement des cadres supérieurs. En ce qui concerne les exigences en matière de recrutement, l’équipe de direction de la jeunesse est devenue la tendance principale du recrutement et « après 70 ans » est devenue le principal candidat. En ce qui concerne l’expérience professionnelle, les banques accordent généralement plus d’importance à l’expérience professionnelle pertinente des candidats et aux ressources supplémentaires découlant de leur emploi précédent.
Il y a quelques jours, la Banque du Sichuan Tianfu a publié une annonce de recrutement pour des postes de cadres moyens et supérieurs, y compris des postes de cadres supérieurs au niveau du siège social tels que le Vice – Président du siège social, le chef de l’information, le chef de la direction des risques, le Secrétaire du Conseil d’administration, le chef des finances, le chef de la vérification et le Conseiller juridique général, ainsi que des postes de cadres supérieurs au niveau du siège social dans les départements fonctionnels, les directions générales et les sous – directions du siège social.
Les journalistes ont constaté que les banques qui recrutent ouvertement des cadres moyens et supérieurs pour l’ensemble de la société n’étaient pas minoritaires cette année. À la fin du mois de mai, la Banque Anshan a recruté publiquement un président et trois vice – Présidents du siège social.
Bank Of Changsha Co.Ltd(601577) En outre, la Banque de Tianjin, la Banque de Bohai et d’autres banques cotées ont également été ouvertes à la sélection et à l’emploi de cadres supérieurs.
Il convient de noter qu’en ce qui concerne les exigences en matière d’emploi, de nombreuses banques ont fixé des limites d’âge claires, l’équipe de direction des jeunes est devenue le courant dominant du recrutement et « après 70 » est devenue le principal candidat à l’emploi.
Sichuan Tianfu Bank a déclaré dans l’annonce que l’âge des postes de direction du siège social n’était pas supérieur à 50 ans; L’âge des chefs et des adjoints des services fonctionnels, des chefs et des adjoints de la Division des affaires du siège social, des chefs et des adjoints des succursales (succursales de gestion) et des chefs et des adjoints des services fonctionnels dans les succursales (succursales de gestion) du siège social ne doit pas dépasser 45 ans; L’âge des postes de direction générale (Direction générale) n’est pas supérieur à 40 ans.
Lors du recrutement précédent de trois vice – Présidents du siège social, la Banque Anshan a également clairement indiqué que l’un d’eux devait avoir moins de 40 ans. Bank Of Changsha Co.Ltd(601577)
En ce qui concerne les conditions de sélection et d’emploi, les banques accordent généralement plus d’attention à l’expérience de travail pertinente des candidats et aux ressources supplémentaires découlant de leur emploi précédent.
Selon l’analyse de l’industrie, les banques qui embauchent publiquement des cadres supérieurs, comme les présidents de banque, établissent généralement des critères de sélection fondés sur les exigences du développement des banques. Par exemple, à l’heure actuelle, les banques attachent une grande importance aux ressources liées aux talents, de sorte que les exigences en matière de sélection sont plus susceptibles d’attirer des gouverneurs dotés de ressources financières.
L’enquête auprès des journalistes a révélé que, dans l’exercice de leurs fonctions, les banques ouvertes à l’emploi exigent généralement que le Président et le Vice – Président aient au moins six ans d’expérience financière ou qu’ils aient une expérience de travail économique pertinente. Certaines banques ont également des exigences plus spécifiques en matière de rendement.
Par exemple, la Banque Anshan a clairement indiqué que le candidat au poste de Président de la Banque Anshan devrait également posséder l’une des expériences suivantes: Président d’une grande banque commerciale d’État ou d’une succursale municipale d’une banque commerciale nationale par actions ou d’une succursale provinciale au niveau correspondant ou supérieur; Le poste principal ou supérieur de l’institution municipale de surveillance financière au niveau des préfectures; Vice – Président ou supérieur du siège social de la Banque commerciale de la ville. La durée de service dans les postes susmentionnés est de deux ans et plus ou de cinq ans et plus au total dans les postes susmentionnés et au niveau suivant.
Bank Of Changsha Co.Ltd(601577) Au total, il a occupé le poste de chef de département d’affaires principal de la Banque commerciale d’État, de la succursale provinciale de la Banque d’épargne postale, du Président de la succursale municipale, du chef de département d’affaires principal et du Président de la succursale de niveau 1 de la Banque commerciale nationale par actions, ou du cadre supérieur du siège social de la Banque commerciale de la ville avec un actif total d’environ 500 milliards de RMB à la fin de 2021 pendant plus de trois ans (la durée du poste est calculée jusqu’au 30 janvier 2022).
En outre, dans l’annonce de recrutement, certaines banques villageoises exigent explicitement que les cadres moyens et supérieurs, tels que le Président et le Vice – Président, aient au moins deux ans d’expérience de travail au niveau local.
Au cours des dernières années, avec la nécessité de la transformation numérique des banques, les banques augmentent la proportion de talents scientifiques et technologiques, approfondissent l’intégration financière et scientifique et augmentent les investissements scientifiques et technologiques. Par conséquent, la demande de talents dans les domaines du Big Data, de l’intelligence artificielle et de l’Internet des objets continue d’augmenter.
Les banques ont également accru le « contenu technologique » de la sélection publique des cadres supérieurs et des talents de base. Les talents composés qui comprennent la technologie et la gestion deviennent l’objet de la concurrence bancaire. Les initiés de l’industrie ont déclaré aux journalistes que l’introduction de talents de gestion de haute qualité, de haut en bas, est une étape importante de la transformation des activités des petites et moyennes banques. Les gestionnaires professionnels sont des personnes clés qui se spécialisent dans la haute direction de l’entreprise et qui ont une bonne moralité, une bonne qualité professionnelle et des capacités professionnelles.
Yu Baicheng, Président de l’Institut de recherche zero one, a souligné que pour les banques, l’introduction de gestionnaires professionnels de l’extérieur peut briser certaines des contraintes de l’inertie des affaires, apporter des concepts de gestion avancés et des modèles d’affaires, et peut mieux mettre en œuvre les objectifs stratégiques. Dans le même temps, le processus de transformation exige également que les gestionnaires professionnels s’intègrent à l’environnement local en combinant le cheminement d’affaires initial de l’entreprise.
