Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
Étape III Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin de normaliser la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés») de la phase III de Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés»), conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des sociétés») et au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des valeurs mobilières»), Les lignes directrices de la c
Chapitre II Élaboration du plan d’actionnariat des employés
Article 2 Principes de base du régime d’actionnariat des employés
1. Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
2. Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
3. Principe de la prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Article 3 détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
1. Base et portée déterminées par le titulaire
Avec l’amélioration rapide du niveau technologique de l’industrie des communications et l’augmentation de la demande de jeux de haute qualité parmi les joueurs, l’entreprise a lancé la troisième phase du plan d’actionnariat des employés afin d’améliorer les produits de jeu et les services connexes de l’entreprise et d’assurer la compétitivité du marché en fonction de sa situation actuelle de développement, et a besoin de retenir et d’introduire des talents de base dans la R & D et les activités connexes pour promouvoir le d éveloppement à long terme et sain de l’entreprise.
Le titulaire du plan de participation est déterminé par le Conseil d’administration de la société conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices sur l’autoréglementation no 1, aux lignes directrices et aux autres lois, règlements, règles et statuts pertinents. Le plan d’actionnariat des employés vise les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs et l’épine dorsale de base de l’entreprise.
Les employés admissibles participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques. Le nombre total d’employés participant au régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 24, et le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction de la situation réelle des cotisations des employés.
2. Vérification des détenteurs de régimes de participation
Ne devient pas titulaire dans l’une des circonstances suivantes:
A été publiquement condamné ou déclaré inapte par la bourse au cours des trois dernières années;
Au cours des trois dernières années, la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières (ci – après dénommée « c
Au cours des trois dernières années, les intérêts, la réputation et l’image de l’entreprise ont été gravement endommagés par des actes contraires aux lois et règlements de l’État, tels que la divulgation de secrets d’État ou d’entreprise, la corruption, le vol, l’appropriation illicite, la corruption, la corruption, le manquement au devoir ou au devoir, ou par des actes contraires à l’ordre public, aux bonnes coutumes, à l’éthique professionnelle et à l’intégrité;
Les circonstances qui ne peuvent pas faire l’objet d’une participation au régime déterminé par le Conseil d’administration;
Autres circonstances prévues par les lois, règlements ou documents normatifs pertinents qui ne peuvent pas devenir titulaires.
Le Conseil des autorités de surveillance de la société vérifie la liste des détenteurs et en informe l’Assemblée générale des actionnaires. L’avocat engagé par la société donne un avis juridique clair sur la question de savoir si la qualification du titulaire du régime de participation est légale et conforme et si les procédures d’examen nécessaires ont été respectées.
Article 4 sources de financement des régimes d’actionnariat des employés
Le régime d’actionnariat des employés est financé par la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. La société ne fournit pas d’avances, de garanties, de prêts ou d’autres aides financières aux détenteurs.
Le régime d’actionnariat des employés ne prévoit pas d’incitatifs, de subventions, de subventions et d’autres arrangements pour la participation des employés au régime d’actionnariat. Le montant total de l’autofinancement des employés du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 16 millions de RMB. Le montant total de l’autofinancement des employés est proportionnel au coût de rachat de 13 699900 actions dans un rapport de 1: 10.
La participation totale des employés au régime d’actionnariat des employés est la suivante:
Régime d’actionnariat des employés régime d’actionnariat des employés proposé
Titre du titulaire
Proportion de parts détenues (10 000 parts)
Chen Fang directeur et Directeur général 120,00 8,76%
Directeur Liu wanqin 80,00 5,84%
Directeur Li Yong 50,00 3,65%
Yu Guoxin Président du Conseil des autorités de surveillance 40,00 2,92%
Sun Li Directeur, Directeur financier 30,00 2,19%
Lu Yi Secrétaire du Conseil d’administration 22,50 1,64%
Base de l’entreprise (18 personnes) 102749 75,00%
Total 1 369,99 100%
La part spécifique détenue par le titulaire du régime d’actionnariat des employés est soumise à la contribution réelle versée par l’employé.
Note: après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions détenues par tout détenteur du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société.
