Kehua Data Co.Ltd(002335) Independent Director
Avis indépendants sur les questions relatives à la dix – neuvième réunion du huitième Conseil d’administration
Conformément aux règles de cotation des actions de la Bourse de Shenzhen, aux lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices»), aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées de la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal (ci – après dénommées « lignes directrices réglementaires no 1») et aux règles sur les administrateurs indépendants des sociétés cotées, etc. En ce qui concerne les documents normatifs et les dispositions pertinentes des statuts, nous avons examiné attentivement les propositions pertinentes de la dix – neuvième réunion du huitième Conseil d’administration de la société et émis les avis indépendants suivants sur les questions pertinentes suivantes de la société sur la base d’un jugement indépendant:
Avis indépendants sur la proposition relative à la phase I du plan d’actionnariat des employés (projet) et à son résumé
1. Le contenu du plan d’actionnariat des employés de la phase I de la société (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés») est conforme au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées, aux lignes directrices sur l’autorégulation des sociétés cotées de la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal et à d’autres lois et règlements pertinents. Les règlements, les documents normatifs et les statuts n’interdisent ni ne portent atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires; Le plan d’actionnariat des employés a fait l’objet d’une consultation approfondie des employés, conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise de risques, et il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
2. Le plan d’actionnariat des employés vise à mettre en place et à améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires de l’entreprise, à améliorer le niveau de gouvernance d’entreprise, à attirer et à retenir d’excellents talents de gestion et de base d’affaires, à améliorer la cohésion des employés et La compétitivité de l’entreprise, ce qui est propice au développement durable, sain et stable de l’entreprise.
Par conséquent, nous convenons que la société mettra en oeuvre la première phase du plan d’actionnariat des employés et que le projet de plan d’actionnariat et son résumé seront soumis à l’Assemblée générale de la société pour examen.
(il n’y a pas de texte sur cette page et il s’agit de la page de signature de Kehua Data Co.Ltd(002335)
Zhang Guoqing, Chen Chaoyang, Yang Jianxun
8 juin 2022
