Zhuzhou Feilu High-Tech Materials Co.Ltd(300665)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Zhuzhou Feilu High-Tech Materials Co.Ltd(300665) Afin de faire en sorte que toutes les parties prêtent attention au développement à long terme de la société et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif d’exploitation de la société, la société a élaboré le plan d’incitation limité aux actions (projet) de Zhuzhou Feilu High-Tech Materials Co.Ltd(300665) 2022 (ci – après dénommé le « Plan d’incitation aux actions» ou le « Plan d’incitation») sur la base de la pleine protection des intérêts des actionnaires.
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de la société, les lois et règlements administratifs pertinents, tels que le droit des sociétés de la République populaire de Chine, le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, les règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen, les lignes directrices pour la surveillance de l’autorégulation des sociétés cotées Gem de la Bourse de Shenzhen no 1 – gestion des affaires, etc., sont par les présentes respectés. Ces mesures sont formulées dans les documents normatifs et les dispositions pertinentes des statuts, compte tenu de la situation réelle de la société.
Article premier objet de l’évaluation
Ces mesures visent à renforcer la planification de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital de l’entreprise, à quantifier les objectifs spécifiques fixés par le plan d’incitation au capital de l’entreprise, à promouvoir la gestion scientifique, normalisée et institutionnalisée de l’évaluation des objets d’incitation et à assurer la réalisation de tous les objectifs de rendement du plan d’incitation au capital de l’entreprise; Entre – temps, guider les objets d’incitation à améliorer le rendement au travail, à améliorer la capacité de travail, à évaluer objectivement et équitablement le rendement et la contribution des employés, afin de fournir une base d’évaluation objective et complète pour la mise en oeuvre du plan d’incitation.
Article 2 Principes d’évaluation
Adhérer aux principes d’équité, d’équité et d’ouverture et évaluer et évaluer les objets d’incitation en stricte conformité avec ces mesures; Combiner les indicateurs d’évaluation avec la stratégie de développement à moyen et à long terme et les objectifs opérationnels annuels de l’entreprise; Combiner avec le rendement au travail clé, la capacité de travail et l’attitude au travail de l’objet d’incitation.
Article 3 Portée de l’évaluation
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation, y compris les administrateurs (y compris les filiales, comme ci – dessous), les cadres supérieurs, les contrôleurs effectifs, le personnel de base (technique) des entreprises, y compris le Directeur adjoint du marketing (technique) de l’entreprise, le personnel de base (technique) de la direction, y compris l’assistant du Président de l’entreprise et le Directeur exécutif des ressources humaines, etc. Tous les objets d’incitation doivent occuper un emploi dans l’entreprise ou la filiale au cours de la période d’évaluation du plan d’incitation et avoir signé un contrat de travail ou un contrat de travail avec l’entreprise ou la filiale.
Article 4 organismes d’évaluation et d’exécution
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration (ci – après dénommé « Comité de rémunération») est responsable de l’Organisation et de la mise en œuvre de l’incitation au capital;
Le Département des ressources humaines de l’entreprise constitue une équipe d’évaluation chargée de l’évaluation spécifique. L’équipe d’évaluation est responsable devant le Comité de rémunération et en rend compte;
Le Département des ressources humaines et le Département de la gestion financière de la société sont responsables de la collecte et de la fourniture des données pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données; En outre, il est responsable du calcul de la note d’évaluation de l’objet d’incitation, du résumé des matériaux et de la sauvegarde des résultats d’évaluation;
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 5 Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
La question de savoir si les droits et intérêts accordés à l’objet d’incitation peuvent être libérés des restrictions à la vente sera déterminée conjointement en fonction des résultats de l’évaluation de l’entreprise et de l’objet d’incitation.
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Au cours de l’exercice 2022 – 2025, le plan d’incitation évalue les indicateurs de rendement de la compagnie chaque année afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme l’une des conditions de levée des restrictions à la vente pour l’année en cours. Les objectifs d’évaluation du rendement pour l’octroi initial de certaines actions restreintes sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la levée des accords de restriction des ventes
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
1. Sur la base du revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation au cours de la première période de levée des restrictions à la vente en 2022 ne doit pas être inférieur à 50%.
2. Le taux de croissance du bénéfice net en 2022 ne doit pas être inférieur à 50% sur la base du bénéfice net en 2021.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
1. Le taux de croissance du revenu d’exploitation au cours de la deuxième période de levée des restrictions en 2023 ne doit pas être inférieur à 80% sur la base du revenu d’exploitation en 2021.
2. Le taux de croissance du bénéfice net en 2023 ne doit pas être inférieur à 130% sur la base du bénéfice net en 2021.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
La troisième période de levée des restrictions à la vente 1. Le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2024 ne doit pas être inférieur à 110% sur la base du revenu d’exploitation en 2021.