Article 5 source et taille des actions du régime d’actionnariat des employés
Sur la base du prix de clôture de 9,16 RMB / action de la société le 14 juin 2022, le nombre d’actions détenues par les employés dans le cadre du plan d’actionnariat des employés par l’intermédiaire du marché secondaire n’est pas supérieur à 1746724. Le nombre d’actions ordinaires d’actions a rachetées par la société par l’intermédiaire du compte spécial de rachat est de 13699900. Le nombre total d’actions à détenir dans le cadre du plan d’actionnariat des employés n’est pas supérieur à 15446624, ce qui représente environ 1,69% du capital social total actuel de la société. Le nombre spécifique d’actions détenues est soumis à la somme du nombre d’actions transférées du compte spécial de rachat de la société au régime d’actionnariat des employés et du nombre d’actions achetées par le régime d’actionnariat des employés sur le marché secondaire. La société s’acquittera en temps opportun de l’obligation de divulgation de l’information au besoin.
Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur ne dépasse pas au total 10% du capital social total de la société, Le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions du régime d’actionnariat des employés détenues par l’un ou l’autre des détenteurs ne doit pas dépasser 1% du capital – actions total de la société (à l’exclusion des actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, des actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et des actions acquises grâce à des incitations au capital).
La source des actions du régime d’actionnariat des employés est le rachat par la société d’actions ordinaires d’actions a rachetées dans le compte spécial et l’achat par l’intermédiaire du marché secondaire.
La société a tenu la sixième réunion du sixième Conseil d’administration le 11 février 2022, a examiné et adopté la proposition sur le plan de rachat d’actions de la société et d’autres propositions pertinentes, et a convenu que la société rachèterait les actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé en utilisant ses fonds propres. Le montant total du rachat ne devrait pas être inférieur à 200 millions de RMB (y compris 200 millions de RMB) et ne devrait pas dépasser 300 millions de RMB (y compris 300 millions de RMB), et la source de financement devrait être les fonds propres de la société. La durée du rachat d’actions est de 12 mois à compter de la date à laquelle le Conseil d’administration examine et adopte le plan de rachat d’actions. Pour plus de détails sur le rachat d’actions, voir l’annonce sur le plan de rachat d’actions de la société (annonce no 2022 – 005) publiée par la société sur le site d’information de Juchao le 12 février 2022.
Le 2 juin 2022, la compagnie a publié l’avis sur l’état d’avancement du rachat d’actions de la compagnie (avis no 2022 – 033). Au 31 mai 2022, 13 699900 actions ont été rachetées par voie d’appel d’offres centralisé, Représentant 1,50% du capital social total de la société. Le prix de transaction maximal est de 12,20 yuan / action, le prix de transaction minimal est de 10,97 yuan / action et le montant total de la transaction est de 159978 394,71 Yuan (à l’exclusion des frais de transaction). Le rachat d’actions est un régime d’actionnariat des employés ou une incitation au capital.
À la date de publication du présent plan d’actionnariat des employés (projet), le nombre d’actions dans le compte spécial de titres rachetés par la société était de 13 699900.
Après l’approbation du projet de plan par l’Assemblée générale des actionnaires, le plan d’actionnariat des employés obtiendra les actions de la société détenues dans le compte spécial de rachat de titres de la société par des moyens autorisés par les lois et règlements tels que le transfert non négocié.
Au cours de la période comprise entre la date d’annonce de la résolution du Conseil d’administration et l’achèvement de l’achat ou du transfert des actions sous – jacentes du régime d’actionnariat des employés, si la société a des questions telles que l’élimination des droits et des intérêts, telles que la conversion de la réserve de capital en capital – actions, la distribution de dividendes en actions, le fractionnement et la réduction des actions, le nombre d’actions sous – jacentes et le prix de transaction sont ajustés en conséquence.
Il n’est pas nécessaire d’apporter une contribution en capital pour les actions transférées à prix zéro par la société cessionnaire dans le cadre du régime de participation. Le prix d’achat des actions dans le cadre du régime de participation en capital des employés est le prix de marché des actions de la société.
