Jiangsu xintianlun Law Office
À propos de
Phase II régime d’actionnariat des employés
Réalisation de l’indice d’évaluation du rendement au cours de la deuxième période de déverrouillage
De
Avis juridique
Juin 2012
Jiangsu xintianlun Law Office
À propos de Canny Elevator Co.Ltd(002367)
Réalisation de l’indice d’évaluation du rendement au cours de la deuxième période de libération du plan d’actionnariat des employés de la phase II
Avis juridique
À: Canny Elevator Co.Ltd(002367)
Jiangsu xintianlun law firm (hereinafter referred to as the “exchange”) accepted the entrustment of Canny Elevator Co.Ltd(002367) (hereinafter referred to as the “company”) as Special Legal Adviser for the second phase of Employee SHARE HOLDING plan (hereinafter referred to as the “employee Share L’avocat de Ning Mingyue a émis un avis juridique sur les questions relatives à la réalisation de l’indice d’évaluation du rendement pour la deuxième période de libération du plan d’actionnariat des employés de la phase II de la compagnie.
L’avocat de la bourse doit, conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux lignes directrices de la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices»), aux lignes directrices sur l’autorégulation des sociétés cotées de la Bourse de Shenzhen no 1 – exploitation normalisée des sociétés cotées au Conseil principal (ci – après dénommées « lignes directrices sur l’autorégulation no 1»), Les mesures de gestion des cabinets d’avocats exerçant des activités juridiques dans le domaine des valeurs mobilières, les règles de pratique des cabinets d’avocats dans le domaine du droit des valeurs mobilières (pour la mise en œuvre à titre expérimental) et d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi que les dispositions des Statuts de Canny Elevator Co.Ltd(002367) Le présent avis juridique est émis conformément au Code d’éthique et à l’esprit de diligence raisonnable.
Partie I Déclarations des avocats
Aux fins du présent avis juridique, les avocats de la bourse font la déclaration suivante:
1. In accordance with the facts that occurred or exist before the date of Issuance of this Legal opinion and the existing effective Laws, Regulations and Normative Documents, The Lawyers of the Exchange performed their Legal Duties strictly, followed the Principles of diligent Responsibility and Honesty and credit, conducted adequate Verification and Verification, Guaranteed that the facts identified in this Legal opinion are true, Accurate and complete, and the Concluding opinion issued is Lawful and Accurate, and Des déclarations trompeuses ou des omissions importantes et assument la responsabilité juridique correspondante.
2. The Lawyer of the Exchange has obtained the commitment of the Company and has provided the Lawyer of the Exchange with the original, True, Complete and valid written Materials, copy Materials or Oral testimony that the Lawyer of the Exchange considers necessary for the issuance of the Legal opinion, without Concealed, false and Major omissions.
3. For the facts that this Legal opinion is essential and cannot be supported by independent Evidence, The Lawyers of the Exchange depend on the Certificate issued or provided by relevant government departments, other relevant units or relevant persons.
4. The Lawyers of the Exchange agreed to take this Legal opinion as the Legal Documents required for this Employee Shareholding plan, Report or Announcement with other materials, and Shall Bear corresponding legal responsibilities for the Legal opinion issued according to Law.
5. L’avis juridique n’est utilisé qu’aux fins de la réalisation de l’indice d’évaluation du rendement du régime d’actionnariat des employés. Sauf autorisation écrite préalable de la bourse, aucune Unit é ou personne ne peut utiliser l’avis juridique ou une partie de celui – ci à d’autres fins.
Sur la base des prémisses ci – dessus, les avocats de la bourse, conformément aux normes commerciales reconnues, aux codes d’éthique, à l’esprit de diligence raisonnable, à l’honnêteté et à la crédibilité de la profession d’avocat, donnent les avis juridiques suivants:
Partie II Corps de l’avis juridique
Approbation et autorisation du régime d’actionnariat des employés
Approbation et autorisation du régime d’actionnariat des employés
1. Le 15 mai 2020, la cinquième réunion du quatrième Congrès des employés de la compagnie a examiné et adopté la proposition sur le plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase II de Canny Elevator Co.Ltd(002367)
2. Le 15 mai 2020, la deuxième réunion du cinquième Conseil d’administration de la société a examiné et adopté la proposition relative au plan d’actionnariat des employés de la phase II (projet) et son résumé, la proposition relative aux mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase II Canny Elevator Co.Ltd(002367) Zhang Lichun a évité le vote.
