Jiangsu Toland Alloy Co.Ltd(300855)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Jiangsu Toland Alloy Co.Ltd(300855) Afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif d’exploitation de la société, sur la base d’une protection suffisante des intérêts des actionnaires et conformément au principe de l’équivalence des revenus et des contributions, un plan d’incitation limité aux actions (projet) pour 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation aux actions» ou « Plan d’incitation»).
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de la société, les mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements administratifs, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts, ainsi qu’à la situation réelle de la société.
Article premier objet de l’évaluation
Ces mesures visent à renforcer la planification de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital de l’entreprise, à quantifier les objectifs spécifiques fixés par le plan d’incitation au capital de l’entreprise, à promouvoir la gestion scientifique, normalisée et institutionnalisée de l’évaluation des objets d’incitation et à assurer la réalisation de tous les objectifs de rendement du plan d’incitation au capital de l’entreprise; Entre – temps, guider les objets d’incitation à améliorer le rendement au travail, à améliorer la capacité de travail, à évaluer objectivement et équitablement le rendement et la contribution des employés, afin de fournir une base d’évaluation objective et complète pour la mise en oeuvre du plan d’incitation.
Article 2 Principes d’évaluation
Adhérer aux principes d’équité, d’équité et d’ouverture et évaluer et évaluer les objets d’incitation en stricte conformité avec ces mesures; Combiner les indicateurs d’évaluation avec la stratégie de développement à moyen et à long terme et les objectifs opérationnels annuels de l’entreprise; Combiner avec le rendement au travail, la capacité de travail et l’attitude au travail de l’objet d’incitation.
Article 3 Portée de l’évaluation
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation, y compris la société (y compris les filiales).
Société (voir ci – dessous) l’épine dorsale technique (commerciale) jugée nécessaire par le Conseil d’administration, à l’exclusion des administrateurs indépendants de la société
Les autorités de surveillance, les autorités de surveillance et les actionnaires ou contrôleurs effectifs détenant individuellement ou collectivement plus de 5% des actions de la société, ainsi que leurs conjoints, parents, enfants et employés étrangers. Tous les objets d’incitation doivent être associés à la société ou à la filiale au cours de la période d’évaluation du régime d’incitation.
Signer un contrat de travail ou un contrat de travail.
Article 4 organismes d’évaluation et d’exécution
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration (ci – après dénommé « Comité de rémunération») est responsable de la direction et de l’examen.
Vérifier l’évaluation des objets d’incitation;
Le Département de la gestion générale de l’entreprise est responsable de l’évaluation spécifique et fait rapport au Comité de rémunération.
Faire rapport sur les travaux;
Le Département de la gestion générale et le Département des finances de la société sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données;
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 5 Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
La question de savoir si les droits et intérêts accordés à l’objet d’incitation peuvent ou non être attribués dépend des résultats de l’évaluation de l’entreprise et de l’objet d’incitation.
Même certitude.
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise:
Le plan d’incitation examine les indicateurs de rendement de la compagnie chaque année au cours de l’exercice 2022 – 2023.
Vérifier que la réalisation de l’objectif d’évaluation du rendement est l’une des conditions d’attribution de l’objet d’incitation pour l’année en cours. Octroi de ce régime d’encouragement
Les modalités d’attribution des actions restreintes et les objectifs d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement de l’année d’évaluation correspondant à l’arrangement d’attribution
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
Au cours de la première période d’attribution, en 2022, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 ne sera pas inférieur à 20%, sur la base du revenu d’exploitation en 2021; 2. Sur la base du bénéfice net en 2021, le taux de croissance du bénéfice net en 2022 ne doit pas être inférieur à 21%.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
Au cours de la deuxième période d’attribution, 2023 1, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2023 n’est pas inférieur à 44%, sur la base du revenu d’exploitation en 2021; 2. Sur la base du bénéfice net en 2021, le taux de croissance du bénéfice net en 2023 ne doit pas être inférieur à 53%.
Note: 1. Les « revenus d’exploitation » ci – dessus se rapportent aux revenus d’exploitation vérifiés des sociétés cotées.
2. Le « bénéfice net» mentionné ci – dessus se réfère à la valeur qui exclut l’influence des dépenses de paiement d’actions générées par ce régime d’incitation et d’autres régimes d’incitation sur la base du bénéfice net vérifié attribuable aux actionnaires de la société cotée.
3. Si l’achat, la vente et le remplacement d’actifs se produisent au cours de la période de mise en œuvre du plan d’incitation au capital, l’influence des comportements pertinents doit être exclue dans le calcul des conditions d’évaluation.
Au cours de la période d’attribution, la société gère les questions d’attribution des actions pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’attribution. Si, au cours de chaque période d’attribution, le niveau de performance actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement, tous les objets d’incitation correspondant aux actions restreintes attribuables au cours de l’année d’évaluation sont annulés et annulés.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation:
L’évaluation individuelle des objets d’incitation est effectuée conformément au système interne d’évaluation du rendement de l’entreprise, sur la base du système de gestion de l’entreprise et des responsabilités professionnelles, et le coefficient d’attribution est confirmé en fonction des résultats de l’évaluation de l’année d’évaluation correspondante de la période d’attribution. L’évaluation du rendement individuel est divisée en deux niveaux: qualifié et non qualifié. Les conditions d’attribution correspondantes sont les suivantes:
Résultat de l’évaluation qualifié et non qualifié
La note moyenne mensuelle de l’évaluation individuelle annuelle est supérieure ou égale à 80 et inférieure à 80.
Coefficient d’attribution 100% 0%
Sous réserve de la réalisation des objectifs de rendement de l’entreprise, le nombre d’actions restreintes effectivement attribuées par l’objet de l’incitation au cours de l’année en cours = le nombre d’actions attribuées par le régime individuel au cours de l’année en cours. × Coefficient d’attribution personnel.
Si les actions restreintes auxquelles appartient le régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent être attribuées pour des raisons d’évaluation, elles sont nulles et non avenues et ne peuvent être reportées à l’année suivante.
Article 6 procédure d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération, le Département de la gestion générale de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base et de sa présentation au Comité de rémunération, et le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 7 période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable correspondant à l’attribution des actions restreintes de l’objet d’incitation pour chaque période.
Temps d’évaluation
L’exercice d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2023. L’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel sont évaluées une fois par an.
Article 8 Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
1. L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
2. Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département de la gestion générale pour les résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération, qui doit examiner et déterminer le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à l’attribution des actions restreintes.
Archivage des dossiers d’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, le Département de la gestion générale conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement. Les résultats de l’évaluation sont conservés en tant que documents confidentiels.
2. Afin d’assurer l’efficacité du dossier de performance, aucune modification n’est autorisée sur le dossier de performance. Si le dossier de performance doit être modifié ou re – enregistré, il doit être signé par les parties concernées.
3. La période de conservation des dossiers d’évaluation du rendement est de 10 ans. Les documents et dossiers qui ont dépassé la période de conservation sont détruits uniformément par le Comité de rémunération.
Article 9 Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
Les dispositions pertinentes des mesures, en cas de conflit avec les lois, règlements administratifs, documents normatifs et plans d’incitation au capital de l’État, sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs et plans d’incitation au capital de l’État. En l’absence de dispositions spécifiques dans les mesures, elles sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs et plans d’incitation au capital de l’État.
Ces mesures sont mises en œuvre à compter de la date de délibération et d’adoption par l’Assemblée générale des actionnaires et après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Jiangsu Toland Alloy Co.Ltd(300855) Conseil d’administration 20 juin 2022
