Shennan Jinke Property Group Co.Ltd(000656) Co., Ltd.
Système de gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier ce système est formulé en vue d’améliorer encore la gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société, d’établir un mécanisme d’incitation et de retenue scientifique et efficace, de mobiliser efficacement l’enthousiasme des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs et d’assurer la réalisation des objectifs stratégiques de développement de la société.
Article 2 personnel applicable: administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs conformément aux statuts.
Article 3 Principes directeurs:
Le principe de la combinaison de la répartition selon le travail et des responsabilités, des droits et des avantages;
Le principe de la combinaison du niveau de revenu avec le rendement de l’entreprise et l’environnement salarial du marché;
Le principe de la combinaison de récompenses et de sanctions claires et d’incitations et de contraintes.
Chapitre II Organisation de la gestion des salaires
Article 4 l’Assemblée générale des actionnaires de la société est chargée de délibérer sur le système de gestion de la rémunération des administrateurs et des superviseurs, et le Conseil d’administration de la société est chargé de délibérer sur le système de gestion de la rémunération des cadres supérieurs de la société.
Article 5 le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est responsable de l’évaluation et de la gestion unifiées de la rémunération des cadres supérieurs de la société. Ses principales responsabilités et pouvoirs sont les suivants:
Formuler des plans ou des plans de rémunération en fonction de la portée, des responsabilités et de l’importance des postes de direction des administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants) et des cadres supérieurs, ainsi que du niveau de rémunération des postes liés à d’autres entreprises;
Le plan ou le plan de rémunération comprend principalement, sans s’y limiter, les normes, procédures et principaux systèmes d’évaluation du rendement, ainsi que les principaux systèmes et systèmes d’incitation et de sanction;
Examiner l’exécution des fonctions des administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants) et des cadres supérieurs de la société et procéder à une évaluation annuelle du rendement;
Superviser la mise en œuvre du système de rémunération de l’entreprise;
Autres questions autorisées par le Conseil d’administration.
Article 6 le Département des ressources humaines et le Département des finances de la société coopèrent avec le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration pour mettre en œuvre le plan de rémunération des cadres supérieurs de la société.
Chapitre III Composition de la rémunération
Article 7 la rémunération d’un administrateur de la société est l’indemnité d’administrateur. Si l’Administrateur occupe simultanément d’autres postes de la société, il n’a pas droit à l’indemnité susmentionnée.
Article 8 la rémunération des autorités de surveillance de la société est versée sous forme d’indemnité et les autorités de surveillance qui occupent simultanément d’autres postes de la société ne reçoivent pas l’indemnité susmentionnée.
Article 9 la rémunération des cadres supérieurs de la société comprend la rémunération de base, la rémunération au rendement et les prestations d’assurance.
La formule de calcul est la suivante: rémunération annuelle = rémunération de base + rémunération au rendement + prestations d’assurance.
Rémunération de base: elle est déterminée en fonction de facteurs tels que la valeur, la responsabilité, la capacité et l’évolution du salaire du marché du poste de cadre supérieur, qui est la rémunération de base annuelle;
Rémunération au rendement: elle est déterminée après une évaluation complète fondée sur les objectifs opérationnels formulés par l’entreprise au début de l’année et sur la réalisation du cycle d’évaluation;
Prestations d’assurance: Conformément aux dispositions pertinentes de l’État et de la société.
2. Incitation à long terme: lorsque les conditions sont réunies, la société peut explorer et mettre en œuvre des mécanismes d’incitation à long terme tels que le plan d’incitation au capital et les options d’achat d’actions conformément aux procédures légales, et offrir des récompenses et des récompenses à long terme aux cadres supérieurs qui apportent une contribution importante et durable au développement de l’entreprise.
Chapitre IV Paiement des salaires
Article 10 les indemnités des administrateurs et des superviseurs de la société sont versées chaque année.
Article 11 la rémunération de base des cadres supérieurs de la société est versée mensuellement et les prestations d’assurance sont versées mensuellement. La rémunération au rendement est versée en fonction de la période d’évaluation.
Article 12 les indemnités versées par la société aux administrateurs, aux superviseurs et aux cadres supérieurs sont des montants avant impôt. Article 13 lorsqu’un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, la prime de rendement est calculée et versée en fonction de son mandat réel et de son rendement réel.
Article 14 la société peut refuser de verser une rémunération au rendement ou une allocation aux administrateurs, aux superviseurs et aux cadres supérieurs de la société dans l’une des circonstances suivantes au cours de leur mandat: 1. être publiquement condamné ou déclaré inapte par la bourse; 2. Le c
Chapitre V ajustement de la rémunération
Article 15 le système de rémunération sert la stratégie d’exploitation de la société et est ajusté en conséquence en fonction de l’évolution constante des conditions d’exploitation de la société afin de répondre aux besoins de développement ultérieur de la société. Article 16 la base d’ajustement de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société est la suivante: 1. Niveau d’augmentation de la rémunération dans la même industrie: recueillir des données sur la rémunération dans la même industrie chaque année au moyen de rapports sur la rémunération du marché ou de données sur la rémunération publiées, et effectuer une analyse sommaire comme base de référence pour l’ajustement de la rémunération de la société; 2. Niveau d’inflation: se référer au niveau d’inflation afin que le niveau réel de pouvoir d’achat de la rémunération ne soit pas réduit comme base de référence pour l’ajustement de la rémunération de l’entreprise; 3. Rentabilité de la société; 4. Ajustement de la structure organisationnelle; 5. Ajustement individuel en cas de changement de poste. Article 17 sous réserve de l’approbation du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société, des récompenses ou des sanctions spéciales peuvent être établies temporairement pour des questions spéciales en complément de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en poste dans la société.
Chapitre VI Dispositions complémentaires
Article 18 les questions non couvertes par le présent système sont traitées conformément aux lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents de la société. Article 19 le système est mis en oeuvre à compter de la date de délibération et d’approbation par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et il en va de même pour la modification. Article 20 le système est interprété par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société.
Shennan Jinke Property Group Co.Ltd(000656) Co., Ltd. Juin 2022
