China Molybdenum Co.Ltd(603993)
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés de la phase I en 2021
(version révisée)
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier China Molybdenum Co.Ltd(603993) L’entreprise a élaboré le plan d’actionnariat des employés (révisé) de la phase I de China Molybdenum Co.Ltd(603993) 2021 (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés » ou « Plan d’actionnariat des employés »), et continuera d’étudier et d’explorer diverses méthodes d’incitation efficaces à l’avenir Afin d’assurer une meilleure réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise.
Afin de normaliser la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, les lois et règlements administratifs pertinents, tels que le droit des sociétés de la République populaire de Chine, le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, les lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices») et les lignes directrices sur l’autorégulation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shanghai No 1 – fonctionnement normalisé, sont par les présentes respectés. Les mesures de gestion (version révisée) sont formulées conformément aux documents normatifs et aux statuts (ci – après dénommés « mesures»).
Chapitre II Élaboration et mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés
Article 2 Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois, les règlements administratifs, les règlements administratifs et les documents normatifs, et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise sera soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participeront volontairement. L’entreprise ne peut pas forcer les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs. Article 3 procédures d’exécution du régime d’actionnariat des employés
Avant la mise en œuvre du plan de participation, la société consulte pleinement les employés par l’intermédiaire du Congrès des travailleurs et d’autres organisations;
Lorsque le Conseil d’administration examine et adopte le projet de plan de participation, les administrateurs indépendants donnent des avis indépendants sur la question de savoir si le plan de participation est propice au développement durable de la société, s’il y a des dommages aux intérêts de la société et de tous les actionnaires, s’il y a des distributions obligatoires et des distributions obligatoires;
Le Conseil des autorités de surveillance est chargé d’émettre des avis sur la question de savoir si le plan de participation est propice au développement durable de la société, s’il porte atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires, s’il existe des moyens de participation obligatoire au plan de participation, tels que la répartition et La distribution forcée; Lorsque le Conseil d’administration examine le plan de participation, les administrateurs associés au plan de participation s’abstiennent de voter; Dans les deux jours ouvrables suivant l’examen et l’adoption du projet de plan de participation, le Conseil d’administration fait connaître la résolution du Conseil d’administration, le texte intégral et le résumé du projet de plan de participation, les avis des administrateurs indépendants et les avis du Conseil des autorités de surveillance, etc.;
La société engage un cabinet d’avocats pour émettre un avis juridique sur le plan de participation et fait une annonce publique de l’avis juridique avant la tenue de l’Assemblée générale des actionnaires sur l’examen du plan de participation;
Convoquer une Assemblée générale des actionnaires pour examiner le plan de participation. L’Assemblée générale des actionnaires adopte la combinaison du vote sur place et du vote en ligne pour voter. Le plan de participation peut être mis en œuvre après l’approbation de plus de la moitié des droits de vote effectifs présents à l’Assemblée générale des actionnaires; Convoquer une réunion des détenteurs du plan de participation, élire les membres du Comité de gestion, clarifier les questions spécifiques relatives à la mise en œuvre du plan de participation et divulguer en temps opportun la convocation de la réunion et les résolutions pertinentes;
(Ⅷ) la société met en œuvre le plan de participation et, dans les deux jours de négociation suivant l’achèvement du transfert des actions sous – jacentes au nom du plan de participation, divulgue, par voie d’annonce temporaire, le moment, le nombre et la proportion des actions sous – jacentes acquises;
Autres procédures prescrites par la c
Base de détermination du titulaire
Le titulaire du régime de participation est déterminé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs et à d’autres lois, règlements et règles pertinents, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts. Les employés de la société participent au régime de participation conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques.
Ii) Champ d’application du titulaire
Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les cadres supérieurs et les autres employés clés de la société (y compris les filiales contrôlantes) participent au régime de participation.
Sauf indication contraire dans le présent plan de participation, tous les participants doivent signer un contrat de travail ou un contrat de travail avec la société pendant la durée du présent plan de participation.
Article 5 sources de capital, sources d’actions et ampleur du régime de participation
Sources de financement
Les sources de financement de la participation de la direction de base de la société au régime de participation sont sa rémunération légale, son autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements.
Le montant total de l’autofinancement du régime de participation est plafonné à 97 026574 000 RMB, dont 1,00 RMB pour chaque Unit é d’abonnement. Le nombre d’actions de la société correspondant aux actions du régime détenues par l’un ou l’autre des détenteurs ne doit pas dépasser 1% du total des actions de la société. Le nombre d’actions détenues par les détenteurs de régimes de participation est soumis au nombre d’actions finalement confirmées et payées par les participants.
