Code du titre: Jing-Jin Electric Technologies Co.Ltd(688280) titre abrégé: Jing-Jin Electric Technologies Co.Ltd(688280) annonce No: 2022 – 022 Jing-Jin Electric Technologies Co.Ltd(688280)
Annonce sur la rémunération des administrateurs et des superviseurs en 2022
Le Conseil d’administration et tous les administrateurs de la société garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le contenu de l’annonce et assument la responsabilité légale de l’authenticité, de l’exactitude et de l’exhaustivité du contenu conformément à la loi.
Jing-Jin Electric Technologies Co.Ltd(688280) Conformément aux statuts, au règlement intérieur du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et à d’autres dispositions pertinentes, compte tenu des conditions d’exploitation réelles de la société et du niveau de rémunération de l’industrie et de la région, le régime de rémunération des administrateurs et des superviseurs de la société pour 2022 est le suivant:
Objet applicable
Administrateurs et superviseurs de la société.
Période d’application
Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
Iii. Organisation et gestion
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société organise et met en œuvre l’évaluation du rendement des objets d’évaluation et supervise la mise en œuvre du système de rémunération conformément au plan. Le Conseil des autorités de surveillance et l’institution d’audit interne de la société sont responsables de la surveillance.
Régime de rémunération
1. Rémunération des administrateurs
La rémunération des administrateurs occupant d’autres postes dans la société est déterminée conformément au système de gestion de la rémunération pertinent de la société, sur la base des dispositions du contrat d’emploi ou du contrat de travail qu’ils ont conclu avec la société, des responsabilités qu’ils assument et de l’état d’achèvement de leurs postes, sans autre rémunération des administrateurs. Les administrateurs Ji chunjun, Wang Jun et Cao jianfei ne bénéficient pas d’autres revenus et prestations de sécurité sociale dans l’entreprise. La société n’accorde des allocations qu’aux administrateurs indépendants. L’allocation accordée à chaque administrateur indépendant est de 100000 RMB / an (y compris l’impôt) en fonction du niveau d’allocation des administrateurs indépendants d’autres sociétés du même secteur et de la situation réelle de l’exploitation et de la gestion de la société, et est versée trimestriellement.
2. Rémunération des superviseurs
La rémunération des superviseurs occupant des postes dans l’entreprise est déterminée en fonction de leur poste dans l’entreprise, des conditions d’exploitation de l’entreprise, du système de gestion de l’évaluation de la rémunération et des résultats de l’évaluation. Les superviseurs qui ne travaillent pas dans l’entreprise ne reçoivent pas de rémunération de l’entreprise. V. Autres dispositions
Le plan de rémunération des administrateurs et des superviseurs pour 2022 doit encore être soumis à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen et approbation avant sa mise en œuvre.
Avis des administrateurs indépendants
Les administrateurs indépendants estiment que le régime de rémunération des administrateurs de la société est fondé sur le niveau de rémunération de l’industrie et de la région dans lesquelles la société est située et combiné aux conditions d’exploitation réelles, que le système d’évaluation de la rémunération est raisonnable et qu’il est propice à la promotion du développement durable de La société; Le contenu et la procédure d’examen de la proposition sont conformes aux lois, règlements et statuts pertinents, sans préjudice des intérêts de la société et des actionnaires, en particulier des actionnaires minoritaires. Par conséquent, les administrateurs indépendants conviennent à l’unanimité du régime de rémunération des administrateurs de la société.
Avis est par les présentes donné.
Jing-Jin Electric Technologies Co.Ltd(688280) Conseil d’administration
7 juin 2022
