Shanghai Nar Industrial Co.Ltd(002825)
Régime d’encouragement restreint aux actions 2022
Mise en œuvre des mesures de gestion de l’évaluation
Afin d’établir et d’améliorer davantage le mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, d’attirer et de retenir des talents exceptionnels, de mobiliser pleinement l’enthousiasme des administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), des cadres supérieurs, des cadres moyens et du personnel technique (commercial) de base de l’entreprise (y compris les succursales et les filiales contrôlantes), de combiner efficacement les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts personnels de l’équipe de base, et de faire en sorte que toutes les parties accordent une attention commune au développement à long terme de l’entreprise, Sous réserve de la pleine protection des intérêts des actionnaires et conformément au principe de l’équivalence des revenus et des contributions, ces mesures sont formulées conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures administratives et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux dispositions des statuts. Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurerons la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital et jouerons le rôle d’incitation au capital dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif opérationnel de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement de la gestion et de maximiser les avantages de la société et de toutes les actions.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation de la société, y compris les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les cadres supérieurs, les cadres moyens et le personnel technique (commercial) de base de la société (y compris les succursales et les filiales contrôlantes).
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est responsable de la direction et de l’Organisation de l’évaluation et de l’évaluation des administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), des cadres supérieurs et d’autres objets d’incitation au capital; Le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements compétents sont chargés de recueillir et de fournir les données d’évaluation pertinentes, de calculer les notes d’évaluation des objets d’incitation et de résumer les résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
1. Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Les actions restreintes accordées dans le cadre du régime feront l’objet d’une évaluation annuelle du rendement et d’une levée des restrictions à la vente au cours des trois prochains exercices afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement en tant que condition d’incitation à la levée des restrictions à la vente.
Les objectifs annuels d’évaluation du rendement pour la levée des restrictions à la vente au cours de chaque période sont les suivants:
Modalités de levée des restrictions à la vente conditions de levée des restrictions à la vente
Bénéfice net de la première période de levée des restrictions: 40 millions
Bénéfice net de la deuxième période de levée des restrictions: 55 millions
Bénéfice net de la troisième période de levée des restrictions: 100 millions
Note: le « bénéfice net» fait référence aux données après déduction du bénéfice net de l’encre graphique et textuelle, et il est calculé sur la base du bénéfice net après déduction des gains et pertes non récurrents avant amortissement des coûts d’incitation et dépréciation de l’achalandage, comme indiqué ci – dessous.
Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement ci – dessus, toutes les actions restreintes dont la vente restreinte doit être levée au cours de la période d’évaluation correspondante de tous les objets d’incitation ne doivent pas être libérées de la vente restreinte et doivent être rachetées et annulées par la société.
2. Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation
Contenu de l’évaluation
Indice quantitatif: l’évaluation est effectuée en fonction du rendement du travail accompli au cours de l’année d’évaluation de l’objet d’incitation. Le contenu de l’évaluation varie selon les postes, y compris, sans s’y limiter, la production, le volume des ventes, le chiffre d’affaires des stocks et d’autres indicateurs. Indice qualitatif: il s’agit principalement d’une évaluation complète de la capacité de travail et de l’attitude au travail de l’objet d’incitation au cours de l’année d’évaluation. Le contenu de l’évaluation varie en fonction des différents postes, y compris, sans s’y limiter, les éléments suivants: capacité de planification et de prise de décisions, capacité de coordination et d’organisation, capacité de leadership, capacité d’innovation, capacité d’apprentissage, initiative, sens des responsabilités, discipline, etc.
Méthode d’évaluation
L’indice quantitatif détermine la note en fonction de la réalisation des objectifs annuels de rendement au travail déterminés conjointement par le personnel évalué et l’entreprise; L’indice qualitatif utilise la méthode de notation de l’organisme d’évaluation pour déterminer la valeur de la note.
À condition que les exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise soient respectées, les résultats annuels de l’évaluation du rendement de l’entreprise pour les objets d’incitation serviront de base à la levée des restrictions à la vente du plan d’incitation.
Répartition et application des résultats de l’évaluation
Selon les mesures d’évaluation de l’entreprise, la différence de rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation est divisée en quatre niveaux d’évaluation, et la proportion de l’objet d’incitation qui libère la restriction des ventes au cours de l’année en cours est déterminée selon le tableau suivant:
Niveau d’évaluation excellent bon moyen
Rapport d’évaluation a B C D
Lorsque le niveau d’évaluation est supérieur à « bon», l’objet de l’incitation peut demander la levée des restrictions à la vente des actions restreintes conformément aux dispositions pertinentes du plan d’incitation; sinon, l’option d’achat d’actions correspondante ou les actions restreintes sont annulées et retirées par la société.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation
L’exercice comptable correspondant à chaque période de libération des actions restreintes de l’objet d’incitation.
2. Temps d’évaluation
Une fois par an pendant la période de restriction.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Gestion des résultats de l’évaluation
1. Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’évaluateur a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le superviseur immédiat de l’évaluateur en informe l’évaluateur dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet d’évaluation a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
2. Archiver les résultats de l’évaluation une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation doivent être archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de l’annexe 1. 2. Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Shanghai Nar Industrial Co.Ltd(002825) Conseil d’administration 6 juin 2022
