Cette année, les fonds communs de placement ont vu de nombreux changements de direction, les statistiques de Wind montrent qu’au 10 juin, le nombre total de changements était de près de 140, impliquant 66 sociétés de fonds. Au cours de la première semaine de juin, les dirigeants de la collecte de fonds publics ont connu une nouvelle vague, avec des annonces de changement de cadres supérieurs publiées successivement par guohai Franklin, BOC Fund, oriental Alpha Fund, Taiping Fund et Hongde Fund.
Au cours de la première semaine de juin, le changement de direction de l’offre publique a connu un autre pic.
Le 11 juin, Taiping Fund a publié une annonce de changement de cadre supérieur et nommé Dong xiaoliang Directeur général adjoint.
Le 8 juin, Hongde Fund a annoncé qu’il y avait eu des changements dans la haute direction de l’entreprise et a publié la liste des trois nouveaux directeurs généraux adjoints, à savoir Wang keyu, Qin Yi et Li Jiao. Wang keyu est actuellement Directeur du Département des investissements en capitaux propres et gestionnaire de fonds; Qin Yi est actuellement Directeur du Département de recherche; Li Jiao est actuellement Directeur des finances, Directeur du développement des affaires et chef des ressources humaines.
Le 7 juin, BOC Fund et oriental Alpha Fund ont publié une annonce de changement de personnel de direction. Parmi eux, l’ancien Bank Of China Limited(601988) Directeur général adjoint du Département des fonds de pension du siège social Chen L’actuel Directeur général du Fonds Alpha oriental Liu Ming assumera également le poste de directeur financier de l’entreprise.
Cette année, les fonds communs de placement ont vu de nombreux changements de direction, les statistiques de Wind montrent qu’au 10 juin, le nombre total de changements a atteint 137, impliquant 66 sociétés de fonds. En tant que « chef de file » de l’entreprise, le changement de deux postes de base de Directeur général et de Président du Fonds est très préoccupant. Plus précisément, 29 Présidents de 14 sociétés de fonds publics ont changé, 31 directeurs généraux de 17 gestionnaires de fonds ont changé, en outre, le nombre de directeurs généraux adjoints et d’inspecteurs en chef a changé de 50 et 30 respectivement.
En mai, les Présidents du Fonds du Sud et du Fonds de financement ont tous changé. Cette année, les Présidents du Fonds de construction du crédit et du Fonds Baoying Golden Eagle ont également démissionné. Au cours de la même période, Yan Zhen a été nommé Président du Fonds Baoying, Dongsheng a été nommé Président du Fonds Galaxy, Yao Wenqiang a été nommé Président du Fonds Golden Eagle, et les principaux dirigeants de la société de fonds ont successivement complété l’alternance entre l’ancien et le nouveau.
Il convient de noter qu’entre 2019 et 2021, 340, 388 et 364 cadres supérieurs recrutés par l’État ont changé, soit plus de 300 pendant trois années consécutives, ce qui dépasse largement le niveau historique. Parmi eux, le nombre de présidents qui changent au cours de la même période est également de 80 par an, ce qui est également le plus élevé de l’histoire. En particulier, au cours des deux dernières années, les dirigeants de plus de grandes sociétés de fonds ont changé, comme ICBC Credit Suisse, boshi, guangfa, Huaan Fund, etc., ce qui a suscité une grande attention dans l’industrie.
Dans l’ensemble, les raisons du changement de direction dans l’industrie du capital – investissement sont diverses, y compris le départ à la retraite en raison de l’âge ou de la « fuite vers la vie privée », etc., ainsi que la promotion d’excellents gestionnaires de fonds. En fait, avec l’expansion continue de l’échelle de l’industrie des fonds publics, l’avantage concurrentiel des entreprises de premier plan est plus évident, certaines petites et moyennes entreprises de fonds espèrent également promouvoir leur fonctionnement et leur développement par le « changement de commandement ».
