Intco Medical Technology Co.Ltd(300677)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) La société a l’intention de mettre en œuvre le régime d’encouragement restreint aux actions 2022 (ci – après dénommé « régime d’encouragement aux actions» ou « régime d’encouragement restreint aux actions»).
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital, les lois, règlements et documents normatifs pertinents, tels que le droit des sociétés de la République populaire de Chine, le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, les règles de cotation Des actions du GEM de la Bourse de Shenzhen (révisées en décembre 2020), les lignes directrices pour la surveillance de l’autorégulation des sociétés cotées du GEM de la Bourse de Shenzhen no 1 – gestion des affaires, etc., sont adoptés. Et les dispositions pertinentes des Statuts du Intco Medical Technology Co.Ltd(300677)
Objet de l’évaluation
Améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, établir et perfectionner le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurer la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de l’entreprise et, dans la mesure du possible, jouer le rôle d’incitation au capital, afin d’assurer la réalisation de la Stratégie de développement et de l’objectif opérationnel de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au régime d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation des objets d’incitation.
Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation. Le Département des ressources humaines est responsable devant le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et en rend compte.
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen et de l’approbation des mesures et des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation de la levée des restrictions à la vente de ce plan d’incitation est de quatre exercices de 2022 à 2025, chaque exercice étant évalué une fois. Les objectifs d’évaluation du rendement de chaque exercice sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la période de levée des restrictions à la vente
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
Le chiffre d’affaires de la société en 2022 ne doit pas être inférieur à 6,8 milliards de RMB au cours de la première période de levée des restrictions à la vente;
En 2022, le bénéfice net de la société ne sera pas inférieur à 600 millions de RMB;
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
Au cours de la deuxième période de levée des restrictions à la vente, le revenu d’exploitation de la société en 2023 ne sera pas inférieur à 7820 milliards de RMB;
En 2023, le bénéfice net de la société ne sera pas inférieur à 690 millions de RMB;
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
Le chiffre d’affaires de la société en 2024 ne doit pas être inférieur à 8840 milliards de RMB au cours de la troisième période de levée des restrictions à la vente;
En 2024, le bénéfice net de la société ne sera pas inférieur à 1020 milliard de RMB;
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
Le revenu d’exploitation de la société ne doit pas être inférieur à 10,2 milliards de RMB en 2025 au cours de la quatrième période de levée des restrictions à la vente;
En 2025, le bénéfice net de la société ne sera pas inférieur à 1 320 millions de RMB;
Note: 1. Le « bénéfice net» mentionné ci – dessus fait référence au bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée après déduction des bénéfices et pertes courants.
2. Les « bénéfices nets» et les « revenus d’exploitation» susmentionnés sont calculés sur la base des données figurant dans les états financiers consolidés vérifiés par un cabinet comptable agréé par la société et qualifié pour exercer des activités dans le domaine des valeurs mobilières et des contrats à terme.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation est organisée et mise en oeuvre conformément aux dispositions pertinentes de la rémunération et de l’évaluation actuelles de l’entreprise, et le montant effectif de la levée des restrictions à la vente est déterminé en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation. Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont divisés en sept niveaux: a +, a, b +, B, C +, C et D. le formulaire d’évaluation s’applique à l’objet d’évaluation. À ce moment – là, le montant effectif de la levée des restrictions à la vente pour les objets d’incitation sera déterminé conformément au tableau suivant:
Niveaux d’évaluation a +, a, b + B C + C D
Facteur Standard 1 0,9 0,8 0,6 0
Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme au cours de chaque année, la limite de vente effective de l’objet d’incitation pour l’année en cours sera libérée = la limite de vente prévue de l’individu pour l’année en cours. × Coefficient standard.
Si la société ne satisfait pas aux exigences d’évaluation du rendement au niveau de la société au cours d’une année donnée, toutes les actions restreintes dont l’objet d’incitation correspond à l’année d’évaluation au cours de laquelle la restriction à la vente doit être levée ne doivent pas être libérées, et la société doit racheter et annuler Les actions restreintes au prix d’octroi plus les intérêts sur les dépôts à terme de la Banque au cours de la même période; Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme au cours de chaque année et qu’une partie ou la totalité des actions restreintes d’un objet d’incitation n’ont pas été libérées en raison de l’évaluation du rendement individuel, la société rachètera et annulera les actions restreintes en fonction de la somme du prix d’attribution plus les intérêts sur les dépôts à terme de la Banque au cours de la même période.
Période et fréquence de l’évaluation
L’année d’évaluation de ce plan d’incitation au capital est de quatre exercices comptables, 2022 – 2025, et l’évaluation est effectuée une fois par an.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération et d’évaluation en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation dans un délai de 10 jours ouvrables.
Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés par le Département des ressources humaines en tant que documents confidentiels. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Les documents et les dossiers qui dépassent la période de conservation sont détruits uniformément par le Département des ressources humaines après avoir été approuvés par Le Comité de rémunération et d’évaluation.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) Conseil d’administration
9 juin 2022
