Qingdao Huicheng Environmental Technology Co.Ltd(300779)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Qingdao Huicheng Environmental Technology Co.Ltd(300779) Afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif d’exploitation de la société, il est par les présentes conforme au droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des sociétés»), au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « Droit des valeurs mobilières»), aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées (ci – après dénommées « Mesures administratives»), aux règles de cotation des actions du GEM de la Bourse de Shenzhen (révisées en 2020) et à d’autres lois et règlements pertinents. Ces mesures sont formulées dans les documents normatifs et les dispositions des Statuts du Qingdao Huicheng Environmental Technology Co.Ltd(300779) Objet de l’évaluation
Mettre en place et améliorer davantage la structure de gouvernance d’entreprise et le mécanisme d’exploitation, mettre en place et améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise et assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise;
Mettre en place et améliorer le mécanisme de partage entre les employés et les propriétaires de l’entreprise, combiner efficacement les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts personnels des administrateurs, des cadres supérieurs et des membres de base de l’entreprise et de ses filiales, et promouvoir l’intérêt commun de toutes les parties pour Le développement à long terme de l’entreprise;
Attirer et conserver d’excellents talents de gestion et des cadres de base, répondre à l’énorme demande de talents de base de l’entreprise, établir l’avantage des ressources humaines de l’entreprise, stimuler davantage la vitalité de l’innovation de l’entreprise et insuffler un nouvel élan au développement continu et rapide de l’entreprise.
Principes d’évaluation
Protéger pleinement les intérêts des actionnaires et respecter le principe de l’équivalence des revenus et des contributions;
Les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts des employés sont cohérents et suivent les principes favorables au développement durable de l’entreprise;
(Ⅲ) être normalisé conformément à la loi, ouvert et transparent, et suivre les règles et règlements pertinents et les statuts.
Organisation de gestion et période d’évaluation
Organisation de gestion de l’évaluation
1. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation et d’examiner les résultats de l’évaluation;
2. Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation;
3. Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont chargés d’évaluer la collecte et la fourniture de données et de matériaux pertinents et sont responsables de l’authenticité des données fournies;
4. Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen final des résultats de l’évaluation.
Période d’évaluation
La période d’évaluation de ces mesures est l’exercice comptable précédent à la date à laquelle l’objet de l’incitation peut être attribué, c’est – à – dire que l’exercice d’évaluation est de trois exercices comptables de 2022 à 2024, chaque exercice étant évalué une fois.
Portée de l’évaluation
Les objets d’évaluation des mesures sont tous les objets d’incitation déterminés dans le plan d’incitation, qui sont les suivants: (i) Les administrateurs et les cadres supérieurs de la société;
L’épine dorsale de l’entreprise.
Les objectifs d’incitation du plan d’incitation ne comprennent pas les administrateurs indépendants et les superviseurs. Parmi les objets d’incitation susmentionnés, les administrateurs et les cadres supérieurs doivent être élus par l’Assemblée générale des actionnaires de la société ou nommés par le Conseil d’administration de la société. Tous les objets d’incitation doivent avoir une relation de travail ou d’emploi avec l’entreprise (y compris les filiales) au moment de l’octroi des actions restreintes par l’entreprise et pendant la période d’évaluation spécifiée dans le présent plan d’incitation.
Contenu de l’évaluation et système d’index
L’indice d’évaluation de ce plan d’incitation est divisé en deux niveaux: l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel. La question de savoir si les droits et les intérêts accordés à l’objet d’incitation peuvent ou non être attribués dépend de l’évaluation au niveau de l’entreprise et de l’objet d’incitation individuel.
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
1. Actions restreintes accordées pour la première fois
Les actions restreintes attribuées pour la première fois dans le cadre du régime d’incitation sont évaluées une fois par exercice au cours des trois exercices 2022 – 2024. Les objectifs d’évaluation du rendement de chaque exercice sont les suivants:
Objectif de l’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
La première période d’attribution est 2022 sur la base du revenu d’exploitation de 2021, et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 n’est pas inférieur à 10%; Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2022 n’est pas inférieur à 10%.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
La deuxième période d’attribution est 2023 sur la base du revenu d’exploitation de 2021, et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2023 n’est pas inférieur à 20%; Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2023 n’est pas inférieur à 20%.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
La troisième période d’attribution est 2024 sur la base du revenu d’exploitation de 2021, et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2024 n’est pas inférieur à 40%; Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2024 n’est pas inférieur à 40%.
Note: le « bénéfice net» ci – dessus est calculé sur la base du bénéfice net de la société attribuable aux actionnaires de la société cotée après vérification, à l’exclusion de l’effet des dépenses de paiement d’actions découlant de tous les éléments d’incitation tels que le plan d’incitation au capital ou le plan d’actionnariat des employés Pendant la période de validité de la société, comme indiqué ci – dessous.