2. Sur la base du bénéfice net de 2021, le bénéfice net de 2024
Le taux de croissance des bénéfices n’est pas inférieur à 200%
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
1. Sur la base du revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation au cours de la première période de levée des restrictions à la vente en 2022 ne doit pas être inférieur à 50%.
2. Le taux de croissance du bénéfice net en 2022 ne doit pas être inférieur à 50% sur la base du bénéfice net en 2021.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
Actions restreintes réservées à l’octroi 1. Sur la base du revenu d’exploitation de 2021, 2023 (si la partie réservée augmente d’au moins 80% au cours de la deuxième période de levée de la restriction en 2022)
2. Le taux de croissance du bénéfice net en 2023 ne doit pas être inférieur à 130% sur la base du bénéfice net en 2021.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
1. Sur la base du revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation au cours de la troisième période de levée des restrictions à la vente en 2024 ne doit pas être inférieur à 110%.
2. Le taux de croissance du bénéfice net en 2024 ne doit pas être inférieur à 200% sur la base du bénéfice net en 2021.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
1. Sur la base du revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation au cours de la première période de levée des restrictions à la vente en 2023 ne doit pas être inférieur à 80%.
2. Le taux de croissance du bénéfice net en 2023 ne doit pas être inférieur à 130% sur la base du bénéfice net en 2021.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
Actions restreintes réservées et accordées 1. Sur la base du résultat d’exploitation de 2021, en 2024 (si la partie réservée augmente d’au moins 110% au cours de la deuxième période de levée de la restriction en 2023)
2. Le taux de croissance du bénéfice net en 2024 ne doit pas être inférieur à 200% sur la base du bénéfice net en 2021.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
1. Sur la base du revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation au cours de la troisième période de levée des restrictions à la vente en 2025 ne doit pas être inférieur à 130%.
2. Le taux de croissance du bénéfice net en 2025 ne sera pas inférieur à 220% sur la base du bénéfice net en 2021.
Note: 1. Le « revenu d’exploitation» mentionné ci – dessus fait référence au revenu d’exploitation vérifié de la société cotée;
2. Le calcul de l’indicateur de « bénéfice net» ci – dessus est fondé sur les bénéfices nets vérifiés attribuables aux actionnaires de la société cotée et sur la valeur après élimination de l’influence du coût de paiement des actions de ce régime d’incitation et d’autres régimes d’incitation.
Au cours de la période de levée des restrictions à la vente, la société s’occupe des questions de levée des restrictions à la vente pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions de levée des restrictions à la vente. Si le niveau de performance actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement au cours de chaque période de levée de la restriction, toutes les actions restreintes qui peuvent être libérées au cours de l’année d’évaluation correspondant à l’objet d’incitation ne peuvent pas être libérées de la restriction, et la Société rachète et annule la restriction au prix d’octroi plus les intérêts sur les dépôts bancaires au cours de la même période.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation
L’évaluation individuelle des objets d’incitation est organisée et mise en œuvre conformément aux dispositions pertinentes de l’évaluation du rendement de l’entreprise. Les résultats de l’évaluation du rendement individuel sont classés en deux catégories: qualifié et non qualifié.
Niveau d’évaluation qualifié et non qualifié
Taux de levée des restrictions 100% 0
Sur la base de la réalisation des objectifs de performance de l’entreprise, si les résultats de l’évaluation individuelle de l’objet d’incitation de l’année précédente sont qualifiés, l’objet d’incitation libère les restrictions à la vente des actions restreintes qui lui ont été accordées dans la proportion spécifiée dans le plan d’incitation; Si le résultat de l’évaluation individuelle de l’objet d’incitation de l’année précédente n’est pas qualifié, les actions restreintes qui peuvent être libérées de la restriction de vente de l’objet d’incitation correspondant à l’année d’évaluation ne peuvent pas être libérées de la restriction de vente. Les actions restreintes qui ne peuvent pas être libérées de la restriction de vente de l’objet d’incitation sont rachetées et annulées par la société au prix d’attribution.
Article 6 procédure d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines, le Département de la gestion financière et d’autres départements concernés de la société sont responsables de l’évaluation spécifique, du calcul de la note d’évaluation de l’objet d’incitation et du résumé des résultats de l’évaluation, sur La base desquels un rapport d’évaluation du rendement est établi et sauvegardé;
Le Département des ressources humaines, le Département de la gestion financière et d’autres départements compétents de la société soumettent le rapport d’évaluation du rendement de l’objet d’incitation au Comité de rémunération et d’évaluation de la société pour examen et décision.
Article 7 période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel chaque période d’actions restreintes de l’objet d’incitation a été libérée.
Temps d’évaluation
Les actions restreintes accordées pour la première fois et les actions restreintes réservées accordées en 2022 sont évaluées une fois par an au cours des trois exercices comptables 2022 – 2024; Les actions restreintes réservées accordées en 2023 sont évaluées une fois par an au cours des trois exercices comptables 2023 – 2025.