L’année dernière, Liu yanchun, Han guangzhe, Feng Mingyuan et d’autres gestionnaires de fonds bien connus ont été promus au poste de Directeur général adjoint, a déclaré un chercheur de l’industrie des fonds. Dans une certaine mesure, d’excellents talents auront un impact progressif sur le développement futur des sociétés de fonds. Par conséquent, en tant qu’industrie dominée par le capital humain, les sociétés de fonds devraient prendre des mesures positives pour assurer la stabilité des talents et attirer d’excellents talents.
Selon un directeur de la recherche sur les capitaux propres en Chine du Sud, le nombre de changements de direction a augmenté cette année pour deux raisons. D’une part, en raison de la volatilité du marché périphérique, le marché des investissements a fluctué cette année, l’émission de fonds a également connu une grave différenciation, bien qu’il y ait eu des fonds d’explosion sur le marché, mais il y a aussi eu des difficultés d’émission de fonds généraux. Par conséquent, avec la fluctuation de l’échelle et du rendement du Fonds, la pression d’évaluation des cadres supérieurs de la société de fonds augmente rapidement, ce qui entraîne un roulement passif; D’autre part, à l’heure actuelle, le marché est au bas de l’échelle. Compte tenu des attentes favorables et des perspectives de développement à l’avenir, il peut y avoir des cadres supérieurs exceptionnels qui prendront l’initiative de quitter leur emploi afin de rechercher un meilleur développement.
« dans l’ensemble, les changements fréquents dans la direction influeront sur la stabilité de l’équipe de la société de fonds, et l’instabilité du cœur humain n’est pas propice au développement à long terme de l’entreprise, ce qui porte un grand coup à la force de recherche en investissement de l’entreprise et à l’image de marque du marché. Le Directeur de l’investissement et de la recherche en capitaux propres a souligné qu’en plus de la retraite normale et d’autres raisons, il y a aussi des raisons pour lesquelles les sociétés de fonds n’ont pas suffisamment encouragé les cadres supérieurs et que la rémunération des cadres supérieurs n’a pas répondu aux attentes. Pour conserver les talents de base, les sociétés de fonds devraient disposer d’arrangements institutionnels appropriés, tels que des salaires concurrentiels et des mécanismes d’incitation, ainsi que d’une plus grande marge de manœuvre en ce qui concerne les fonctions et les pouvoirs. En plus des exigences en matière de rémunération et de traitement, les cadres supérieurs cherchent également à faire entendre leur voix dans la prise de décisions de l’entreprise. Comment mettre la bonne personne au bon endroit et donner l’espace de jeu correspondant est un problème important que les décideurs des sociétés de fonds doivent considérer.
Les journalistes ont également constaté qu’au cours des dernières années, avec les changements fréquents de la haute direction centrale, elle est devenue la norme, montrant les caractéristiques d’un mandat plus court. Parmi les directeurs généraux qui ont quitté leur poste cette année, seulement 30% ont un mandat de plus de trois ans, et certains directeurs généraux ont été nommés pour moins d’un an ou au début d’un an. En outre, outre des dizaines de milliards de petites et moyennes entreprises, la plupart sont de petits fonds d’une taille inférieure ou égale à 10 milliards de dollars.
Une personne du Département du marché d’une société de fonds de taille moyenne à Shanghai a souligné qu’après plus de 20 ans de développement, la concurrence dans l’industrie des fonds publics est de plus en plus féroce, la pression sur les petites et moyennes sociétés de fonds est très forte, si les dirigeants ne peuvent pas atteindre l’objectif d’évaluation, ils seront probablement remplacés par des actionnaires. En plus de l’effet Matthew évident des fonds publics, les principales entreprises ayant un effet d’échelle de marque détiennent des parts de marché importantes, qu’il s’agisse de l’investissement, de la recherche ou des canaux de marché, ont des avantages évidents. Dans le contexte de l’homogénéisation des produits et de la concurrence féroce, il est très difficile pour les petits et moyens Fonds de dépasser les virages.
« les canaux sont particulièrement importants pour l’émission de produits de fonds, tandis que les petites et moyennes entreprises de fonds manquent d’avantages de canaux et ont du mal à recruter d’excellents talents en investissement et en recherche. Une personne du Département marketing du Fonds a souligné.
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