Mes frères et sœurs, qui peut penser à assister à l’histoire tous les jours, les actions américaines ont chuté de 1000 points la nuit dernière, qui peut penser, aujourd’hui, les actions a peuvent encore être fortement rouges, l’indice de Shanghai a chuté de près de 2%, le GEM a chuté de 3%, la fin de la session a tiré rouge!
Les actionnaires sont en ébullition!
Le 14 juin, les actions américaines ont chuté du jour au lendemain, le marché du matin a été affecté par la chute de la périphérie, les trois indices ont chuté tôt, l’indice de Shanghai a perdu 3200 points, le GEM a chuté de plus de 3%, le choc de l’après – midi a rebondi, L’indice de Shanghai a mis en place un renversement de type v. L’indice de Shanghai a augmenté de 1,02%, l’indice de Shenzhen de 0,2% et l’indice GEM de 0,07%.
Dans l’ensemble, plus ou moins d’actions ont chuté, et plus de 2 500 actions ont chuté dans les deux marchés. Shanghai et Shenzhen ont réalisé 1099,1 milliards de transactions aujourd’hui.
Pourquoi le type V est – il inversé aujourd’hui? À l’heure actuelle, le secteur des sociétés de valeurs mobilières est devenu le plus grand contributeur à l’inversion de l’indice après – midi, avec de multiples actions en hausse et en baisse dans le secteur, 607788 5 jours 4. China Securities Co.Ltd(601066) , Caida Securities Co.Ltd(600906) , China Greatwall Securities Co.Ltd(002939)
L’équipe non bancaire d’Anxin Securities a souligné que le sentiment du marché s’est nettement redressé et que les avantages de la politique sont attrayants pour de nombreuses sociétés de valeurs mobilières.
Le volume moyen des opérations sur actions de dimanche s’est élevé à 115,39 milliards de RMB, en hausse de 20% par rapport à l’année précédente; Le solde des prêts et des obligations financés s’est élevé à 1,53 billion de RMB, en hausse de 1,2% par rapport à l’année précédente. Le volume des opérations a été ramené à 1 billion de RMB et le ratio entre les prêts et les obligations financés a augmenté, ce qui a entraîné une reprise significative du marché des capitaux.
L’équipe d’avic Securities non – Bank a souligné qu’au niveau de l’évaluation, l’évaluation pb actuelle du secteur des courtiers en valeurs mobilières est toujours située près du site de 10% depuis 2016, qui est fortement sous – estimé. Stimulée par de bonnes nouvelles, la Sous – évaluation augmente et éclate. Il y a également un grand espace pour La réparation de l’évaluation du secteur à long terme.
D’autre part, la réforme du marché des capitaux a non seulement amélioré l’évaluation des sociétés de valeurs mobilières, mais elle s’est également resserrée avec la mise en place progressive du système d’enregistrement. À court terme, il existe certains obstacles au développement des entreprises liées aux sociétés de valeurs mobilières et à l’innovation commerciale à court terme. À long terme, il est favorable à la construction d’un système de marché des capitaux et au développement sain des institutions financières concernées.
Les stocks de ressources du cycle du charbon et de la pétrochimie ont été actifs toute la journée, avec des gains de plus de 5% dans l’après – midi de billions de Big Mac Petrochina Company Limited(601857) , Zhongman Petroleum And Natural Gas Group Corp.Ltd(603619) , Hunan Heshun Petroleum Co.Ltd(603353)
Aujourd’hui, la chaîne de l’industrie automobile a de nouveau éclaté, Faw Jiefang Group Co.Ltd(000800) , Baic Bluepark New Energy Technology Co.Ltd(600733) , Chongqing Changan Automobile Company Limited(000625) Byd Company Limited(002594)
En outre, les actions bancaires ont augmenté en raison d’un mouvement anormal, et la Banque de Lanzhou a augmenté et fermé, Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) , Xiamen Bank Co.Ltd(601187) , Jiangsu Jiangyin Rural Commercial Bank Co.Ltd(002807) , Zhejiang Shaoxing Ruifeng Rural Commercial Bank Co.Ltd(601528) , Jiangsu Zhangjiagang Rural Commercial Bank Co.Ltd(002839) , China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) , Qilu Bank Co.Ltd(601665) , etc.
La Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières a démenti les rumeurs selon lesquelles « la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières exige des banques d’investissement étrangères qu’elles rendent compte des détails de la rémunération des cadres supérieurs et qu’elles proposent de ne pas trop rémunérer les cadres supérieurs ».
