Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
Mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022 (version révisée) Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) Afin de faire en sorte que toutes les parties prêtent attention au développement à long terme de la société, sur la base de la pleine protection des intérêts des actionnaires et conformément au principe de l’équivalence des revenus et des contributions, la société a élaboré le plan d’incitation limité aux actions en 2022 (projet révisé) (ci – après dénommé « le plan d’incitation»).
Afin d’assurer la bonne exécution du plan d’incitation, les mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements administratifs, règles départementales, documents normatifs et statuts pertinents, ainsi qu’à la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Renforcer la planification de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital de l’entreprise, quantifier les objectifs spécifiques fixés par le plan d’incitation au capital de l’entreprise, promouvoir la gestion scientifique, normalisée et institutionnalisée de l’évaluation des objets d’incitation, évaluer objectivement et équitablement le rendement et la contribution des objets d’incitation, et fournir une base d’évaluation objective et complète pour la mise en œuvre du plan d’incitation.
Principes d’évaluation
Adhérer aux principes d’équité, d’équité et d’ouverture et évaluer les objets d’incitation en stricte conformité avec ces mesures;
Combiner les indicateurs d’évaluation avec la stratégie de développement à moyen et à long terme et les objectifs opérationnels annuels de l’entreprise; Combiner avec le rendement au travail clé, la capacité de travail et l’attitude au travail de l’objet d’incitation.
Portée de l’évaluation
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation, y compris les cadres supérieurs, les cadres moyens et les cadres techniques de base (entreprises) de la société (y compris les filiales, comme ci – après), à l’exclusion des administrateurs indépendants, des superviseurs et des actionnaires ou des contrôleurs effectifs détenant plus de 5% des actions individuellement ou collectivement, ainsi que de leurs conjoints, parents et enfants. Parmi les objets d’incitation susmentionnés, les cadres supérieurs doivent être nommés par le Conseil d’administration de la société. Tous les objets d’incitation doivent occuper un emploi dans l’entreprise ou la filiale au cours de la période d’évaluation du plan d’incitation et signer un contrat de travail ou un contrat de travail avec l’entreprise ou la filiale.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société (ci – après dénommé « Comité de rémunération») est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation et d’évaluer les objets d’incitation.
Le Département des ressources humaines et de l’administration de l’entreprise est responsable de l’évaluation spécifique et du rapport au Comité de rémunération. Le Département des ressources humaines et de l’administration, le Département des finances et d’autres départements concernés de la société sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Les années d’évaluation de la levée des restrictions à la vente des actions restreintes du régime d’incitation sont de 2022 à 2023, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. Les objectifs d’évaluation du rendement de chaque année sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la période de levée des restrictions à la vente
La société remplit simultanément les deux conditions suivantes: 1. Sur la base du chiffre d’affaires d’exploitation de 2021, le taux de croissance du chiffre d’affaires d’exploitation au cours de la première période de levée des restrictions en 2022 ne doit pas être inférieur à 20%; 2. Sur la base des résultats de 2021, le taux de croissance du bénéfice net en 2022 n’est pas inférieur à 10% et l’actif net de la société en 2022 est positif.
La société remplit simultanément les deux conditions suivantes: 1. Sur la base du revenu d’exploitation en 2022, le taux de croissance annuel du revenu d’exploitation au cours de la deuxième période de levée des restrictions à la vente en 2023 ne doit pas être inférieur à 20%; 2. Sur la base des résultats de 2022, le taux de croissance du bénéfice net en 2023 n’est pas inférieur à 10% et l’actif net de la société en 2023 est positif.
Note: 1. Les « revenus d’exploitation», « taux de croissance du bénéfice net» et « actif net» susmentionnés sont calculés sur la base des données figurant dans les états financiers consolidés vérifiés par le cabinet comptable engagé par la société.