Les détenteurs de ce régime de participation versent le Fonds de souscription en totalité et dans les délais prévus en fonction des actions souscrites, et le moment du paiement du régime de participation est fixé par avis unifié de la société. Si les fonds de souscription des détenteurs ne sont pas payés intégralement et dans les délais prévus, les droits de souscription correspondants sont automatiquement perdus.
Source des actions
La source des actions du régime de participation est China Molybdenum Co.Ltd(603993) a actions ordinaires rachetées par la
Échelle
L’échelle du plan de participation ne dépasse pas 48513287 millions d’actions, ce qui représente environ 0,22% du capital social total de la société à la date d’annonce du projet de plan de participation, soit 2159924 millions d’actions.
La compagnie a tenu la 15e réunion intérimaire du 5e Conseil d’administration le 30 septembre 2020 pour examiner et adopter la proposition de rachat des actions a de la compagnie par voie d’appel d’offres centralisé. Voir l’annonce pertinente publiée par la compagnie pour plus de détails.
Au 31 mars 2021, la société avait racheté 48513287 actions par voie d’appel d’offres centralisé, Représentant 02246% du capital social total actuel de la société. Le prix de transaction le plus élevé était de 4,00 yuan / action, le prix de transaction le plus bas était de 3,96 yuan / action et le montant payé était de 19383260221 Yuan (y compris les frais de transaction).
Au cours de la période comprise entre la date de publication de la résolution du Conseil d’administration et la date d’achat des actions rachetées dans le cadre de ce plan de détention d’actions, le prix des actions sous – jacentes est ajusté en conséquence en cas de conversion de la réserve de capital en capital – actions, d’émission d’actions, de distribution de dividendes et d’autres questions d’ex – droit et d’ex – dividende de la société.
Une fois que le projet de plan de participation a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires, le compte spécial du plan de participation des employés obtiendra les actions correspondantes du compte spécial de rachat de titres par des moyens autorisés par les lois et règlements tels que le transfert non négocié.
Après la mise en œuvre du plan de participation, le nombre total d’actions détenues par tous les plans de participation valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions détenues par tout détenteur du plan de participation ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre de ce régime de participation ne comprend pas les actions acquises par les participants avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises grâce à des incitations au capital. Article 6 durée, période de blocage, répartition et évaluation du rendement des régimes de participation
Durée
1. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 60 mois, à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que les dernières actions sous – jacentes annoncées par la société ont été transférées au nom du régime d’actionnariat des employés, et le régime d’actionnariat des employés prend fin s’il n’est pas renouvelé à l’expiration de la durée.
2. Après l’expiration du lock – out du régime d’actionnariat des employés, le régime d’actionnariat des employés peut être résilié à l’avance lorsque toutes les actions détenues par le régime d’actionnariat des employés sont transférées et que tous les actifs monétaires (le cas échéant) du régime d’actionnariat des employés ont été liquidés et distribués.
3. Deux mois avant l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, si toutes les actions de la société détenues ne sont pas vendues ou transférées aux détenteurs d’actions du régime d’actionnariat des employés, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers (y compris) des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des détenteurs ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
4. Si, en raison de la suspension de la négociation des actions de la société ou de la période sensible à l’information, les actions de la société détenues par le régime d’actionnariat des employés ne peuvent pas être entièrement réalisées avant l’expiration de la limite supérieure de durée, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers (y compris) des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation. Période de verrouillage
1. La période de blocage des actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime d’actionnariat des employés est de 12 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé que les dernières actions sous – jacentes avaient été enregistrées au nom du régime d’actionnariat des employés; Le régime d’actionnariat de l’employé ne peut être négocié pendant la période de blocage; Les actions acquises à la suite de la distribution par la société de dividendes en actions, de la conversion des réserves de capital en capital – actions, etc., sont également soumises aux dispositions de verrouillage des actions susmentionnées. À l’expiration de la période de verrouillage, le Conseil d’administration ou son autorité compétente choisira la possibilité de réduire la participation en fonction des conditions du marché à ce moment – là. 2. Les entités concernées par le régime d’actionnariat des employés doivent se conformer strictement aux règles de négociation du marché et aux dispositions relatives à l’interdiction d’acheter ou de vendre des actions pendant la période sensible à l’information. Toutes les parties n’ont aucun intérêt à utiliser le régime d’actionnariat des employés pour des opérations d’initiés, des manipulations du marché et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières, à l’exception des rachats d’actions qui ne sont pas négociés dans le cadre du régime d
Les périodes sensibles susmentionnées sont les suivantes:
Dans les 30 jours précédant l’annonce du rapport périodique de la société, si la date d’annonce du rapport annuel et du rapport semestriel est reportée pour des raisons particulières, la date d’annonce du rapport annuel et du rapport semestriel commence 30 jours avant la date d’annonce initiale du rendez – vous et se termine un jour avant l’annonce;
Dans les 10 jours précédant l’annonce de l’avis de rendement et de l’avis de rendement rapide de la compagnie;
Dans un délai de deux jours ouvrables à compter de la date de survenance d’un événement majeur susceptible d’avoir une grande incidence sur le prix de négociation des actions de la société et de ses dérivés ou de la date d’entrée dans la procédure de décision;
Autres périodes prescrites par la c
Avant de décider d’acheter ou de vendre des actions de la société, le Comité de direction ou son organe autorisé consulte en temps utile le Secrétaire du Conseil d’administration de la société pour déterminer s’il se trouve dans une période sensible à la négociation d’actions.