2. Actions restreintes réservées à l’octroi
Si une partie des actions restreintes réservées est accordée avant 2022, l’évaluation du rendement de la partie réservée est conforme à la partie accordée pour la première fois. Si une partie des actions restreintes réservées est accordée après 2022, l’année d’évaluation de la partie réservée est de 2023 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. Les objectifs d’évaluation du rendement de chaque année sont les suivants:
Objectif de l’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
La première période d’attribution est 2023 sur la base du revenu d’exploitation de 2021, et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2023 n’est pas inférieur à 20%; Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2023 n’est pas inférieur à 20%.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
La deuxième période d’attribution est 2024 sur la base du revenu d’exploitation de 2021, et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2024 n’est pas inférieur à 40%; Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2024 n’est pas inférieur à 40%.
Selon les mesures de gestion de l’évaluation, si la société n’atteint pas l’objectif d’évaluation du rendement susmentionné, toutes les actions restreintes de l’objet d’incitation correspondant à l’attribution du régime au cours de l’année d’évaluation ne peuvent pas être attribuées ou reportées à l’attribution de la période suivante et sont nulles et non avenues.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement individuel
Au cours de l’année d’évaluation, la société évalue le rendement individuel de l’objet d’incitation et détermine le nombre réel d’actions qui lui appartiennent en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation. Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont divisés en quatre niveaux: a, B, C et D. À ce moment – là, le nombre d’actions effectivement attribuées à l’objet d’incitation est déterminé en fonction de la proportion d’attribution au niveau individuel correspondante dans le tableau d’évaluation et de notation ci – dessous.
Résultats de l’évaluation a B C D
Pourcentage d’attribution au niveau individuel 100% 80% 60% 0%
Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint l’objectif d’évaluation du rendement au cours de l’année en cours, le nombre d’actions restreintes effectivement attribuées par l’objet de l’incitation au cours de l’année en cours = le nombre d’actions attribuées par le régime individuel au cours de l’année en cours. × Proportion d’attribution au niveau individuel.
Si les actions restreintes auxquelles appartient le régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent être attribuées ou ne peuvent pas être entièrement attribuées pour des raisons d’évaluation, elles sont nulles et non avenues et ne peuvent être reportées aux années suivantes.
Procédure d’évaluation
Les données sur le rendement au niveau de l’entreprise pour chaque année d’évaluation sont fournies par le Département des finances et soumises au Conseil d’administration pour approbation et confirmation; Pour chaque année d’évaluation, l’entreprise détermine les objectifs annuels de rendement au travail des personnes faisant l’objet de l’évaluation conformément aux mesures de gestion du rendement. Après la fin de la période d’évaluation, le Département des ressources humaines organise des opérations d’évaluation spécifiques, recueille et résume les données d’évaluation pertinentes, établit des formulaires unifiés, organise la notation d’évaluation et soumet les résultats d’évaluation préliminaires au Comité de rémunération et d’évaluation pour examen;
Iii) après la collecte préliminaire des résultats de l’évaluation, le Comité de rémunération et d’évaluation publie les résultats de l’évaluation dans un délai de cinq jours ouvrables;
En cas d’objection au résultat de l’évaluation, l’évaluateur peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour le résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet évalué peut présenter un appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui doit examiner et déterminer le résultat ou le grade final de l’évaluation dans les dix jours ouvrables suivant la réception de l’appel;
Une fois la réponse au grief de l’objet évalué terminée, le Comité de rémunération et d’évaluation révise de nouveau les résultats de l’évaluation (le cas échéant) et les soumet au Conseil d’administration pour examen;
Le résultat de l’évaluation après délibération du Conseil d’administration de la société est le résultat final de l’évaluation, qui sert de base au Conseil d’administration de la société pour confirmer la propriété des actions restreintes de l’objet d’incitation.
Gestion du classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines et les autres départements concernés conservent tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement. Les résultats de l’évaluation sont conservés en tant que documents confidentiels. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant 10 ans. Le Comité de rémunération et d’évaluation détruit uniformément les documents et dossiers qui dépassent la période de conservation. Afin d’assurer l’efficacité du dossier de performance, aucune modification n’est autorisée sur le dossier de performance. Si le dossier de performance doit être modifié ou enregistré de nouveau, la Partie concernée doit signer.
Dispositions complémentaires
1. Ces mesures sont formulées, interprétées et révisées par le Conseil d’administration de la société.
2. Les dispositions pertinentes des mesures, en cas de conflit avec les lois, règlements administratifs, documents normatifs et plans d’incitation pertinents de l’État, sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs et plans d’incitation pertinents de l’État. En l’absence de dispositions spécifiques dans les mesures, elles sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs nationaux pertinents et aux dispositions du présent plan d’incitation.
3. Ces mesures sont mises en œuvre à compter de la date de délibération et d’adoption de l’Assemblée générale des actionnaires et de l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Qingdao Huicheng Environmental Technology Co.Ltd(300779) Conseil d’administration 14 juin 2022