2. L’indice d’évaluation ci – dessus du « taux de croissance du bénéfice net» est fondé sur les données après déduction de l’influence des facteurs incertains dans les réclamations des investisseurs découlant des litiges de responsabilité en matière de fausse déclaration de valeurs mobilières de 2017 à 2018, de l’influence des facteurs incertains dans les affaires de lettres de change commerciales de 2018 et de l’influence des frais de paiement des actions découlant du régime d’incitation au capital.
Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement ci – dessus, toutes les actions restreintes qui peuvent être libérées au cours de l’année d’évaluation correspondant à l’objet d’incitation ne peuvent pas être libérées, et la société rachète et annule les actions restreintes en fonction de la somme du prix d’attribution plus les Intérêts sur les dépôts bancaires au cours de la même période.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
Les résultats de l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation sont organisés et mis en oeuvre conformément aux règlements pertinents du système actuel de rémunération et d’évaluation de l’entreprise. La proportion (n) de ventes non restreintes au niveau individuel correspondant à chaque niveau d’évaluation est indiquée dans le tableau suivant:
Niveau d’évaluation s a B C D
Personne non assujettie à des restrictions 100% 90% 80% 70% 0% proportion (n)
Ce n’est que lorsque l’objectif d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’objectif d’évaluation du rendement au niveau individuel ont été atteints au cours de l’année précédente que l’objet d’incitation peut être libéré de la restriction des ventes. La proportion spécifique de levée des restrictions à la vente est déterminée en fonction des résultats de l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation.
Limite de vente effective de l’objet de l’incitation au cours de l’année en cours = limite de vente prévue de l’année en cours de l’individu × Taux de levée des restrictions à la vente au niveau individuel (n).
L’objet de l’incitation libère la restriction des ventes en fonction du montant effectif de la levée de la restriction des ventes de l’individu au cours de l’année en cours de chaque année d’évaluation. Les actions restreintes qui ne peuvent être libérées en raison des résultats de l’évaluation sont rachetées et annulées par la société en fonction de La somme du prix d’octroi plus les intérêts sur les dépôts bancaires au cours de la même période. Si les actions de la société ou de la société changent en raison de facteurs tels que la situation économique et les conditions du marché, il est difficile d’atteindre l’objectif d’incitation en continuant à mettre en œuvre le plan d’incitation. Après délibération et confirmation par le Conseil d’administration et / ou l’Assemblée générale des actionnaires de La société, il peut être décidé d’annuler ou de mettre fin au plan d’incitation pour certains lots ou lots d’actions restreintes qui n’ont pas encore été libérés de la restriction de vente.
Procédure d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération, le Département des ressources humaines et de l’administration de la société et d’autres départements concernés sont responsables de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base et de sa présentation au Comité de rémunération, et le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent de la période au cours de laquelle les actions restreintes faisant l’objet d’une incitation sont libérées de la restriction.
Temps d’évaluation
L’exercice d’évaluation du régime d’encouragement est de 2022 à 2023, une fois par an.
Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
1. L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
2. Si l’objet évalué a des objections à son propre résultat d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines et de l’administration dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis de résultat d’évaluation.
S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation dans un délai de 10 jours ouvrables.
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à la levée des restrictions à la vente d’actions restreintes.
Archivage des dossiers d’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines et de l’Administration conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement.
2. Afin d’assurer l’efficacité des dossiers de rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement en principe. Si les dossiers doivent être modifiés ou consignés de nouveau, ils doivent être signés par les parties concernées.
3. Les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels pendant une période de cinq ans à compter de la fin du plan d’incitation. À l’expiration de cette période, le Département des ressources humaines et de l’administration les détruit uniformément conformément aux règlements.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
Les dispositions pertinentes des mesures, en cas de conflit avec les lois, règlements administratifs, règles départementales, documents normatifs et plans d’incitation pertinents de l’État, sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, règles départementales, documents normatifs et plans d’incitation pertinents de l’État. Si aucune disposition des présentes mesures n’est spécifiée ou si les dispositions ne sont pas claires, elles sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, règles départementales, documents normatifs et plans d’incitation pertinents de l’État.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) Conseil d’administration 8 juin 2022
