Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Code des valeurs mobilières: Yaguang Technology Group Company Limited(300123) titre abrégé: Yaguang Technology Group Company Limited(300123)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Afin d’assurer le bon déroulement du Yaguang Technology Group Company Limited(300123) Conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, aux règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen (révisées en décembre 2020), aux lignes directrices pour la surveillance de l’autorégulation des sociétés cotées Gem de la Bourse de Shenzhen no 1 – gestion des affaires, etc. Les mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions 2022 (ci – après dénommées « mesures») sont formulées dans les documents normatifs et les dispositions des statuts et du projet de plan d’incitation restreint aux actions 2022.
I. Généralités
1.1 L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation et du rendement et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement de La gestion et de maximiser les avantages de la société et de toutes les actions.
1.2 Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation, y compris les cadres supérieurs de la société (y compris les filiales à part entière et les filiales Holding), le personnel de base de la gestion de base et de la technologie (entreprise) et d’autres personnes jugées nécessaires par le Conseil d’administration de la société, à l’exclusion des superviseurs et des administrateurs indépendants.
Responsabilités et pouvoirs
2.1 Le Comité de rémunération et d’évaluation désigné par le Conseil d’administration est chargé de diriger et d’examiner l’évaluation.
2.2 Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation. Le Département des ressources humaines est responsable de la nomination du Comité de rémunération et d’évaluation par le Conseil d’administration et en rend compte.
2.3 Le Département des ressources humaines, le Département de la planification financière et d’autres départements compétents de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes, ainsi que de l’authenticité et de la fiabilité des données.
2.4 Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
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Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
3.1 Évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’année d’évaluation des actions restreintes accordées pour la première fois dans le cadre de ce régime d’incitation est de trois exercices financiers de 2022 à 2024, qui sont évalués une fois par exercice. Les objectifs annuels d’évaluation du rendement sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement de l’arrangement d’attribution
La première période d’attribution prend 2021 comme année de référence et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 n’est pas inférieur à 20%;
La deuxième période d’attribution prend 2021 comme année de référence et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2023 n’est pas inférieur à 30%;
La troisième période d’attribution prend 2021 comme année de référence et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2024 n’est pas inférieur à 40%;
Si la partie réservée est accordée en 2022, l’évaluation du rendement de la partie réservée est conforme à la partie accordée pour la première fois. Si la partie réservée est accordée en 2023, les objectifs d’évaluation du rendement de la partie réservée sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement de l’arrangement d’attribution
La première période d’attribution prend 2021 comme année de référence et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2023 n’est pas inférieur à 30%;
La deuxième période d’attribution prend 2021 comme année de référence et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2024 n’est pas inférieur à 40%;
3.2 exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation est organisée et mise en oeuvre conformément aux dispositions pertinentes de la rémunération et de l’évaluation actuelles de l’entreprise. Les résultats de l’évaluation (s) sont d éterminés en fonction de l’indice d’évaluation de l’évaluation du rendement de l’individu. En principe, les résultats de l’évaluation du rendement sont divisés en quatre niveaux: excellent (A), bon (b), qualifié (c) et non qualifié (d). La proportion d’attribution au niveau de l’individu correspondant est la suivante:
Résultats de l’évaluation (s) s ≥ 90 90 s ≥ 80 80 s ≥ 60 s 60
Critères d’évaluation excellent (A) bon (b) qualifié (c) non qualifié (d)
Facteur standard 1,0 1,0 0,8 0
Application des résultats de l’évaluation
4.1 Si, au cours de chaque période d’attribution, le niveau de performance actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement, toutes les actions restreintes attribuables à l’année d’évaluation correspondante de tous les objets d’incitation ne doivent pas être attribuées ou reportées à l’attribution de la période suivante et sont nulles et non avenues.
4.2 si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint l’objectif de l’évaluation du rendement au cours de l’année en cours, le montant personnel attribuable au cours de l’année en cours = coefficient standard × Montant d’attribution du régime individuel pour l’année en cours.
Les actions restreintes attribuables au régime actuel de tous les objets d’incitation ne peuvent pas être attribuées ou ne peuvent pas être entièrement attribuées pour des raisons d’évaluation.
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Si elle est attribuée, elle est nulle et non avenue et ne peut être reportée aux années suivantes.
Période et fréquence de l’évaluation
L’année d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2024. L’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel sont évaluées une fois par année.
Procédure d’évaluation
Sous la direction du Comité de nomination, de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de nomination, de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Gestion des résultats de l’évaluation
7.1 rétroaction sur les résultats de l’évaluation: les évaluateurs ont le droit de connaître leurs propres résultats de l’évaluation. Le Groupe de travail du Comité de rémunération et d’évaluation désigné par le Conseil d’administration informe les évaluateurs des résultats de l’évaluation dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation. 7.2 appel des résultats de l’évaluation: si l’évaluateur a des objections aux résultats de l’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’évaluateur peut présenter un appel au Comité de nomination et d’évaluation du Conseil d’administration. Le Comité doit examiner et déterminer le résultat final de l’évaluation ou le grade dans les dix jours ouvrables suivant la réception de l’appel. 7.3 archivage des résultats de l’évaluation: une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont conservés dans les archives en tant que documents confidentiels.
Dispositions complémentaires
8.1 Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la modification des mesures. En cas de conflit entre les mesures et les lois, règlements administratifs et règles ministérielles publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles ministérielles publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
8.2 Les mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Yaguang Technology Group Company Limited(300123) Conseil d’administration 7 juin 2022
