Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) phase III Plan d’actionnariat des employés (ébauche)
Résumé
Juin 2002
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration de la société garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le régime d’actionnariat des employés et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Conseils spéciaux
1. Le plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase III de Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) Des lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents, tels que les lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices») et les lignes directrices sur l’autorégulation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal (ci – après dénommées « lignes directrices sur l’autorégulation et la surveillance no 1»), sont formulés.
2. Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) Le nombre total de participants à ce régime d’actionnariat ne doit pas dépasser 24. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction de la situation réelle des cotisations des employés. Le Comité de gestion peut ajuster la liste des employés et la proportion de distribution du régime d’actionnariat en fonction de l’état de paiement de l’abonnement, de l’état de changement des employés et de l’état d’évaluation.
3. Sources de financement du régime de participation: la société ne fournit aucune aide financière, y compris des avances, des garanties, des prêts et d’autres prêts, aux détenteurs par quelque moyen que ce soit, que ce soit en ce qui concerne la rémunération légale des employés, l’autofinancement ou d’autres moyens autorisés par les lois et règlements.
4. Après l’approbation du projet de plan de participation par l’Assemblée générale des actionnaires, le plan de participation acquerra et détiendra les actions de la société par l’achat sur le marché secondaire et transférera le prix zéro des actions ordinaires d’actions a rachetées par le compte spécial de rachat de la société au plan de participation des employés. Parmi eux, les employés obtiennent les actions de la société par l’achat d’actions sur le marché secondaire par l’intermédiaire d’un plan de détention d’actions pour un montant maximal de 16 millions de RMB; 13 699900 actions d’actions ordinaires d’actions a de la société dans le compte spécial de titres pour le rachat d’actions de la société seront transférées au régime d’actionnariat des employés à prix zéro par des moyens autorisés par les lois et règlements tels que le transfert hors négociation.
Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions détenues par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions sous – jacentes ne comprend pas les actions acquises par les détenteurs avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
5. Durée et période de blocage du régime de participation: la durée du régime de participation est de 48 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le transfert des dernières actions sous – jacentes au régime de participation des employés. Les actions sous – jacentes acquises par le régime d’actionnariat des employés au moyen d’un transfert non négociable et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements sont libérées par versements échelonnés pendant une période maximale de 36 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé que les dernières actions sous – jacentes ont été transférées au nom du régime d’actionnariat des employés. 6. Pendant la durée du régime de participation, la société gère elle – même le régime de participation. La société crée un Comité de gestion du régime de participation pour superviser la gestion quotidienne du régime de participation conformément à l’autorisation de l’Assemblée des actionnaires et exercer les droits des actionnaires au nom des détenteurs du régime de participation.
7. Avant la mise en œuvre du plan de participation, la société a demandé l’avis des employés par l’intermédiaire du Congrès des employés. Une fois que le Conseil d’administration de la société a examiné et approuvé le plan de participation, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires, qui sera soumis à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et approuvé avant sa mise en œuvre. L’Assemblée générale des actionnaires au cours de laquelle la société examine le plan de participation adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shenzhen et du système de vote par Internet. Les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote par Internet.
8. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan de participation de la société sont traitées conformément aux règlements pertinents du système financier, des normes comptables et du système fiscal. Les impôts et les dépenses connexes à payer par les employés en raison de la mise en œuvre du plan de participation sont à La charge des employés eux – mêmes.
9. Le régime d’actionnariat des employés suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de répartition, de distribution forcée ou d’autres circonstances qui obligent les employés à participer au régime d’actionnariat.
10. La mise en œuvre du plan de participation n’entraînera pas la non – conformité de la répartition des capitaux propres de la société aux conditions d’inscription.