Récemment, les médias ont rapporté que la c
Réponse: le rapport ci – dessus est une fausse information, nous n’avons pas tenu la réunion ci – dessus avec les autorités de réglementation des valeurs mobilières et les associations professionnelles concernées. Le système de rémunération est un élément important de la gouvernance d’entreprise. La mise en place d’un système de rémunération scientifique et raisonnable est la base du maintien de la compétitivité de base de l’industrie et du développement stable et durable de l’industrie. Au cours des dernières années, les régulateurs mondiaux ont accordé plus d’attention au système d’incitation salariale afin de prévenir les risques financiers liés à la spéculation excessive et à l’incitation excessive. Résumant les leçons tirées de la crise financière de 2008, le Conseil de stabilité financière (CSF) a déclaré que « la rémunération élevée des grandes institutions financières, fondée sur des bénéfices élevés à court terme et ignorant les risques à long terme des entreprises financières, est l’un des principaux facteurs qui ont contribué à la crise financière ». L’Europe, les États – Unis et d’autres pays et organisations internationales ont successivement élaboré des systèmes et des règles de surveillance pertinents pour la gestion des salaires dans le secteur financier, tels que le Forum de stabilité financière (FSF) qui a publié le principe de pratiques salariales saines, l’Union européenne qui a publié la quatrième directive sur les exigences de fonds propres et la Réserve fédérale des États – Unis qui a publié le plan de surveillance des politiques salariales des entreprises financières, afin de surveiller les salaires des praticiens financiers et d’éviter les comportements spéculatifs excessifs des cadres supérieurs pour obtenir des salaires élevés.
Afin d’orienter les organisations industrielles dans la mise en place d’un système de rémunération solide, d’un mécanisme d’incitation et de retenue en matière de rémunération et de promouvoir un développement de haute qualité de l’industrie. Récemment, le Département de la réglementation, en collaboration avec l’Association de l’industrie, a publié des lignes directrices sur la gestion des salaires par l’Association de l’industrie des valeurs mobilières et l’Association de l’industrie des fonds, sur la base de l’écoute complète des opinions et des suggestions de l’industrie, reflétant les idées de base de respecter les règles de base du marché, de se fonder sur la situation réelle de l’industrie, de compacter la responsabilité principale de l’Organisation et de prévenir les incitations excessives à court terme, afin de consolider la base de gouvernance, la base de contrôle des risques, la base de conformité Afin de mieux servir l’économie réelle et de prévenir les risques financiers, il n’y a pas de limite salariale ni de rémunération totale ni de mesures opérationnelles spécifiques. Le système de base comprend le renforcement du mécanisme d’incitation et de retenue à long terme et la mise en œuvre de l’Arrangement de paiement différé des salaires. Il est précisé qu’il n’est pas permis d’exercer des activités par l’entremise d’un contrat ferme ou d’une dépendance du personnel, et que les revenus salariaux des employés ne sont pas directement liés aux revenus des projets qu’ils entreprennent ou qu’ils contractent. Mettre en place et améliorer le mécanisme de suivi et d’investissement des primes du personnel de base, y compris la direction des opérations et les gestionnaires de fonds, et mettre en œuvre le système de recouvrement et de retenue des primes du personnel responsable des violations. Aider l’industrie des fonds de sécurité à explorer et à mettre en oeuvre un mécanisme diversifié d’incitation et de restriction à long terme afin d’affaiblir la proportion d’évaluation des indicateurs tels que le classement à l’échelle, les résultats à court terme, les revenus et les bénéfices.
Au cours des dernières années, conformément au déploiement unifié de l’ouverture du secteur financier de l’État au monde extérieur, le CCPIT a adhéré aux principes du marché, de l’état de droit et de l’internationalisation, assoupli et éliminé la limite du ratio d’actions étrangères pour les institutions de gestion de fonds de valeurs mobilières, et a approuvé 11 sociétés de fonds de valeurs mobilières contrôlées par des capitaux étrangers. L’exploitation et le développement globaux des institutions en Chine sont en bon état. Le CCPIT a unifié la surveillance conformément à la loi et aux règlements et a pleinement respecté l’autonomie
Très bien, aujourd’hui a – Share performance est très bon, le Fonds de manuscrit Jun est tout simple ici, attendez – vous à ce que demain puisse augmenter considérablement, tout le monde revient tôt!
