La Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières a démenti les rumeurs selon lesquelles « la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières exige des banques d’investissement étrangères qu’elles rendent compte des détails de la rémunération des cadres supérieurs et qu’elles proposent de ne pas trop rémunérer les cadres supérieurs ».
Le chef du Département concerné de la c
Les responsables des services compétents de la c
Sous l’influence de ces nouvelles, l’ensemble de la ligne des actions a initialement faibles a pris de l’ampleur, le marché a continué à augmenter à partir du Bas, le secteur des sociétés de valeurs mobilières a augmenté en ligne droite, 607788 En ce qui concerne le volume des échanges, le volume des échanges sur les marchés de Shanghai et de Shenzhen a dépassé 1 billion de yuans pour la troisième journée consécutive. Centre / Centre
En outre, les marchés mondiaux ont rebondi, les contrats à terme sur actions américains ont augmenté de 1,7% pour le Nasdaq, de 1,3% pour le s & P 500 et de 1% pour le Dow. Les contrats à terme FTSE China A50 ont augmenté de 1%. Bitcoin a augmenté, récupérant 23 000 $US / pass. Le Renminbi offshore a augmenté de plus de 500 points par rapport au dollar américain pour atteindre 67321. Le renminbi à terre a continué de progresser par rapport au dollar américain, augmentant de plus de 350 points au cours de la journée à 67178.
Récemment, les médias ont rapporté que la c
The Head of the relevant Departments of the c
Afin d’orienter les organisations industrielles dans la mise en place d’un système de rémunération solide, d’un mécanisme d’incitation et de retenue en matière de rémunération et de promouvoir un développement de haute qualité de l’industrie. Récemment, le Département de la réglementation et l’Association de l’industrie ont publié des lignes directrices sur la gestion des salaires par l’Association de l’industrie des valeurs mobilières et l’Association de l’industrie des fonds sur la base de l’avis et de la suggestion de l’industrie. Le système de base comprend le renforcement du mécanisme d’incitation et de retenue à long terme et la mise en œuvre de l’Arrangement de paiement différé des salaires. Il est précisé qu’il n’est pas permis d’exercer des activités par l’entremise d’un contrat ferme ou d’une dépendance du personnel, et que les revenus salariaux des employés ne sont pas directement liés aux revenus des projets qu’ils entreprennent ou qu’ils contractent. Mettre en place et améliorer le mécanisme de suivi et d’investissement des primes du personnel de base, y compris la direction des opérations et les gestionnaires de fonds, et mettre en œuvre le système de recouvrement et de retenue des primes du personnel responsable des violations. Aider l’industrie des fonds de sécurité à explorer et à mettre en oeuvre un mécanisme diversifié d’incitation et de restriction à long terme afin d’affaiblir la proportion d’évaluation des indicateurs tels que le classement à l’échelle, les résultats à court terme, les revenus et les bénéfices.
The above – mentioned person pointed out that, in accordance with the Unified arrangement of the State Financial Industry opening into the World, the c
Sous l’influence de cette nouvelle, les actions a ont augmenté de façon significative, l’indice de Shanghai a chuté de près de 2%, a perdu 3200 points, l’indice GEM a chuté de plus de 3%, l’indice csc50 a chuté de plus de 4%, le rassemblement de fin d’après – midi a augmenté le rouge collectif, l’indice de Shanghai a augmenté de plus de 1% en fin d’après – midi. À la clôture, les trois principaux indices des actions a ont tous augmenté de 1,02% à Shanghai, de 0,2% à Shenzhen et de 0,07% à GEM.
Les actions des sociétés de valeurs mobilières ont également été à l’avant – garde de la reprise, l’indice intrajournalier augmentant linéairement jusqu’à la clôture, Caida Securities Co.Ltd(600906) , Hongta Securities Co.Ltd(601236) , Everbright Securities Company Limited(601788) , China Securities Co.Ltd(601066) , China Greatwall Securities Co.Ltd(002939) .
Les actions bancaires ont augmenté en raison de la forte hausse du secteur des valeurs mobilières. À la fin de la journée, la Banque de Lanzhou a augmenté et fermé, Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) , Xiamen Bank Co.Ltd(601187) , Jiangsu Jiangyin Rural Commercial Bank Co.Ltd(002807) , Zhejiang Shaoxing Ruifeng Rural Commercial Bank Co.Ltd(601528) , Jiangsu Zhangjiagang Rural Commercial Bank Co.Ltd(002839) , China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) , Qilu Bank Co.Ltd(601665) , etc.
En outre, les marchés mondiaux ont rebondi, les contrats à terme sur actions américains ont augmenté de 1,7% pour le Nasdaq, de 1,3% pour le s & P 500 et de 1% pour le Dow. Les contrats à terme FTSE China A50 ont augmenté de 1%. Bitcoin a augmenté, récupérant 23 000 $US / pass.
Comme indiqué ci – dessus, l’Association chinoise des valeurs mobilières et l’Association chinoise des fonds ont récemment publié des lignes directrices sur la gestion des salaires, qui reflètent les idées de base de respecter les règles de base du marché, de se fonder sur la situation réelle de l’industrie, de compacter la responsabilité principale des institutions et de prévenir les incitations excessives à court terme, afin de renforcer la base de gouvernance, la base de contrôle des risques, la base de conformité, la base culturelle et la base de talents pour le développement de l’industrie et de mieux servir l’économie réelle. Pour prévenir les risques financiers, il n’y a pas de limite salariale, ni de rémunération totale ni de mesures opérationnelles spécifiques.