Table des matières
Interprétation 2. Objet du régime de participation 3. Principes de base du plan de participation 4. Participants au plan de participation et critères de détermination 7. Échelle du régime de participation, source des actions, source des fonds et prix d’achat 6. Durée, période de verrouillage et restrictions commerciales 7. Modalités de participation au régime de participation au financement de la société pendant la durée 8. Modification et résiliation du régime de participation et disposition des droits et intérêts des détenteurs 9. Mode de gestion du plan de participation 10. Droits et obligations des détenteurs de régimes de participation 11. Relations entre les régimes de participation et les actions concertées 12. Traitement comptable des régimes de participation 13. Procédures de mise en œuvre du plan de participation 14. Questions spécifiques autorisées par l’Assemblée générale au Conseil d’administration 15. Autres 23.
1. Définitions dans le présent projet de plan, sauf indication contraire, les définitions suivantes sont données dans le présent document:
Explication de l’abréviation
Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) / Company / hereinafter Reference to the company
Plan d’actionnariat de l’entreprise / de la société cotée / le plan / le présent document fait référence au plan d’actionnariat des employés de la phase III de Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
Régime d’actionnariat des employés
Ce projet de plan fait référence au plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase III de Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
Employés de l’entreprise dont le propriétaire / actionnaire indique qu’ils participent au régime d’actionnariat
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires d’un régime de participation
Le Conseil d’administration désigne le Conseil d’administration du régime d’actionnariat.
Les actions sous – jacentes désignent Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) actions
Le compte de titres désigne un compte de titres spécial ouvert par un régime de participation en tant que détenteur de titres dans une société de compensation enregistrée.
Mesures de gestion: mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase III de Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
C
Shenzhen Stock Exchange
Registration and Clearing company refers to Shenzhen Branch of China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
RMB signifie RMB
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées et les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance 1 se réfèrent aux lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – Main No.
Les statuts se réfèrent aux Statuts de Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
Objet du régime de participation
Le plan vise à améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, à établir et à améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, à améliorer la cohésion des employés, à renforcer la compétitivité de base de l’entreprise, à promouvoir le concept de développement conjoint de l’entreprise et des particuliers, à mobiliser pleinement l’enthousiasme et la capacité d’innovation des employés de l’entreprise, à attirer et à promouvoir la stabilité à long terme des talents exceptionnels.
En tant que mécanisme novateur à long terme, le plan d’actionnariat contribue à promouvoir et à promouvoir la stabilité et la cohésion de l’équipe de gestion de base de l’entreprise, à construire une communauté d’affaires fondée sur les intérêts de l’entreprise et de l’équipe de base, à promouvoir la transformation et la mise à niveau de l’entreprise, à améliorer la valeur à long terme de l’entreprise, à s’assurer que l’entreprise entre dans une nouvelle voie de croissance en optimisant le mécanisme de gestion et la répartition des activités dans le contexte de la reprise industrielle, et à promouvoir un développement à long
Principes de base du régime de participation
La société établit le projet de plan de participation conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents. Les employés de l’entreprise participent volontairement, légalement et conformément au plan de participation.
Principe de conformité juridique
La Société met en œuvre le plan de participation, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue les informations de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser un plan de détention d’actions pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières ou d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La Société met en œuvre le plan de participation conformément à sa propre décision et y participe volontairement. La société ne participe pas obligatoirement au plan de participation par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime de participation sont responsables de leurs propres bénéfices et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Participants au régime de participation et critères de détermination
Critères de détermination des détenteurs de régimes de participation
Le titulaire du plan de participation est déterminé par le Conseil d’administration de la société conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices sur l’autoréglementation no 1, aux lignes directrices et aux autres lois, règlements, règles et statuts pertinents. Tous les détenteurs occupent des postes dans la société ou ses filiales contrôlées, signent des contrats de travail et reçoivent une rémunération. Champ d’application des détenteurs de régimes de participation
Afin d’assurer la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, d’améliorer la compétitivité du marché et la croissance de la performance, les détenteurs du plan de participation comprennent les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs et l’épine dorsale de base de l’entreprise qui jouent un rôle et une influence importants sur la performance globale de l’entreprise et le développement à moyen et à long terme. Le nombre total de participants ne doit pas dépasser 24. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction de la situation réelle des contributions des employés.