3. Le 15 mai 2020, la deuxième réunion du cinquième Conseil des autorités de surveillance de la compagnie a examiné la proposition relative au plan d’actionnariat des employés de la phase II (projet) de la compagnie et son résumé, ainsi que la proposition relative aux mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase II de la compagnie. Les autorités de surveillance liées Zhu linghua et Cui Qinghua ont évité le vote, de sorte que le nombre de autorités de surveillance ayant le droit de vote était inférieur à la moitié des membres du Conseil des autorités de surveillance. Le Conseil des autorités de surveillance n’est pas en mesure de prendre une décision sur le contenu de la proposition relative au plan d’actionnariat des employés. Par conséquent, le Conseil des autorités de surveillance a décidé de soumettre directement le contenu pertinent du plan d’actionnariat des employés à l’assemblée générale des actionnaires de la société pour examen.
4. Le 15 mai 2020, les administrateurs indépendants de la société ont émis des avis indépendants sur le plan d’actionnariat des employés (projet) et ont estimé qu’il n’y avait pas d’interdiction de mettre en œuvre le plan d’actionnariat des employés en vertu des lois et règlements administratifs de la société et qu’il n’y avait pas d’atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires, en particulier les actionnaires minoritaires, dans le plan d’actionnariat des employés. Le plan d’actionnariat des employés suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. L’entreprise a pleinement consulté les employés sur la mise en oeuvre proposée du plan d’actionnariat des employés. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer au plan d’actionnariat par répartition ou distribution forcée. La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est propice à la mise en place et à l’amélioration du mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, à l’amélioration de la cohésion des employés et de la compétitivité de l’entreprise et au développement durable de l’entreprise. 5. Le 3 juin 2020, la deuxième Assemblée générale extraordinaire des actionnaires de la société en 2020 a examiné et adopté la proposition relative au plan d’actionnariat des employés de la phase II (projet) et à son résumé, ainsi que les propositions pertinentes, et a accepté que la société mette en œuvre le plan d’actionnariat des employés de la phase II.
L’avocat de la bourse estime que la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés de la société a obtenu l’approbation et l’autorisation nécessaires et est conforme aux lois, règlements et documents normatifs tels que le droit des sociétés, le droit des valeurs mobilières, les lignes directrices et les lignes directrices sur l’autoréglementation no 1.
Approbation de la réalisation de l’indice d’évaluation du rendement 2021 du plan d’actionnariat des employés
1. Le 15 juin 2022, la 22e réunion du 5ème Conseil d’administration de la société a examiné et adopté la proposition sur la réalisation des conditions de déverrouillage de la deuxième période de verrouillage du plan d’actionnariat des employés de la phase II de la société, et les administrateurs associés Shen zhouqun et Zhang Lichun ont évité le vote.
De l’avis du Conseil d’administration, selon le rapport d’audit des états financiers de l’exercice 2021 publié par Tian Heng Certified Public Accountants (Special General partnership) (Tian Heng Shen Zi (2022)
00690), le revenu d’exploitation vérifié de la compagnie en 2021 était de 516991129844 RMB, en hausse de 41,13% par rapport au revenu d’exploitation vérifié en 2019 de 366313027847 RMB; En 2021, le bénéfice net de la société attribuable aux actionnaires de la société cotée après déduction des bénéfices et pertes non récurrents était de 36784406395 RMB, et le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée après déduction des bénéfices et pertes non récurrents était de 38721950524 RMB, à l’exclusion de l’effet des frais de paiement des actions de ce régime d’incitation au capital et d’autres régimes d’actionnariat des employés, et le bénéfice cible de l’évaluation du rendement n’était pas inférieur à 350 millions de RMB. La deuxième phase du plan d’actionnariat des employés a permis d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement de 2021 au niveau de l’entreprise au cours de la deuxième période de blocage. Le deuxième lot d’actions libérées du régime d’actionnariat des employés de la phase II représente 30% du total du régime d’actionnariat des employés (405000 actions peuvent être libérées).
2. Le 15 juin 2022, la 21e réunion du cinquième Conseil des autorités de surveillance de la compagnie a examiné et adopté la proposition sur les conditions de déverrouillage de la deuxième période de verrouillage du plan d’actionnariat des employés de la phase II de la compagnie.
3. Le 15 juin 2022, les administrateurs indépendants de la société ont émis des avis indépendants. Selon le rendement de la société en 2021, l’indice d’évaluation du rendement de la société en 2021 et les conditions d’évaluation au niveau personnel du titulaire ont été atteints pour la deuxième période de libération établie dans le plan d’actionnariat des employés de la Phase II.