Iii) Répartition
1. À l’expiration de la période de verrouillage, les capitaux propres détenus par le régime d’actionnariat des employés seront répartis en trois périodes en fonction des résultats de l’évaluation des objectifs de rendement établis.
Les détenteurs, pour chaque tranche, sont convenus de la répartition suivante:
La première période de répartition des capitaux propres est de 12 mois à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que la société a annoncé le transfert des dernières actions sous – jacentes au régime d’actionnariat des employés, et le Nombre d’actions correspondant à la répartition en espèces est de 30% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés;
La deuxième période de répartition des capitaux propres est de 24 mois à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que les actions sous – jacentes ont été transférées au nom du régime d’actionnariat des employés après l’annonce de la société, le nombre d’actions correspondant à la répartition en espèces est de 30% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés.
La troisième période de répartition des capitaux propres est de 36 mois à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que les actions sous – jacentes ont été transférées au nom du régime d’actionnariat des employés après l’annonce de la société, le nombre d’actions correspondant à la répartition en espèces est de 40% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés.
2. En ce qui concerne les nouveaux objets d’incitation après la fin de l’année (c’est – à – dire le 31 décembre de l’année) de l’année d’évaluation du rendement (c’est – à – dire 2021, 2022 et 2023) spécifiée à l’article 6 (IV) des mesures en raison du transfert des actions du régime d’actionnariat des employés détenues par les détenteurs sortants, l’année d’évaluation du rendement est automatiquement reportée d’un an; Les indicateurs d’évaluation spécifiques sont établis séparément par le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Évaluation du rendement
Les droits et intérêts des détenteurs seront répartis entre les détenteurs des droits et intérêts correspondants dans le compte spécial du régime d’actionnariat des employés conformément aux résultats de l’évaluation du rendement de 2021 à 2023 dans les 12, 24 et 36 mois suivant la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société au nom du régime d’actionnariat des employés a eu lieu. 1. Indice d’évaluation du rendement de l’entreprise
Au cours de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’évaluation au niveau de l’entreprise est effectuée une fois par exercice comptable et les objectifs d’évaluation du rendement suivants sont fixés:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période de répartition des capitaux propres
Le ratio actif – passif à la fin de 2021 (à l’exclusion du capital monétaire (y compris RMI)) ne doit pas dépasser 60%;
La première période de répartition des capitaux propres (2) est fondée sur les résultats de 2020, le rendement de l’actif net en 2021 taux de croissance annuel composé
Pas moins de 12%.
Le ratio actif – passif à la fin de 2022 (à l’exclusion du capital monétaire (y compris RMI)) ne doit pas dépasser 60%;
Deuxième période de répartition des capitaux propres (2) Taux de croissance annuel composé du rendement de l’actif net en 2022 sur la base des résultats de 2020
Pas moins de 12%.
Le ratio actif – passif à la fin de 2023 (à l’exclusion du capital monétaire (y compris RMI)) ne doit pas dépasser 60%;
Troisième période de répartition des capitaux propres (2) Taux de croissance annuel composé du rendement de l’actif net en 2023 sur la base des résultats de 2020
Pas moins de 12%.
Note 1: le ratio actif – passif est la valeur après élimination du capital monétaire, qui comprend le RMI (stocks commerciaux à haut débit) de la société de négoce ixm; Le rendement de l’actif net est le rendement moyen pondéré de l’actif net, qui ne tient pas compte de l’incidence des coûts d’incitation découlant de la mise en oeuvre du régime d’actionnariat des employés; Au cours de la période de validité du plan d’actionnariat des employés, s’il y a des changements dans l’actif total et l’actif net causés par des questions de financement par capitaux propres telles que l’émission d’actions supplémentaires, l’attribution d’actions et d’obligations convertibles, le montant des changements dans l’actif total et l’Actif net causés par ces questions et le montant des revenus correspondants générés sont exclus de l’évaluation.
Note 2: Conformément au paragraphe 2 de l’article 6 (III) des mesures, M. Zhou Jun, nouvel objet d’incitation dans le cadre du régime d’actionnariat des employés, obtiendra la part pertinente détenue par l’objet d’incitation initial, Mme Wu Yiming.