Vérification des détenteurs de régimes de participation
Ne devient pas titulaire dans l’une des circonstances suivantes:
1. A été publiquement condamnée ou déclarée inapte par la bourse au cours des trois dernières années;
2. Le c
3. Au cours des trois dernières années, les intérêts, la réputation et l’image de l’entreprise ont été gravement endommagés par des actes contraires aux lois et règlements de l’État, tels que la divulgation de secrets d’État ou d’entreprise, la corruption, le vol, l’appropriation illicite, la corruption, la corruption, Le manquement au devoir ou la faute professionnelle, ou par des actes contraires à l’ordre public, aux bonnes coutumes, à l’éthique professionnelle et à l’intégrité;
4. Les circonstances que le Conseil d’administration estime ne pas pouvoir faire l’objet d’une participation au programme;
5. Autres circonstances prévues par les lois, règlements ou documents normatifs pertinents qui ne peuvent pas devenir titulaires.
Le Conseil des autorités de surveillance de la société vérifie la liste des détenteurs et en informe l’Assemblée générale des actionnaires. L’avocat engagé par la société donne un avis juridique clair sur la question de savoir si la qualification du titulaire du régime de participation est légale et conforme et si les procédures d’examen nécessaires ont été respectées.
Échelle du régime de participation, source des actions, source des fonds et prix d’achat
Taille des actions sous – jacentes impliquées dans le régime de participation
Sur la base du prix de clôture de 9,16 RMB / action de la société le 14 juin 2022, le nombre d’actions détenues par les employés dans le cadre du plan d’actionnariat des employés par l’intermédiaire du marché secondaire n’est pas supérieur à 1746724. Le nombre d’actions ordinaires d’actions a rachetées par la société par l’intermédiaire du compte spécial de rachat est de 13699900. Le nombre total d’actions à détenir dans le cadre du plan d’actionnariat des employés n’est pas supérieur à 15446624, ce qui représente environ 1,69% du capital social total actuel de la société. Le nombre spécifique d’actions détenues est soumis à la somme du nombre d’actions transférées du compte spécial de rachat de la société au régime d’actionnariat des employés et du nombre d’actions achetées par le régime d’actionnariat des employés sur le marché secondaire. La société s’acquittera en temps opportun de l’obligation de divulgation de l’information au besoin. Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur ne dépasse pas au total 10% du capital social total de la société, Le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions du régime d’actionnariat des employés détenues par l’un ou l’autre des détenteurs ne doit pas dépasser 1% du capital – actions total de la société (à l’exclusion des actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, des actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et des actions acquises grâce à des incitations au capital). Source des actions du régime de participation
La source des actions du régime d’actionnariat des employés est le rachat par la société d’actions ordinaires d’actions a rachetées dans le compte spécial et l’achat par l’intermédiaire du marché secondaire.
La société a tenu la sixième réunion du sixième Conseil d’administration le 11 février 2022, a examiné et adopté la proposition sur le plan de rachat d’actions de la société et d’autres propositions pertinentes, et a convenu que la société rachèterait les actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé en utilisant ses fonds propres. Le montant total du rachat ne devrait pas être inférieur à 200 millions de RMB (y compris 200 millions de RMB) et ne devrait pas dépasser 300 millions de RMB (y compris 300 millions de RMB), et la source de financement devrait être les fonds propres de la société. La durée du rachat d’actions est de 12 mois à compter de la date à laquelle le Conseil d’administration examine et adopte le plan de rachat d’actions. Pour plus de détails sur le rachat d’actions, voir l’annonce sur le plan de rachat d’actions de la société (annonce no 2022 – 005) publiée par la société sur le site d’information de Juchao le 12 février 2022.
Le 2 juin 2022, la compagnie a publié l’avis sur l’état d’avancement du rachat d’actions de la compagnie (avis no 2022 – 033). Au 31 mai 2022, la société avait racheté 13 699900 actions par voie d’appel d’offres centralisé, ce qui représente une part importante de la société.
