Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) La société a l’intention de mettre en œuvre le régime d’encouragement restreint aux actions 2022 (ci – après dénommé « régime d’encouragement aux actions» ou « régime d’encouragement restreint aux actions»).
Afin d’assurer la mise en œuvre sans heurt du plan d’incitation au capital, les lois et règlements pertinents, tels que le droit des sociétés de la République populaire de Chine, le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, les règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen (révisées en décembre 2020), les lignes directrices pour la surveillance de l’autorégulation des sociétés cotées Gem de la Bourse de Shenzhen no 1 – gestion des affaires, etc., sont adoptés. Ces mesures sont formulées conformément aux règlements et aux documents normatifs, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des Statuts de Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913)
Objet de l’évaluation
Améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, établir et perfectionner le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurer la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de l’entreprise et, dans la mesure du possible, jouer le rôle d’incitation au capital, afin d’assurer la réalisation de la Stratégie de développement et de l’objectif opérationnel de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au régime d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de diriger et d’examiner l’évaluation des objets d’incitation.
Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation. Le Département des ressources humaines est responsable devant le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et en rend compte.
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’année d’évaluation du plan d’incitation est de 2022 à 2024. L’évaluation du rendement est effectuée et attribuée chaque année, afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme l’une des conditions d’attribution de l’objet d’incitation. Pour la première fois, le régime d’incitation accorde une évaluation annuelle du rendement comme suit:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
La première période d’attribution est fondée sur le revenu d’exploitation de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation de la compagnie en 2022 n’est pas inférieur à 15%;
Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de la société en 2022 n’est pas inférieur à 10%.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
La deuxième période d’attribution est fondée sur le revenu d’exploitation de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation de la compagnie en 2023 n’est pas inférieur à 30%;
Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de la société en 2023 ne doit pas être inférieur à 20%.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
La troisième période d’attribution est fondée sur le revenu d’exploitation de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation de la compagnie en 2024 n’est pas inférieur à 45%;
Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de la société en 2024 ne doit pas être inférieur à 30%.
Note: 1. Le « résultat d’exploitation» et le « bénéfice net» sont calculés sur la base des données figurant dans les états financiers consolidés vérifiés par le cabinet comptable engagé par la société.
2. Le « bénéfice net» mentionné ci – dessus fait référence au bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société mère dans les états financiers consolidés vérifiés de la société et est calculé sur la base du bénéfice net excluant les frais de paiement des actions engagés par la société pour mettre en œuvre le plan d’incitation restreint aux actions.
Si la partie de la subvention réservée est accordée avant la publication du rapport du troisième trimestre de 2022, l’année d’évaluation du rendement de la partie de la subvention réservée est conforme à l’arrangement d’évaluation de chaque année d’évaluation et à la partie de la subvention initiale; Si la partie réservée est accordée après la publication du rapport du troisième trimestre de 2022, l’année d’évaluation de la partie réservée est de 2023 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. Les objectifs d’évaluation spécifiques sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
La première période d’attribution est fondée sur le revenu d’exploitation de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation de la compagnie en 2023 n’est pas inférieur à 30%; Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de la société en 2023 ne doit pas être inférieur à 20%.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
La deuxième période d’attribution est fondée sur le revenu d’exploitation de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation de la compagnie en 2024 n’est pas inférieur à 45%; Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de la société en 2024 ne doit pas être inférieur à 30%.
Note: 1. Le « résultat d’exploitation» et le « bénéfice net» sont calculés sur la base des données figurant dans les états financiers consolidés vérifiés par le cabinet comptable engagé par la société.
2. Le « bénéfice net» mentionné ci – dessus fait référence au bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société mère dans les états financiers consolidés vérifiés de la société et est calculé sur la base du bénéfice net excluant les frais de paiement des actions engagés par la société pour mettre en œuvre le plan d’incitation restreint aux actions.
Si la société ne satisfait pas aux indicateurs de rendement susmentionnés, les actions restreintes de la partie de l’objet d’incitation qui n’a pas été attribuée au cours de la période en cours ne peuvent pas être attribuées ou reportées à la période suivante et sont nulles et non avenues.
Satisfaire aux exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation
Au cours de l’année d’évaluation, la société évalue le rendement individuel de l’objet d’incitation et détermine le nombre réel d’actions qui lui appartiennent en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation. Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont divisés en quatre catégories: « excellent, bon, qualifié et non qualifié ». À ce moment – là, le nombre réel d’actions attribuables à l’objet d’incitation sera déterminé en fonction de la proportion d’attribution au niveau individuel correspondante dans le tableau d’évaluation et de notation ci – dessous. Les conditions d’attribution correspondantes sont les suivantes:
Résultats de l’évaluation individuelle de l’année précédente excellent bon qualifié non qualifié
Pourcentage d’attribution au niveau individuel 100% 100% 80% 0%
Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme, le nombre d’actions restreintes effectivement attribuées par l’objet d’incitation au cours de l’année en cours = le nombre d’actions attribuées par le régime individuel au cours de l’année en cours. × Proportion d’attribution au niveau individuel.
Si les actions restreintes auxquelles appartient le régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent être attribuées ou ne peuvent pas être entièrement attribuées pour des raisons d’évaluation, elles sont nulles et non avenues et ne peuvent être reportées à l’année suivante.
Si les actions de la société ou de la société changent en raison de facteurs tels que la situation économique et les conditions du marché, il est difficile d’atteindre l’objectif d’incitation en continuant à mettre en œuvre le plan d’incitation. Après délibération et confirmation par le Conseil d’administration de la société, il peut être décidé d’annuler l’attribution ou de mettre fin au plan d’incitation pour les actions restreintes d’un lot ou de lots qui n’ont pas encore été attribués au plan d’incitation.
Application des résultats de l’évaluation
Si la société ne satisfait pas aux exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de la société au cours d’une année donnée, toutes les actions restreintes attribuées au régime au cours de l’année d’évaluation correspondant à l’objet d’incitation ne sont pas attribuées ou reportées à l’attribution suivante et sont nulles et non avenues. Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme au cours de chaque année, le nombre d’actions restreintes effectivement attribuées par les personnes visées par l’incitation au cours de l’année en cours = le nombre d’actions attribuées par le régime des personnes au cours de l’année en cours. × Proportion d’attribution au niveau individuel.
Si les actions restreintes auxquelles appartient le régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent être attribuées ou ne peuvent pas être entièrement attribuées pour des raisons d’évaluation, elles sont nulles et non avenues et ne peuvent être reportées aux années suivantes.
Période d’évaluation
La période d’évaluation des actions restreintes accordées dans le cadre de ce régime d’incitation est de trois exercices financiers, de 2022 à 2024. L’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel sont évaluées une fois par année.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation, et le superviseur direct de l’employé en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines archive et conserve les résultats de l’évaluation en tant que documents confidentiels.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) Conseil d’administration 17 juin 2022
