Naura Technology Group Co.Ltd(002371)
Avis indépendants des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes
En tant qu'administrateur indépendant de Naura Technology Group Co.Ltd(002371)
Avis indépendants sur Naura Technology Group Co.Ltd(002371) 2022 stock option Incentive plan (Draft) and Its Summary
1. The Preparation and Consideration Process of Naura Technology Group Co.Ltd(002371) 2022 stock option Incentive plan (Draft) and Its Summary (hereinafter referred to as “the company’s 2022 stock option Incentive plan (Draft) ” shall comply with the provisions of relevant laws, Regulations, Regulations and Normative Documents such as the Management Measures for stock Incentives of Listed Companies and the statuts.
2. Il n'y a pas eu de cas où la société a interdit la mise en œuvre du plan d'incitation au capital conformément au droit des sociétés, aux mesures de gestion de l'incitation au capital des sociétés cotées, aux mesures d'essai pour la mise en œuvre de l'incitation au capital des sociétés cotées contrôlées par l'État (en Chine) (document 175) et à d'autres lois, règlements et documents normatifs. La société est qualifiée pour mettre en œuvre le plan d'incitation au capital en 2022.
3. L’objet d’incitation déterminé dans le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 (projet) de la société est conforme aux lois, règlements et documents normatifs pertinents tels que le droit des sociétés, le droit des valeurs mobilières, les mesures de gestion de l’incitation à l’achat d’actions des sociétés cotées et les statuts. L’objet d’incitation déterminé est le personnel technique de base et l’épine dorsale de gestion de la société, à l’exclusion des administrateurs et des cadres supérieurs de la société. Il n'y a pas non plus de cas où l'interdiction de devenir l'objet de l'incitation est stipulée dans les mesures administratives d'incitation au capital des sociétés cotées. La qualification principale de tous les objets d'incitation est légale et efficace. La détermination de la portée des objets d'incitation est conforme à la situation réelle de l'entreprise et aux besoins réels du développement des affaires de l'entreprise.
4. Le contenu du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 (projet) de la société est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures administratives d’incitation à l’achat d’actions des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents; Les dispositions relatives à l'octroi et à l'exercice d'options d'achat d'actions pour les techniciens de base et les cadres de direction (y compris le montant de l'octroi, la date d'octroi, les conditions d'octroi, le prix d'exercice, la période d'attente, la date d'exercice et la période d'interdiction, les conditions d'exercice, etc.) n'ont pas enfreint les lois, règlements et documents normatifs pertinents et n'ont pas porté atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires.
5. La société n'a pas de plan ou d'arrangement pour fournir un prêt, une garantie de prêt ou toute autre aide financière à l'objet de l'incitation.
6. La mise en œuvre du plan d’incitation au capital par la société est propice à l’amélioration de la structure de gouvernance d’entreprise, à l’amélioration du mécanisme d’incitation de la société, au renforcement du sens des responsabilités et de la mission du personnel technique de base et de l’épine dorsale de gestion de la société pour parvenir à un développement durable et sain de la société, au développement durable de la société et ne nuira pas aux intérêts de la société et de tous les actionnaires.
En résum é, nous convenons à l'unanimité que la société mettra en œuvre le plan d'incitation au capital en 2022.
Avis indépendants sur la scientificité et la rationalité de l'établissement de l'indice d'évaluation de l'exercice dans le plan d'incitation à l'option d'achat d'actions 2022 de la société
L'indice d'évaluation de l'exercice du plan d'incitation à l'option d'achat d'actions de la compagnie en 2022 comprend l'indice d'évaluation du rendement de la compagnie et l'indice d'évaluation du rendement individuel de l'objet d'incitation.
Il existe cinq indicateurs d’évaluation du rendement de l’entreprise: le taux de croissance des revenus d’exploitation, la proportion des investissements dans la recherche et le développement par rapport aux revenus d’exploitation, le volume des demandes de brevet, l’eoe (rendement en espèces de l’actif net) et le taux de profit. L'indice d'évaluation du rendement de l'exercice ci - dessus tient pleinement compte des caractéristiques de l'industrie et de la situation réelle du développement des affaires de l'entreprise dans le choix et est établi par des prévisions raisonnables. Parmi eux, l'indice du taux de croissance des revenus d'exploitation et l'indice de la proportion des investissements dans la recherche et le développement par rapport aux revenus d'exploitation ont adopté la méthode de comparaison avec les entreprises internationales avancées, ce qui montre le défi; L'indice annuel du volume des demandes de brevet, l'indice de l'oee et l'indice du taux de profit reflètent les exigences en matière d'évaluation de l'innovation scientifique et technologique future, de la création de valeur par les actionnaires, du rendement par les actionnaires et de la qualité de l'exploitation de l'entreprise sur la base de la situation actuelle de l'entreprise.
En plus de l'évaluation du rendement au niveau de l'entreprise, l'entreprise a également mis en place un système d'évaluation du rendement strict pour l'individu de l'objet d'incitation, qui peut faire une évaluation complète précise et complète du rendement au travail de l'objet d'incitation. Selon les résultats de l'évaluation du rendement de l'année précédente, l'entreprise déterminera si les personnes visées par l'incitation remplissent les conditions d'octroi et d'exercice. En résum é, nous croyons que le système d'évaluation du plan d'incitation de l'entreprise est complet, complet et opérationnel, que l'établissement de l'indice d'évaluation est scientifique et raisonnable, et qu'il a un effet restrictif sur l'objet d'incitation, de sorte que l'objectif d'évaluation du plan d'incitation peut être atteint.
(il n'y a pas de texte sur cette page, qui est la page de signature des opinions indépendantes des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes)
(Wu hanming) (Chen Shenghua)
(Liu Yue) (Wu xibin)
