Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107)
Mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions et du plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes en 2022 afin d’assurer le bon déroulement du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions et au plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes en 2022 de Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) (ci – après dénommé « la société»), d’améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de la société, de former un système de répartition de la valeur bien équilibré, d’encourager les employés de la Assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de la société conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, aux règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen (révisées en décembre 2020), aux lignes directrices pour la surveillance de l’autorégulation des sociétés cotées Gem de la Bourse de Shenzhen no 1 – gestion des affaires, etc. Les mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’achat d’actions et d’options d’achat d’actions restreintes de Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107)
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurerons la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital et jouerons le rôle d’incitation au capital dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif opérationnel de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement de la gestion et de maximiser les avantages de la société et de toutes les actions.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs, les cadres de gestion de base et les cadres techniques (commerciaux) de base de la société (à l’exclusion des administrateurs indépendants, des superviseurs et des actionnaires ou des contrôleurs effectifs détenant individuellement ou collectivement plus de 5% des actions de la société et de leurs conjoints, parents et enfants).
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé d’organiser et d’examiner l’évaluation;
Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation. L’équipe d’évaluation est responsable et fait rapport au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société.
Le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements compétents de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de l’exactitude des données;
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’approbation des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation des options d’achat d’actions accordées et des actions restreintes accordées dans le cadre du régime est de 2022 à 2024. L’évaluation du rendement est effectuée chaque année afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement en tant que condition d’exercice / d’attribution de l’objet d’incitation.
Les objectifs annuels d’évaluation du rendement des options d’achat d’actions accordées et des actions restreintes sont les suivants:
L’indicateur d’évaluation A1 ou A2 peut être atteint.
Taux de croissance du bénéfice net de l’année d’évaluation de la base de comparaison de l’évaluation de l’arrangement d’exercice (A2)
Recettes d’exploitation quasi annuelles
Taux de croissance (A1) Bénéfice net cible bénéfice net taux de croissance déclenché (AM) Taux de croissance (an)
Première période d’exercice / d’attribution 20212022 20% 50% 30%
Deuxième période d’exercice / d’attribution 20212023 30% 80% 50%
Troisième période d’exercice / d’attribution 20212024 40% 100% 80%
Note: 1. L’indice du « bénéfice net» ci – dessus est calculé sur la base du bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée, à l’exclusion de l’influence des frais de paiement des actions de chaque régime d’incitation.
2. Les indicateurs de « bénéfice net» et de « revenu d’exploitation» ci – dessus sont calculés sur la base des données contenues dans les états financiers consolidés vérifiés par un cabinet comptable qualifié pour les opérations sur titres et les contrats à terme engagé par la société.
Calculer la proportion d’exercice / d’attribution (X) au niveau de l’entreprise en fonction de l’état d’achèvement correspondant à chaque année des indicateurs ci – dessus, et organiser les indicateurs d’évaluation du rendement et la proportion d’exercice / d’attribution de chaque lot comme suit:
Indicateurs d’évaluation effectivement atteints degré d’achèvement du rendement proportion d’exercice / d’attribution au niveau de l’entreprise (X)
A1 ≥ 100% x = 100%
Taux de croissance des recettes d’exploitation
A1 100% x = 0%
A2 ≥ am x = 100%
Taux de croissance du bénéfice net an ≤ A2 am x = 80%
A2 an X = 0%
Nombre d’options d’achat d’actions / d’actions restreintes effectivement exercées / attribuées au niveau de la société au cours de l’année = nombre d’options d’achat d’actions / d’actions restreintes que la société prévoit exercer / attribuer au cours de l’année × La proportion d’exercice / d’attribution au niveau de la société (X) est utilisée pour traiter les questions d’exercice / d’attribution pertinentes en fonction du nombre réel d’options d’achat d’actions et d’actions restreintes qui peuvent être exercées / attribuées au niveau de la société au cours de l’année en cours. Annuler l’exercice de tout ou partie des options d’achat d’actions qui n’ont pas été exercées en fonction des résultats de l’évaluation et être annulées par la société; La totalité ou une partie des actions restreintes qui ne sont pas attribuées sont annulées et annulées.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation individuelle des objets d’incitation est organisée et mise en œuvre conformément aux dispositions pertinentes de la rémunération et de l’évaluation actuelles de l’entreprise. Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont divisés en quatre niveaux: a, B, C et d, et la proportion d’exercice / d’attribution est déterminée en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation, comme le montre le tableau suivant:
Résultats de l’évaluation a B C D
Facteur Standard 100% 80% 60% 0
Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme, le quota d’actions restreintes effectivement exercées / attribuées de l’objet d’incitation au cours de l’année en cours = le nombre d’actions que l’individu prévoit exercer / attribuer au cours de l’année en cours. × Ratio d’exercice / d’attribution au niveau de l’entreprise × Proportion d’exercice / d’attribution au niveau individuel.
La partie de l’évaluation individuelle de l’objet d’incitation qui ne peut être exercée en fonction des résultats de l’évaluation au cours de l’année en cours est annulée par la société;
La partie de l’évaluation individuelle de l’objet d’incitation qui ne peut être attribuée en fonction des résultats de l’évaluation au cours de l’année en cours est considérée comme invalide. Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel l’option d’achat d’actions accordée à l’objet d’incitation a été demandée pour l’exercice; L’exercice comptable précédent au cours duquel la demande d’attribution d’actions restreintes à l’objet d’incitation a été acceptée.
Temps d’évaluation
Effectuer une évaluation annuelle et organiser une évaluation globale une fois par an.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société.
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société détermine la qualification et la quantité d’exercice / d’attribution des objets d’incitation conformément au rapport d’évaluation.
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
L’évaluateur a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation, et le superviseur immédiat de l’employé et le Service des ressources humaines en informent l’évaluateur dans les sept jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation;
Si l’évaluateur a des objections aux résultats de l’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet de l’évaluation peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société doit examiner et déterminer le résultat final de l’évaluation ou le grade Dans un délai de cinq jours ouvrables;
Les résultats de l’évaluation servent de base à l’exercice des options d’achat d’actions et à l’attribution d’actions restreintes.
Archivage des résultats de l’évaluation
Après l’évaluation, le Département des ressources humaines conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement.
Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les réenregistrer, ils doivent être signés par le registraire de l’évaluation.
Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Département des ressources humaines est responsable de la destruction unifiée trois ans après la fin du plan.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan.
Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107)
Conseil d’administration
15 juin 2022
