Code du titre: Zhongfu Information Inc(300659) titre abrégé: Zhongfu Information Inc(300659)
Régime d’actionnariat des employés 2022 (projet)
(version révisée)
Zhongfu Information Inc(300659)
Juin 2002
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu du plan d’actionnariat des employés est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Conseils sur les risques
1. Les sources de fonds spécifiques, le ratio de contribution et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires et il y a une incertitude quant à l’achèvement de la mise en œuvre.
2. Si le Fonds de souscription des employés est faible, il existe un risque que le régime d’actionnariat des employés ne soit pas établi; Si les fonds de souscription des employés sont insuffisants, le régime d’actionnariat des employés comporte un risque inférieur à l’échelle prévue.
Par la suite, la société divulguera les progrès pertinents conformément aux dispositions pertinentes et invitera respectueusement les investisseurs à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1 Zhongfu Information Inc(300659) Les lois, règlements administratifs, règles et documents normatifs pertinents, tels que les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au GEM, et les dispositions des Statuts de Zhongfu Information Inc(300659) 2. Le plan d’actionnariat des employés est conforme au principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de répartition ou de distribution forcée des employés pour participer au plan d’actionnariat.
3. Les objectifs de participation du plan d’actionnariat des employés sont les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs, les cadres supérieurs et les cadres techniques (commerciaux) de base de l’entreprise qui jouent un rôle et une influence importants sur le rendement global et le développement à moyen et à long terme de l’entreprise. Le nombre total de participants au régime de participation n’est pas supérieur à 178, dont 6 administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), superviseurs et cadres supérieurs. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés.
4. Le montant total du Fonds du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 100 millions de RMB, et chaque action est d’un RMB, et le montant spécifique est déterminé en fonction du montant réel de la contribution. Les sources de financement du régime d’actionnariat des employés comprennent principalement l’autofinancement des participants et l’aide à l’emprunt fournie par l’actionnaire contrôlant de la société, M. Wei dongxiao. Le rapport entre la partie du Fonds d’emprunt de l’actionnaire contrôlant et la partie de l’autofinancement des employés ne doit pas dépasser 1: 1. Le montant spécifique est déterminé en fonction du montant réel de la contribution. La société ne fournit pas d’avance, de garantie, de prêt ou d’autres aides financières aux participants de quelque manière que ce soit.
Pour la liquidation et la distribution du régime d’actionnariat des employés, l’actionnaire contrôlant de la société, M. Wei dongxiao, formule le plan suivant pour la partie du prêt fournie par l’employé: lorsque le revenu du régime d’actionnariat des employés est distribué, si le montant final qui peut être distribué aux participants est supérieur au montant autofinancé des participants, mais inférieur au montant après déduction des intérêts du prêt (le cas échéant, le même ci – dessous) du principal de leur souscription au régime d’actionnariat des employés, La différence entre le montant du principal du régime d’actionnariat des employés souscrit par les participants, déduction faite des intérêts sur les prêts, et le montant de la distribution finale des revenus peut être réalisée en exonérant les passifs correspondants, etc. Plus précisément, la Convention de prêt signée par l’actionnaire contrôlant et le détenteur l’emporte. 5. Conformément à la limite supérieure de 100 millions de RMB du montant total des fonds levés dans le cadre du plan d’actionnariat des employés et au prix de clôture des actions de la société de 27,32 RMB / action le 30 mars 2022 en tant que prix d’achat moyen, le plan d’actionnariat des employés prévoit acheter environ 3660322 actions sous – jacentes, ce qui représente environ 1,62% du capital – actions total actuel de la société, sans tenir compte de l’incidence des impôts et des taxes pertinents.
Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions détenues par tout détenteur du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
La mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés demeure incertaine. L’achat final d’actions est assujetti à la mise en oeuvre réelle et la compagnie s’acquittera de l’obligation de divulgation de l’information en temps opportun au besoin.
6. Le régime d’actionnariat des employés acquiert et détient les actions de la société (ci – après dénommées « actions sous – jacentes») au moyen d’achats sur le marché secondaire (y compris les opérations d’appel d’offres, les opérations en bloc et les transferts d’accords) et d’autres méthodes autorisées par les lois et règlements. L’achat des actions sous – jacentes est achevé dans les six mois suivant la date d’approbation du régime d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
7. La durée du régime d’actionnariat de l’employé ne doit pas dépasser 36 mois à compter de la date d’achèvement du dernier achat d’actions sous – jacentes annoncé par la société, qui peut être résilié ou prolongé à l’avance après l’exécution des procédures stipulées dans le présent projet. La période de blocage des actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés est de 12 mois à compter de la date d’achèvement du dernier achat d’actions sous – jacentes annoncé par la société.
8. Le titulaire du régime d’actionnariat des employés renonce au droit de vote de détenir indirectement des actions de la société en raison de sa participation au régime d’actionnariat des employés.
9. Après avoir obtenu l’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires, le plan de participation sera géré par la société elle – même et les modalités de mise en œuvre spécifiques seront déterminées en fonction de la situation réelle. L’autorité de gestion interne du régime d’actionnariat est l’Assemblée des actionnaires. Le régime d’actionnariat des employés est doté d’un Comité de gestion chargé de superviser la gestion quotidienne du régime d’actionnariat des employés et d’exercer les droits des actionnaires au nom des actionnaires.
10. Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise a demandé l’avis des employés par les moyens pertinents. Une fois que le Conseil d’administration de la société aura examiné et approuvé le plan d’actionnariat des employés, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires et le soumettra à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et approbation avant sa mise en oeuvre. L’Assemblée générale des actionnaires au cours de laquelle la société examine le plan d’actionnariat des employés adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shenzhen et du système de vote par Internet. Les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote par Internet.
11. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société sont traitées conformément aux règlements pertinents du système financier, des normes comptables et du système fiscal. Les impôts et les dépenses connexes à payer par les employés en raison de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont à la charge des employés eux – mêmes.
12. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Explication… 7 objet du régime d’actionnariat des employés 8. Principes de base du régime d’actionnariat des employés 8. Objectifs de participation et critères de détermination du régime d’actionnariat des employés 8 Échelle, source d’actions et source de fonds du régime d’actionnariat des employés Durée et période de blocage du régime d’actionnariat des employés 6. Modalités de participation au plan de participation au financement de la société pendant la durée 7. Mode de gestion du régime d’actionnariat des employés 8. Procédures de modification, de résiliation et de prise de décisions du régime d’actionnariat des employés 9. Mesures de disposition des droits et intérêts sur les actions détenues lors du changement de titulaire 10. Composition des actifs et disposition des capitaux propres du régime d’actionnariat des employés 11. Procédures de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés Relation d’association et relation d’action concertée du plan de participation 13. Autres questions importantes 20 ans.
Interprétation
Dans le présent projet de plan, à moins que le contexte n’en dispose autrement, les abréviations suivantes ont le sens suivant:
Zhongfu Information Inc(300659)
Le régime d’actionnariat des employés et le régime actuel d’actionnariat des employés se réfèrent au régime d’actionnariat des employés de 2022.
Le projet de plan d’actionnariat des employés et le présent projet de plan font référence au plan d’actionnariat des employés (projet) de Zhongfu Information Inc(300659) 2022.
Le titulaire indique les employés de l’entreprise qui participent au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés: mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés en 2022
Les actions sous – jacentes sont Zhongfu Information Inc(300659) a actions ordinaires
C
Shenzhen Stock Exchange
Registration and Clearing company refers to Shenzhen Branch of China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
RMB, RMB, RMB billion means RMB, RMB billion, RMB billion
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Les lignes directrices sur l’autoréglementation se réfèrent aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – exploitation normalisée des sociétés cotées au GEM.
Les statuts désignent Zhongfu Information Inc(300659) statuts
Dans le présent document, si le nombre total ne correspond pas à la somme des sous – valeurs, la raison en est l’arrondissement.
Objet du régime d’actionnariat des employés
La société a élaboré le projet de plan de participation conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur l’autoréglementation et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents.
L’objectif et l’importance de la création d’un régime d’actionnariat des employés par la société sont les suivants:
La mise en place et l’amélioration d’un mécanisme de partage des avantages à long terme entre les travailleurs et les propriétaires sont propices à la maximisation de la valeur de l’entreprise et de la valeur des actionnaires, ainsi qu’à l’unification harmonieuse de la création de valeur, de la découverte de valeur et de la répartition de la valeur;
Il est favorable à l’amélioration de l’attrait et de la cohésion de l’entreprise, à l’intégration d’excellents talents et à l’amélioration de la compétitivité de base de l’entreprise grâce à la traction du système et du mécanisme;
Il est favorable à l’amélioration de la gouvernance d’entreprise et à la promotion d’un développement durable, sain et efficace de l’entreprise. Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs. Objet de participation et critères de détermination du régime d’actionnariat des employés
Base juridique de la participation à la détermination des objets
La société est déterminée conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur l’autoréglementation et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts. Les employés de la société participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques.
Base de travail pour la détermination des participants
Les participants au régime d’actionnariat des employés doivent satisfaire à l’un des critères suivants:
1. Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs de la société;
Tous les participants doivent occuper un poste dans l’entreprise, recevoir une rémunération et signer un contrat de travail ou être employés par l’entreprise.
Le nombre total d’administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), de superviseurs, de cadres supérieurs, de cadres de base et de techniciens de base (entreprises) participant au régime d’actionnariat des employés ne dépasse pas 178, dont 6 administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), de superviseurs et de cadres supérieurs. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés. La participation des employés susmentionnés au régime d’actionnariat des employés est soumise au principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer par répartition ou distribution forcée.
Participants au régime d’actionnariat des employés et proportion de distribution
Le montant total du Fonds du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 100 millions de RMB, et chaque action est d’un RMB, et le montant spécifique est déterminé en fonction du montant réel de la contribution. Les sources de financement du régime d’actionnariat des employés comprennent principalement l’autofinancement des participants et l’aide à l’emprunt fournie par l’actionnaire contrôlant de la société, M. Wei dongxiao. Le rapport entre la partie du Fonds d’emprunt de l’actionnaire contrôlant et la partie de l’autofinancement des employés ne doit pas dépasser 1: 1. Le montant spécifique est déterminé en fonction du montant réel de la contribution. La société ne fournit pas d’avance, de garantie, de prêt ou d’autres aides financières aux participants de quelque manière que ce soit.
Administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs participant au régime d’actionnariat des employés
