Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 de Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755) Ces mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux Statuts de la société Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755)
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise de la société, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de la société, assurerons la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de la société en 2022 et jouerons le rôle d’incitation à l’achat d’actions dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de la société.
Principes d’évaluation
L’évaluation doit respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuée en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution au poste de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation de la société, y compris les cadres supérieurs, les cadres moyens et les membres de base de la société (y compris les filiales contrôlées et les succursales, voir ci – dessous).
Organisation de l’évaluation
1. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de diriger et d’examiner l’évaluation des objets d’incitation.
2. Le Département des affaires des valeurs mobilières, le Département des ressources humaines et le Département des finances de la société constituent un groupe de travail chargé de l’évaluation et de l’évaluation. L’équipe d’évaluation est responsable devant le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et rend compte de ses travaux.
3. Le Département des ressources humaines et le Département des finances de la société sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
4. Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen final des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
Évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Les années d’évaluation correspondantes de la période d’exercice des options d’achat d’actions accordées dans le cadre de ce plan d’incitation sont de 2023 à 2025, chaque exercice étant évalué une fois, afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme l’une des conditions d’exercice de l’année en cours de l’objet d’incitation. Les objectifs annuels d’évaluation du rendement sont les suivants:
Taux de croissance annuel du revenu d’exploitation ou du bénéfice net par rapport à 2021, 2023 – 2025
Taux de croissance annuel cible pour l’évaluation au cours de la période d’exercice taux de croissance déclenché
(AM) (an)
Première période d’exercice 202369,00% 51,75%
Deuxième période d’exercice 2024119,00% 89,25%
Troisième période d’exercice 2025185,61% 139,21%
Indice Indice degré d’achèvement coefficient d’exercice (X)
A ≥ am 100%
Taux de croissance du résultat d’exploitation ou bénéfice net an ≤ a am 80%
Taux de croissance a
A an 0%
Limite d’exercice réelle de chaque lot limite d’exercice prévue de chaque lot × Facteur d’exercice (X)
Note: 1. L’indicateur « bénéfice net» ci – dessus est le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée dans les états financiers consolidés vérifiés de la société. 2. Les « revenus d’exploitation» susmentionnés sont calculés sur la base des données figurant dans les états financiers consolidés vérifiés de la société.
Au cours de la période d’exercice, la société s’occupe des questions d’exercice pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’exercice. Si, au cours de chaque période d’exercice, la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement susmentionné au cours de la période en cours, toutes les options d’achat d’actions de l’année d’évaluation correspondant à l’objet d’incitation ne sont pas exercées et sont annulées par la société.
Exigences relatives à l’évaluation individuelle
L’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation est organisée et mise en oeuvre conformément aux dispositions pertinentes en vigueur de la société, et le nombre d’actions effectivement exercées est déterminé en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation. Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont classés en quatre catégories: excellent, bon, qualifié et non qualifié. À ce moment – là, le nombre réel d’actions pouvant être exercées de l’objet d’incitation est déterminé en fonction de la proportion d’exercice au niveau individuel correspondante dans le tableau de notation d’évaluation suivant:
Résultat de l’évaluation excellent / bon qualifié non qualifié
Pourcentage d’exercice au niveau individuel (m) 100% 80% 0%
Lorsque l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme, la quantité réelle d’exercice de l’objet d’incitation pour l’année en cours = coefficient d’exercice (X) × Proportion d’exercice au niveau individuel (m) × Montant de l’exercice du régime individuel pour l’année en cours.
Les options d’achat d’actions qui n’ont pas été exercées au cours de l’année d’évaluation de l’objet d’incitation sont annulées par la société.
Période et fréquence de l’évaluation
La période d’évaluation des options d’achat d’actions accordées dans le cadre de ce régime d’incitation est de trois exercices financiers allant de 2023 à 2025. L’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel sont évaluées une fois par année.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Rétroaction sur les résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité d’évaluation de la rémunération du Conseil d’administration en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué s’oppose à ses propres résultats d’évaluation, il peut présenter un appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis des résultats d’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration peut examiner les résultats d’évaluation en fonction de la situation réelle et modifier les résultats d’évaluation en fonction des résultats de la réévaluation.
Classement des résultats de l’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement.
2. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les consigner à nouveau, ils doivent être signés par le registraire de l’évaluation.
3. Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Département des ressources humaines est responsable de la destruction unifiée trois ans après la fin du plan.
Dispositions complémentaires
1. Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
2. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
3. Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755) Conseil d’administration 21 juin 2022