Dans les lignes directrices sur la mise en place d’un système de rémunération stable pour les sociétés de valeurs mobilières publiées par la China Securities Association, il est expressément demandé aux sociétés de valeurs mobilières, lorsqu’elles élaborent un système de rémunération, de formuler un système de rémunération stable en tenant compte des caractéristiques de l’industrie, de tenir pleinement compte de l’influence des fluctuations du cycle du marché et de la tendance au développement de l’industrie et de l’entreprise, et de lisser correctement les arrangements de rémunération.
En ce qui concerne la rémunération des « dirigeants », les lignes directrices pour la mise en place d’un système de rémunération solide par les sociétés de valeurs mobilières stipulent que, lors de la mise en place d’un système de rémunération, les sociétés de valeurs mobilières doivent mettre en place un mécanisme de paiement différé de la rémunération pour Le Président, les cadres supérieurs, les chefs des principaux départements d’affaires, les chefs des succursales et le personnel d’affaires de base afin de clarifier les conditions applicables, les normes de paiement, les années et les proportions. La durée du paiement différé doit correspondre à la durée du risque de l’entreprise concernée et le taux de paiement différé ne doit pas être inférieur à une proportion égale.
Soochow Securities Co.Ltd(601555)
Les lignes directrices sur l’évaluation du rendement et la gestion de la rémunération des sociétés de gestion de fonds publiées par l’Association chinoise des fonds d’investissement en valeurs mobilières (ci – après dénommées les lignes directrices) énoncent les exigences relatives à la structure salariale, au paiement de la rémunération, à l’évaluation du rendement et à la Gestion du contrôle interne de la rémunération des sociétés de fonds publiques.
D’une part, fixer des délais de paiement différé et maintenir une structure stable du personnel. Les lignes directrices mettent l’accent sur le rôle de l’évaluation du rendement et de la gestion de la rémunération dans la gestion et le contrôle des risques de l’entreprise. Elles précisent que la période de paiement différé et le montant du paiement différé de la rémunération au rendement doivent être conformes aux intérêts à long terme et aux risques opérationnels des détenteurs d’unités de fonds, que la période de paiement différé ne doit pas être inférieure à trois ans et que le taux de paiement différé ne doit pas être inférieur à une proportion égale. Les lignes directrices précisent également que le champ d’application du système de paiement différé de la rémunération au rendement comprend, sans s’y limiter, le Président, les cadres supérieurs, les chefs des principaux secteurs d’activité, les chefs des succursales et le personnel opérationnel de base. Entre – temps, il est stipulé que le montant des paiements différés des cadres supérieurs, des gestionnaires de fonds et d’autres personnes occupant des postes clés ne doit pas être inférieur à 40% en principe.
D’autre part, mettre en place un mécanisme d’évaluation à long terme et renforcer la protection des intérêts des investisseurs. Les lignes directrices stipulent que les sociétés de gestion de fonds devraient mettre en place un système scientifique d’indicateurs d’évaluation du rendement, qui devrait comprendre des indicateurs d’efficacité économique, des indicateurs de conformité et de contrôle des risques et des indicateurs de responsabilité sociale. L’indice des avantages économiques devrait refléter l’évaluation à long terme de plus de trois ans, les bénéfices réels des investisseurs, la recherche sur les investissements et d’autres conditions de renforcement des capacités professionnelles; Les indicateurs de contrôle des risques liés à la conformité comprennent la mise en place d’un mécanisme de gestion de la conformité et des risques, les événements liés à la conformité ou les risques majeurs, le fonctionnement sûr du système d’information et l’intégrité du personnel; Les indicateurs de responsabilité sociale comprennent les normes éthiques, la valeur de l’entreprise, la satisfaction des clients, etc. La diversification de l’indice d’évaluation et l’allongement de la période d’évaluation peuvent effectivement encourager les gestionnaires de fonds ou obtenir des rendements en détenant des entreprises de haute qualité à long terme, éviter de jouer fréquemment au marché pour poursuivre des performances à court terme et réduire la volatilité du marché des capitaux.
En outre, les lignes directrices mettent également en œuvre un mécanisme d’incitation et de restriction pour unifier les intérêts de toutes les parties et stipulent que les cadres supérieurs des sociétés de fonds et les chefs des principaux secteurs d’activité achètent au moins 20% de la rémunération au rendement de l’année en cours pour les fonds publics gérés par La société, dont au moins 50% pour les fonds de capitaux propres achetés. Le gestionnaire de fonds achète au moins 30% de la rémunération au rendement de l’année en cours des fonds publics gérés par la société et donne la priorité aux fonds publics gérés par lui – même.
Haitong Securities Company Limited(600837) Les lignes directrices sont utiles pour améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction à long terme de l’industrie, améliorer la capacité de l’industrie des fonds publics de servir la réforme et le développement du marché des capitaux, la gestion du patrimoine des résidents, l’économie réelle et la stratégie nationale, et accélérer le développement de haute qualité de l’industrie des fonds publics.
