Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Red Phase Inc(300427) Conformément au principe de l’appariement des revenus et des contributions, conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des sociétés»), au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des valeurs mobilières»), Les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées (ci – après dénommées « Mesures administratives») Les règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen, les lignes directrices pour la surveillance de l’autoréglementation des sociétés Gem de la Bourse de Shenzhen no 1 – gestion des affaires et d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi que les dispositions des statuts, ont formulé le plan d’incitation au capital restreint pour 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation»).
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation, les mesures d’évaluation sont formulées conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures administratives et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts et du plan d’incitation de la société, et en combinaison avec la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, établir et perfectionner le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurer la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation de l’entreprise, et maximiser le rôle du plan d’incitation, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de L’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation, afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation et du rendement et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation qui participent au plan d’incitation, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs, les cadres supérieurs, les cadres techniques et les cadres d’affaires qui occupent des postes dans l’entreprise au moment de l’annonce du plan d’incitation.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé d’organiser et d’examiner l’évaluation;
Le Centre d’investissement en valeurs mobilières, le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements compétents de la société constituent un groupe de travail chargé de l’évaluation et de la mise en œuvre concrète de l’évaluation. L’équipe d’évaluation est responsable et fait rapport au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements compétents de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de l’exactitude des données;
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’approbation des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation de la levée des restrictions à la vente et de l’attribution du régime d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice.
Les objectifs annuels d’évaluation du rendement des actions restreintes accordées dans le cadre de ce régime d’incitation sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la période de levée des restrictions à la vente / attribution
Le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée en 2022 au cours de la première période de levée des restrictions / attribution ne doit pas être inférieur à 100 millions de RMB;
Le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée en 2023 au cours de la deuxième période de levée / attribution des restrictions à la vente ne doit pas être inférieur à 150 millions de RMB;
Le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée en 2024 au cours de la troisième période de levée / attribution des restrictions à la vente ne doit pas être inférieur à 200 millions de RMB.
Note: le « bénéfice net» mentionné ci – dessus se réfère au bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée, et la valeur après déduction des frais de paiement des actions et de la dépréciation de l’achalandage sert de base de calcul.
Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement ci – dessus, toutes les actions restreintes qui peuvent être libérées de la vente ou de l’attribution au cours de l’année d’évaluation correspondante ne peuvent pas être libérées de la vente ou de l’attribution. Les actions restreintes de catégorie I sont rachetées et annulées par La société. Le prix de rachat est la somme du prix d’octroi plus les intérêts de dépôt de la Banque au cours de la même période. Les actions restreintes de catégorie II sont traitées comme nulles et non avenues.
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau des filiales
Le nombre réel d’actions restreintes qui peuvent être libérées ou attribuées par les objets d’incitation employés dans les filiales au cours de l’année en cours est lié à l’évaluation du rendement au niveau de la filiale. Le contenu, les méthodes et les objectifs de l’évaluation du rendement au niveau de chaque filiale sont déterminés par la société. En ce qui concerne les actions restreintes accordées dans le cadre du plan d’incitation, l’évaluation du rendement au niveau de chaque filiale est effectuée chaque année au cours de la période d’évaluation. L’évaluation du rendement au niveau de la filiale doit être conforme à la norme en tant que condition de levée des restrictions à la vente / attribution des objets d’incitation au sein de la filiale.
Lorsque les conditions de levée des restrictions à la vente des actions restreintes sont remplies, l’objet d’incitation de la filiale libère les restrictions à la vente / attribution dans la proportion spécifiée dans le plan. À l’inverse, si les conditions de levée des restrictions à la vente / attribution ne sont pas remplies, les objets d’incitation de la filiale ne peuvent pas lever les restrictions à la vente / attribution de toutes les actions restreintes qui doivent être levées / attribuées au cours de la période en cours. Les actions restreintes de catégorie I sont rachetées et annulées par la société. Le prix de rachat est la somme du prix d’octroi plus les intérêts sur les dépôts bancaires au cours de la même période. Les actions restreintes de catégorie II sont traitées comme nulles et non avenues.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
Le Département des ressources humaines de l’entreprise et d’autres départements d’affaires concernés seront chargés de noter l’évaluation globale de l’objet de l’incitation pour chaque année d’évaluation, et le Comité de rémunération et d’évaluation sera chargé d’examiner le processus d’exécution et les résultats de l’évaluation du rendement de l’entreprise, et de déterminer la proportion de l’objet de l’incitation à libérer les restrictions à la vente / propriété en fonction des résultats de l’examen.
L’objet de l’incitation employé dans la filiale a effectivement levé la limite de vente / d’attribution de l’année en cours = la limite de vente / d’attribution prévue de l’année en cours de l’individu × Rapport entre la levée des restrictions à la vente et l’attribution au niveau de l’entreprise × Rapport entre la levée des restrictions à la vente et l’attribution au niveau des filiales × La proportion de ventes restreintes / d’attribution est relevée.
Autres objets d’incitation: montant effectif de la levée des restrictions à la vente / montant d’attribution pour l’année en cours = montant prévu de la levée des restrictions à la vente / montant d’attribution pour l’année en cours × Rapport entre la levée des restrictions à la vente et l’attribution au niveau de l’entreprise × La proportion de ventes restreintes / d’attribution est relevée.
Résultats de l’évaluation s ≥ 90 90 s ≥ 80 80 s ≥ 60 s 60
Critères d’évaluation excellent (A) bon (b) qualifié (c) non qualifié (d)
Taux d’exemption individuelle des restrictions à la vente / attribution 100% 100% 80% 0%
La société rachète et annule les actions restreintes de catégorie I qui ne peuvent être libérées au cours de l’année d’évaluation de l’objet d’incitation. Le prix de rachat est la somme du prix d’octroi plus les intérêts sur les dépôts bancaires au cours de la même période. Les actions restreintes de catégorie II qui ne peuvent être attribuées au cours de l’année d’évaluation de l’objet d’incitation sont considérées comme nulles et non avenues.
Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel l’objet de l’incitation a demandé la libération ou l’attribution d’actions restreintes.
Temps d’évaluation
L’année d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par année. Levée des restrictions à la vente / attribution
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration détermine, sur la base du rapport d’évaluation du rendement, la qualification et le nombre de personnes visées par l’incitation pour la levée des restrictions à la vente / attribution.
Les résultats de l’évaluation du rendement servent de base à la levée des restrictions à la vente et à l’attribution des actions restreintes.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation, le Centre d’investissement en valeurs mobilières et le Département des ressources humaines de la société sont responsables de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation.
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
Au cours de la période d’évaluation des actions restreintes, le nombre d’actions restreintes que l’objet d’évaluation peut demander la levée des restrictions à la vente / attribution à chaque période est déterminé conjointement par les résultats de l’évaluation du rendement de la société et les résultats de l’évaluation du rendement individuel. Les actions restreintes qui ne remplissent pas les conditions de levée des restrictions à la vente / attribution ou qui ne demandent pas la levée des restrictions à la vente en temps opportun sont rachetées et annulées ou annulées par la société à un prix convenu. Classement des résultats de l’évaluation
Après l’évaluation, le Département des ressources humaines conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement.
Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les réenregistrer, ils doivent être signés par le registraire de l’évaluation.
Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels, et le Département des ressources humaines et les autres départements concernés sont responsables de la destruction unifiée cinq ans après la fin du plan.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation.
Red Phase Inc(300427) Conseil d’administration 14 juin 2022
