Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960)
En 2022, les mesures de gestion de l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions visent à améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) (ci – après dénommée « la société»), à améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction à long terme de la société, à attirer et à retenir les talents de haut niveau, les talents spéciaux et les talents exceptionnels introduits par la société et jugés nécessaires Combiner efficacement les intérêts de l’entreprise, des actionnaires et de l’équipe de base afin que toutes les parties prêtent attention au développement à long terme de l’entreprise et assurent la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise. L’entreprise prévoit mettre en œuvre le plan d’incitation au capital de 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation au capital»).
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital, les lois, règlements, règles et documents normatifs pertinents, y compris le droit des sociétés de la République populaire de Chine, le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, les règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen, les lignes directrices pour la surveillance de l’autorégulation des sociétés cotées Gem de la Bourse de Shenzhen no 1 – gestion des affaires, ainsi que les statuts de Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) Ces mesures sont formulées conformément aux dispositions pertinentes du plan d’incitation au capital de la société et à la situation réelle de la société. Objet de l’évaluation
Ces mesures visent à renforcer la planification de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital de l’entreprise, à quantifier les objectifs spécifiques fixés par le plan d’incitation au capital de l’entreprise, à promouvoir la gestion scientifique, normalisée et institutionnalisée de l’évaluation des objets d’incitation et à assurer la réalisation de tous les objectifs de rendement du plan d’incitation au capital de l’entreprise; Entre – temps, guider les objets d’incitation à améliorer le rendement au travail, à améliorer la capacité de travail, à évaluer objectivement et équitablement le rendement et la contribution des employés, afin de fournir une base d’évaluation objective et complète pour la mise en oeuvre du plan d’incitation.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation au capital. Le plan d’incitation vise les cadres moyens et les cadres techniques (commerciaux) de l’entreprise (y compris les filiales). L’objectif d’incitation ci – dessus est le personnel de direction et le personnel clé qui ont une incidence directe sur le rendement opérationnel et le développement futur de l’entreprise.
Organisation et responsabilités de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de diriger et d’examiner l’évaluation des objets d’incitation. Le Département de la gestion générale de la société est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation, de la rémunération et du Comité d’évaluation du Conseil d’administration et de la présentation de rapports;
Le Département de la gestion générale, le Département des finances et les autres départements concernés de la société sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données;
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Indices et normes d’évaluation
L’évaluation du rendement des actions restreintes accordées dans le cadre du régime d’incitation au capital comprend l’évaluation annuelle du rendement de l’entreprise et l’évaluation annuelle du rendement individuel.
Norme annuelle d’évaluation du rendement de l’entreprise
La période d’évaluation de l’évaluation annuelle du rendement de la compagnie pour ce plan d’incitation est de 2022, 2023 et 2024, atteignant la première condition d’attribution de l’année où l’indice annuel d’évaluation du rendement de la compagnie est l’objet de l’incitation, et l’indice d’évaluation du rendement est le taux de croissance du revenu d’exploitation de la compagnie, qui est évalué une fois par exercice.
Les objectifs annuels d’évaluation du rendement de l’entreprise sont les suivants:
Résultat d’exploitation annuel par rapport au taux de croissance de 2021 (A)
Année d’évaluation correspondante de la période d’exercice
Valeur cible (AM) valeur de déclenchement (an)
Première période d’exercice 202210% 5%
Deuxième période d’exercice 202335% 20%
Troisième période d’exercice 202455% 40%
Indice d’évaluation degré d’achèvement du rendement proportion d’attribution au niveau de l’entreprise
Chiffre d’affaires annuel relatif a ≥ am x = 100%
Taux de croissance en 2021 an ≤ a am x = (A – an) / (AM – an) 50% + 50% (A) a an X = 0
Note: le revenu d’exploitation est calculé sur la base des états financiers consolidés vérifiés du cabinet comptable; Si la partie attribuable aux capitaux propres n’est pas atteinte, les actions restreintes sont annulées et invalidées.
Évaluation annuelle du rendement individuel
La période d’évaluation de l’évaluation individuelle annuelle du rendement du régime d’encouragement est de trois exercices financiers, de 2022 à 2024. Selon l’évaluation individuelle du rendement établie par l’entreprise, le respect des exigences de l’évaluation annuelle du rendement individuel est considéré comme la deuxième condition d’attribution de l’année d’évaluation de l’objet d’incitation. Une fois par exercice. La relation correspondante entre les résultats de l’évaluation du rendement personnel de l’exercice en cours et la proportion d’attribution est la suivante:
Résultats de l’évaluation excellent bon qualifié non qualifié
Évaluation du rendement a B C D
Proportion d’attribution 100,00% 100,00% 80,00% 0,00%
Résultats de l’évaluation
Au cours de la période d’évaluation, le nombre d’actions de la société attribuables à l’objet d’incitation au cours de la période en cours = le nombre d’actions attribuables au régime au cours de la période en cours. × Proportion attribuable au niveau de l’entreprise × Proportion attribuable de l’évaluation annuelle du rendement d’une personne. Au cours de la période d’évaluation, l’objet d’incitation obtient l’attribution des capitaux propres en fonction du nombre d’actions de la société qui peuvent être attribuées au cours de la période en cours; Si le résultat de l’évaluation ne satisfait pas aux exigences, les actions restreintes correspondantes sont annulées et invalidées.
Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel les actions restreintes accordées à l’objet de l’incitation sont attribuables.
Temps d’évaluation
L’exercice d’évaluation de ce plan d’incitation au capital est de 2022 à 2024, chaque exercice étant évalué une fois.
Procédures d’évaluation
Le Service financier de la société détermine si les indicateurs annuels d’évaluation du rendement de la société sont conformes aux conditions de rendement de chaque année.
Le Département de la gestion générale de la société Trie les résultats de l’évaluation annuelle individuelle des objets d’incitation, établit le niveau des résultats de l’évaluation du rendement et les soumet au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration pour approbation.
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société révise les indicateurs d’évaluation et les résultats d’évaluation qui sont fortement influencés par des facteurs tels que les changements environnementaux objectifs et approuve finalement les résultats d’évaluation.
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Département de la gestion générale en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué s’oppose à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département de la gestion générale pour résoudre le problème. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration examine et détermine le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
Les résultats de l’évaluation servent de base à l’attribution des capitaux propres des actions restreintes.
Gestion des résultats de l’évaluation
Après l’évaluation, le Département de la gestion générale conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement.
Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les réenregistrer, ils doivent être signés par le registraire de l’évaluation.
Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels, et le Département de la gestion générale est responsable de la destruction unifiée cinq ans après la fin du plan.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs, règles départementales et documents normatifs publiés et mis en œuvre ultérieurement, les dispositions des lois, règlements administratifs, règles départementales et documents normatifs publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) Conseil d’administration 16 juin 2022