L’avocat de la bourse estime qu’à la date de publication de l’avis juridique, les questions relatives à la réalisation de l’indice d’évaluation du rendement de 2021 du plan d’actionnariat des employés de la phase II de la société ont obtenu l’approbation nécessaire à ce stade et sont conformes aux lois, règlements et documents normatifs tels que le droit des sociétés, le droit des valeurs mobilières, les lignes directrices et les lignes directrices sur l’autoréglementation no 1, ainsi qu’aux dispositions du plan d’actionnariat des employés de la phase II. Période de verrouillage du régime d’actionnariat des employés et réalisation des indicateurs de rendement
Période de blocage du régime d’actionnariat des employés
Conformément à la deuxième phase du plan d’actionnariat des employés, l’achat des actions sous – jacentes du plan d’actionnariat des employés est libéré en trois phases 12 mois après la date à laquelle le projet de plan d’actionnariat des employés a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et la dernière action sous – jacente a été transférée au nom du plan d’actionnariat des employés, comme suit:
La première période de déverrouillage est de 12 mois à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que la société a annoncé le transfert de la dernière action sous – jacente au régime d’actionnariat des employés, et le nombre d’actions déverrouillées est de 30% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés;
La deuxième période de déverrouillage est de 24 mois à compter de la date à laquelle le projet de plan d’actionnariat des employés a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que les actions sous – jacentes ont été transférées au nom du plan d’actionnariat des employés, et le nombre d’actions déverrouillées est de 30% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le plan d’actionnariat des employés;
La troisième période de déverrouillage est de 36 mois à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société au nom du régime d’actionnariat des employés, le nombre d’actions déverrouillées représente 40% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés.
Conformément à l’annonce sur l’achèvement du transfert non négocié de la deuxième phase du plan d’actionnariat des employés publiée par la société le 7 juillet 2020, la société a reçu la confirmation de l’enregistrement du transfert de titres émise par la succursale de Shenzhen de China Securities depository and Clearing Co., Ltd. Le 6 juillet 2020. 1350000 actions de la société détenues dans le compte spécial de rachat de titres de la société ont été transférées au Compte spécial ouvert par la société sous la forme d’un transfert non négociable le 3 juillet 2020 dans le cadre du plan d’actionnariat des employés de la phase II de Canny Elevator Co.Ltd(002367) . Par conséquent, la période de blocage du régime d’actionnariat des employés commence le 7 juillet 2020.
Évaluation du rendement et réalisation du plan d’actionnariat des employés
1. Indicateurs de performance
Conformément au plan d’actionnariat des employés de la phase II, le plan d’actionnariat des employés établit des indicateurs d’évaluation du rendement de l’entreprise et des indicateurs d’évaluation du rendement individuels pour la période d’évaluation de trois exercices financiers, à savoir 2020, 2021 et 2022. Les exigences d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise sont les suivantes:
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise pendant la période de déverrouillage
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
1. Le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2020 ne doit pas être inférieur à 10% sur la base du revenu d’exploitation en 2019; 2. Le bénéfice net réalisé par la société en 2020 après déduction des bénéfices et pertes non récurrents imputables aux actionnaires de la société cotée ne doit pas être inférieur à 290 millions de RMB.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
1. Le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2021 ne doit pas être inférieur à 21% sur la base du revenu d’exploitation en 2019; 2. Le bénéfice net réalisé par la société en 2021 après déduction des bénéfices et pertes non récurrents attribuables aux actionnaires de la société cotée ne doit pas être inférieur à 350 millions de RMB.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
Pour la troisième période de déverrouillage 1, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 ne doit pas être inférieur à 33% sur la base du revenu d’exploitation en 2019; 2. Le bénéfice net réalisé par la société en 2022 après déduction des bénéfices et pertes non récurrents attribuables aux actionnaires de la société cotée ne doit pas être inférieur à 420 millions de RMB.
2. Réalisation des objectifs de rendement de 2021
Selon le rapport de vérification des états financiers annuels de 2021 de Canny Elevator Co.Ltd(002367) publié par Tian Heng Certified Public Accountants (Special General partnership) (Tian Heng Shen Zi (2022) No 00690), les indicateurs d’évaluation du rendement de l’entreprise et la réalisation de la deuxième écluse du plan d’actionnariat des employés sont les suivants:
Réalisation des exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Le revenu d’exploitation de la compagnie en 2019 était de 366313027847 RMB, et le revenu d’exploitation en 2021 était de 516991129844 RMB, avec un taux de croissance de 41,13%. L’indice d’évaluation du rendement a été atteint;
La société doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes: (2) Retour réalisé par la société en 2021