Au cours des dernières années, les autorités compétentes ont accordé une grande importance au développement de l’industrie du jeu, ont pris une série de décisions importantes et ont mis en place de nombreuses politiques et mesures pour guider le développement normal et sain de l’industrie. Dans le même temps, l’entreprise met fermement en œuvre la stratégie de concentration et la stratégie de croissance précise, en mettant davantage l’accent sur la précision et le roi (roi) dans la publicité, réduisant ainsi la quantité de publicité à faible efficacité, ce qui affecte dans une certaine mesure le flux à court terme et l’échelle des revenus de l’entreprise, mais à moyen et à long terme est propice à l’amélioration du taux de profit des produits de suivi de l’entreprise. En outre, en raison d’une nouvelle épidémie en 2022, l’avancement de certains projets de la compagnie a été affecté dans une certaine mesure. Compte tenu de l’impact ci – dessus, afin de réaliser pleinement la cohérence des intérêts de l’entreprise, des actionnaires et des employés, le plan d’actionnariat des employés a établi une période de déverrouillage raisonnable, un système d’évaluation raisonnable et efficace et des objectifs d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et au niveau individuel. L’utilisation d’indicateurs d’évaluation plus élevés au niveau de l’entreprise, complétés par des indicateurs d’évaluation du rendement au niveau individuel, peut tenir compte à la fois du défi et de la pertinence, communiquer pleinement la vision de l’entreprise pour la croissance future du rendement et faire une évaluation plus précise et complète du rendement des détenteurs.
En juin 2021, l’entreprise a mis en œuvre la deuxième phase du plan d’actionnariat des employés. Dans un environnement de marché concurrentiel pour les talents dans l’industrie du jeu, la deuxième phase du plan d’actionnariat des employés a grandement amélioré la stabilité des employés clés de l’entreprise, a joué un rôle d’incitation efficace attendu et a fourni une garantie de mécanisme pour le développement stable de l’entreprise. Étant donné que l’évaluation du rendement de 2021 du deuxième plan d’actionnariat des employés n’est pas conforme à la norme, afin d’améliorer encore la stabilité des employés et d’assurer l’efficacité et la continuité du mécanisme d’incitation, l’entreprise a lancé le troisième plan d’actionnariat des employés en fonction des besoins réels, ce qui est d’une grande importance pour le développement opérationnel au cours des trois prochaines années.
En résum é, le prix du régime d’actionnariat des employés peut refléter le principe du régime d’actionnariat des employés, qui est raisonnable et scientifique et ne porte pas atteinte aux intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Article 6 durée et période de blocage du régime d’actionnariat des employés
Durée du régime d’actionnariat des employés
1. La durée du régime d’actionnariat est de 48 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le transfert de la dernière action sous – jacente au nom du régime d’actionnariat de l’employé.
2. Avant l’expiration de la durée du régime de participation, la durée du régime de participation peut être prolongée avec l’approbation des deux tiers ou plus des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des détenteurs et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
3. Si les actions de la société détenues par le régime d’actionnariat des employés ne peuvent pas être entièrement réalisées avant l’expiration de la limite supérieure de durée en raison de la suspension de la négociation des actions de la société ou de la courte période de fenêtre, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration pour examen et approbation.
Période de blocage des actions sous – jacentes du régime d’actionnariat des employés
1. Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime de participation par des moyens autorisés par les lois et règlements, tels que le transfert sans négociation, sont libérées par étapes 12 mois après la date à laquelle la société a annoncé que les dernières actions sous – jacentes ont été transférées au nom du régime de participation. La période de verrouillage est de 36 mois au plus. Après l’expiration de la période de verrouillage, les dispositions suivantes sont prises pour le déverrouillage par étapes:
Premier lot de temps de déverrouillage: 12 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le dernier transfert d’actions sous – jacentes au nom du régime de participation, et le nombre d’actions déverrouillées représente 30% du total du régime de participation.
Délai de déverrouillage du deuxième lot: 24 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le dernier transfert d’actions sous – jacentes au nom du régime de participation, et le nombre d’actions déverrouillées représente 30% du total du régime de participation.
Délai de déverrouillage du troisième Lot: 36 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le dernier transfert d’actions sous – jacentes au nom du régime de participation, et le nombre d’actions déverrouillées représente 40% du total du régime de participation.
2. Conditions d’évaluation du rendement de l’entreprise
L’exercice d’évaluation du régime de participation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. Le revenu d’exploitation (A) ou le bénéfice net de la société est évalué pour chaque exercice.
