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Avis du Conseil des autorités de surveillance sur les questions relatives au troisième plan d’actionnariat des employés et au plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de la société
Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) (ci – après dénommée « la société») Le Conseil des autorités de surveillance, conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « le droit des sociétés»), au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « le Droit des valeurs mobilières») et aux lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommé « les lignes directrices»), Les dispositions des lois, règlements et documents normatifs pertinents, tels que les lignes directrices sur l’autorégulation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal (ci – après dénommées « lignes directrices sur l’autorégulation et la surveillance no 1»), les mesures de gestion des incitations au capital des sociétés cotées (ci – après dénommées « mesures de gestion») et d’autres documents normatifs, ont été soigneusement examinées et examinées lors des réunions pertinentes et ont fait l’objet d’une discussion et d’une analyse complètes de la part de tous les superviseurs. Les avis d’examen sur les questions relatives à la troisième phase du plan d’actionnariat des employés et au plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 de la compagnie sont les suivants:
Questions relatives au troisième plan d’actionnariat des employés
Le contenu du plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase III de la société est conforme aux exigences des lois, règlements et documents normatifs tels que les lignes directrices, les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance no 1, sans préjudice des droits et intérêts de la société et de ses actionnaires.
Il n’y a pas de cas où l’entreprise interdit la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés tel que stipulé dans les lignes directrices, les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance no 1 et d’autres lois, règlements et documents normatifs.
Le plan d’actionnariat des employés de l’entreprise est la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Le Conseil des autorités de surveillance a vérifié la liste des détenteurs à accorder. Les détenteurs du régime d’actionnariat des employés de la société satisfont aux conditions des détenteurs stipulées dans les avis d’orientation et les lois et règlements pertinents, ainsi qu’aux critères de détermination des détenteurs stipulés dans le régime d’actionnariat des employés. La qualification principale des détenteurs du régime d’actionnariat des employés est légale et valide. Avant de lancer le plan d’actionnariat des employés, l’entreprise a pleinement consulté les employés. La mise en œuvre du plan d’actionnariat est bénéfique pour améliorer l’effet d’incitation, mobiliser pleinement l’enthousiasme des employés et promouvoir le développement durable à moyen et à long terme de l’entreprise.
En résum é, le Conseil des autorités de surveillance estime que le plan d’actionnariat des employés de la société ne nuira pas aux intérêts de la société et de tous ses actionnaires et qu’il est conforme aux exigences de développement à moyen et à long terme de la société. Les procédures d’examen et de vote du Conseil d’administration pour le plan d’actionnariat des employés sont conformes aux dispositions pertinentes de la société cotée. Le Conseil des autorités de surveillance approuve le plan d’actionnariat des employés de la société pour la troisième période et
Questions relatives au plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022
Le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 (projet) de la société et son résumé sont conformes au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures administratives et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ce qui est propice au développement durable de la société et ne porte pas atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires.
L’objet d’incitation du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 de la société est qualifié pour occuper un poste conformément au droit des sociétés, aux statuts et à d’autres lois, règlements et documents normatifs; Il n’y a pas eu de situation dans laquelle la Bourse de valeurs a déterminé qu’il s’agissait d’un candidat inapproprié au cours des 12 derniers mois, la c
La mise en œuvre de ce plan d’incitation contribuera à améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, à établir et à améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, à intégrer plus étroitement les intérêts des employés de base au développement à long terme de l’entreprise et des actionnaires, à mobiliser pleinement l’enthousiasme et la créativité des cadres Moyens et des employés de base de l’entreprise, à maximiser la valeur de l’entreprise et des actionnaires et à ne pas nuire aux intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires.
En résum é, le Conseil des autorités de surveillance de la société a approuvé le plan d’incitation et l’a soumis à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen.
L’entreprise publiera le nom et le titre de l’objet de l’incitation par l’intermédiaire du réseau de bureaux internes ou d’autres moyens internes. Une fois que le Conseil des autorités de surveillance a examiné la liste d’incitation au capital et a pleinement écouté les avis publics, il divulgue les avis d’examen de la liste d’incitation et l’explication de la publicité cinq jours avant l’examen du plan d’incitation actuel par l’assemblée générale des actionnaires.
Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) Conseil des autorités de surveillance 14 juin 2022
