Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 de Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) Ces mesures sont formulées conformément à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux Statuts de la société Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) Objet de l’évaluation
Améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, établir et perfectionner le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurer la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de l’entreprise et, dans la mesure du possible, jouer le rôle d’incitation au capital, afin d’assurer la réalisation de la Stratégie de développement et de l’objectif opérationnel de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au régime d’incitation.
Organisation de l’évaluation
1. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation des objets d’incitation. 2. Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Indicateurs et normes d’évaluation
1. Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation de l’exercice des options d’achat d’actions accordées pour la première fois dans le cadre de ce régime d’incitation est de trois exercices comptables de 2022 à 2024.
L’évaluation est effectuée une fois par exercice. Résultat d’exploitation (A) ou bénéfice net de la société pour chaque exercice
Évaluation des lignes.
Résultat d’exploitation de l’année d’évaluation correspondante (A) (100 millions de RMB)
Bénéfice net au cours de la période d’exercice (100 millions de RMB) valeur cible (AM) valeur de déclenchement (an)
Options d’achat d’actions accordées pour la première fois
Première période d’exercice 202233,64 26,91 3,00
Options d’achat d’actions accordées pour la première fois
Deuxième période d’exercice 202341,97 33,58 4,00
Options d’achat d’actions accordées pour la première fois
Troisième période d’exercice 202450,30 40,24 5,50
Note: l’indicateur « bénéfice net» ci – dessus se réfère au bénéfice net de la société vérifiée attribuable aux actionnaires de la société cotée et est éliminé.
La valeur de l’incidence des frais de paiement des actions découlant de ce régime d’incitation au capital et d’autres régimes d’actionnariat des employés sert de base de calcul. À condition que le revenu d’exploitation de chaque année ci – dessus atteigne la valeur de déclenchement, les lignes de capitaux propres de chaque période sont déterminées selon la méthode de calcul suivante:
Proportion de droits:
Indicateurs d’évaluation proportion d’achèvement des indicateurs d’évaluation proportion d’exercice au niveau de l’entreprise (X)
A ≥ am x = 100%
Résultat d’exploitation (A) an ≤ A ＜ am x = A / am 100%
A an X = 0
Déterminer le rapport d’exercice au niveau de l’entreprise lorsque a ≥ am apparaît dans l’indice d’évaluation, x = 100%; Lorsque l’indice d’évaluation a an, x = 0; Règle de l’exemple x lorsque d’autres distributions de l’indice d’évaluation se produisent, x = A / am 100%.
Les objectifs d’évaluation du rendement de la partie réservée sont conformes à ceux de la partie accordée pour la première fois.
Si la société ne satisfait pas aux objectifs d’évaluation du rendement susmentionnés, tous les objets d’incitation correspondent aux actions d’exercice prévues pour l’année d’évaluation.
Aucun droit de billetterie n’est exercé et la société annule le droit de billetterie.
2. Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation au niveau individuel de l’objet de l’incitation est effectuée conformément aux normes d’évaluation pertinentes établies par l’entreprise, et la proportion d’exercice au niveau individuel (n) est déterminée en fonction de la notation d’évaluation individuelle de l’année précédente:
Évaluation S / A / B + / B C / D
Taux d’exercice au niveau individuel (n) 100% 0
Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme au cours de chaque année, la limite d’exercice réelle de l’individu pour l’année en cours = la limite d’exercice prévue de l’individu pour l’année en cours. × Taux d’exercice individuel (n).
Les options d’achat d’actions qui ne peuvent être exercées au cours de l’année d’évaluation de l’objet d’incitation sont annulées par la société.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation
L’année d’évaluation de l’exercice au niveau de l’entreprise est 2022, 2023 et 2024 respectivement, et l’année d’évaluation du rendement au niveau individuel est la même que celle au niveau de l’entreprise.
2. Temps d’évaluation
L’année d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par année. Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération et d’évaluation en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet de l’évaluation a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
Gestion des résultats de l’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, le Service des valeurs mobilières conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement.
2. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les consigner à nouveau, ils doivent être signés par le registraire de l’évaluation.
3. Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Service des valeurs mobilières est responsable de la destruction unifiée trois ans après la fin du plan.
Dispositions complémentaires
1. Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
2. Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) Board of Directors
14 juin 2002
