Photo de la série d'activités de recrutement de diplômés universitaires dans des entreprises de 1 million de jours à Chengdu: fournie par le Bureau municipal des ressources humaines et sociales de Chengdu
Afin de mettre en œuvre les décisions prises par le Gouvernement central, les provinces et les municipalités concernant l'emploi des diplômés. Récemment, Chengdu a officiellement lancé une série d'activités de recrutement pour les diplômés universitaires.
Selon l'introduction, cette série d'activités de recrutement se concentrera sur 100 jours, organisera plus de 10 000 entreprises, sur le thème « Vous venez au même niveau que les 10 000 entreprises », et mènera six types d'activités d'amarrage de l'offre et de la demande, y compris la Foire de l'emploi en ligne, la Foire de l'emploi hors ligne, l'entrée de la fonction publique sur le campus, la « construction d'un cercle et d'une chaîne forte » de talents dans l'industrie, la formation à l'amélioration des compétences professionnelles et l'aide aux diplômés en difficulté, afin d'aider les diplômés des collèges et des universités à Résoudre les problèmes de « difficulté d'emploi » pour les diplômés et de « difficulté d'embauche » pour les entreprises se poursuivra jusqu'au 10 septembre.
La promotion de l'emploi des diplômés des collèges et des universités est un travail important que Chengdu s'efforce de promouvoir. Cette série d'activités de recrutement d'entreprises pour les diplômés des collèges et des universités a montré de nombreux points saillants par rapport au passé. Tout d'abord, la fréquence, l'échelle, la couverture et le contenu des activités seront plus élevés. 976 activités de recrutement spéciales seront menées pour les diplômés des collèges et des universités par l'intermédiaire de Wuxi Online Offline Communication Information Technology Co.Ltd(300959) canaux multiples. Chaque jour, près de 10 activités de recrutement seront offertes aux diplômés des collèges et des universités qui ont l'intention d'obtenir un emploi pour choisir de participer. Le « super recrutement » qui se tiendra du 18 au 19 juin sera la plus grande Foire de recrutement de talents de bien - être public depuis le début de l'année et l'épidémie. Plus de 1 000 unités familiales participeront à la réunion; Deuxièmement, cette série de recrutement prend le temps comme axe pour former une liste de catalogue, a déterminé l'heure, le lieu, le thème de chaque activité, de sorte que les diplômés de l'Université en un coup d'oeil, le cœur a l'attente, plus raisonnable pour organiser le temps de participation à la recherche d'emploi.
Il convient de noter que les organisateurs de l'événement insistent sur le fait que « le marché joue un rôle de premier plan », qu'ils jouent pleinement le rôle principal du marché, en particulier en ce qui concerne l'absorption d'emplois et de talents par les entreprises, et qu'ils mobilisent activement les entreprises pour qu'elles creusent des ressources post érieures et participent à l'événement. À l'heure actuelle, 13 organisations de services des ressources humaines opérationnelles bien connues, dont China Intellectual intelligence, stagiaire Monk, zhilian Recruitment et 58 homologues de la Ville, se joindront à d'autres activités de recrutement, telles que la foire aux entreprises centrales d'entreprises étrangères, la foire à la fabrication intelligente et la foire à l'information électronique, et plus de 100 organisations de services des ressources humaines participeront à ces activités par l'intermédiaire du « nuage de recrutement Tianfu ».
Les responsables du Bureau municipal des ressources humaines et de la protection sociale de Chengdu ont déclaré qu'en plus d'organiser la mobilisation des entreprises, l'affichage des postes et l'amarrage de l'offre et de la demande, cette série d'activités de recrutement a également mis l'accent sur la migration des ménages, le transfert des dossiers, La formation professionnelle, la sécurité du travail et la mise en œuvre de la politique d'admission à l'emploi des diplômés des collèges et des universités, ce qui a permis d'assurer l'ensemble du processus de service de l'emploi Entre - temps, il a mis en place des programmes d'activités correspondants dans de nombreux domaines, tels que l'orientation professionnelle, la planification de carrière, la formation professionnelle, l'interprétation des politiques d'emploi et l'aide à l'emploi pour les diplômés des collèges et des universités en difficulté, afin d'atteindre le « dernier kilomètre » de l'emploi des diplômés des collèges et des universités. Centre
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